Vrste ločevanja od zaposlitve

Obstaja veliko načinov za izgubo zaposlitve. Ločitev zaposlitve se zgodi, ko se pogodba o zaposlitvi ali sporazum med zaposlenim in njegovim podjetjem zaključi. Nekatera ločevanja bo delodajalec prisilil, vključno z odpuščanjem ali odpuščanjem. Druge ločitve, kot so upokojitev ali odstop, bodo prostovoljne.

Pomembno je vedeti, katero vrsto ločitve od zaposlitve ste doživeli. Lahko bi ugotovili, ali prejemate nadomestila za brezposelnost in odpravnine. Prav tako je pomembno vedeti podrobnosti, da se lahko pripravite na razgovor za nova delovna mesta. (Opomba: med postopkom intervjuja vam ni treba oglaševati narave ločevanja… vendar morate biti pošteni, če se pojavi.)

Vrste prenehanja delovnega razmerja in druga ločitev zaposlitve

Konstruktivno praznjenje: Konstruktivna razrešnica, znana tudi kot konstruktivna prekinitev ali konstruktivno odpuščanje, nastane, ko zaposleni zapusti zaposlitev in meni, da nimajo druge izbire, kot da zapustijo svojega delodajalca.

Pogosto menijo, da jih je delodajalec, ki je svoje delovne razmere namerno onemogočil, prisilil v odhod. Če zaposleni, ki so na ta način ločeni, lahko dokažejo svoj primer, lahko zadržijo nekatere enake pravice kot odpuščeni delavec.

Čeprav se zdi, da je delavec zapustil prostovoljno, ni imel druge možnosti, kot da bi odšel zaradi zelo težkih delovnih pogojev. Če so dejanja delodajalca nezakonita ali nezakonita, ima lahko zaposleni upravičen zahtevek za nezakonito odpustitev.

Odpuščeno: Odpuščanje se izvede, ko delodajalec zaradi slabega delovanja ali kršitve politike podjetja razveže odnose z delavcem. Delodajalec lahko glede na naravo zaposlitve sodeluje z zaposlenim, da razreši problematično situacijo ali predloži pogojni načrt kot opozorilo. V primeru zaposlitve po volji lahko zaposleni odpustimo brez razloga ali brez opozorila.

Odpustiti: Zapuščanje se nanaša na ločitev, v kateri je delodajalec odpustil zaposlenega, ker njihove storitve niso več potrebne. Opustitve nastanejo, ko delodajalci izkusijo manjši obseg poslovanja ali financiranja ali ko pride do reorganizacije, zaradi katere je delo nepotrebno. Gospodarske spremembe, finančne odločitve, prestrukturiranje, odpuščanje, izginotje ali sprememba v delovanju lahko vodijo k takšni ločitvi od zaposlitve. Odpovedi se lahko zgodijo enemu ali več zaposlenim naenkrat, odvisno od okoliščin.

Prenehanje zaradi vzroka: Ko zaposleni preneha zaradi vzroka, so iz določenega razloga odpuščeni. Razlogi lahko vključujejo kakršno koli kršitev, kot so kršitve etike, neupoštevanje pravil družbe, kršitev pogodbe, kraje, ponarejanje dokumentov, nasilje, nadlegovanje ali groženjsko vedenje do drugih, nepodredljivost itd.

Prenehanje s sporazumom: Odpoved z medsebojnim dogovorom zajema razmere, v katerih se delodajalec in zaposleni strinjata z ločitvijo. Primeri so pogodbeni uslužbenci ob koncu njihove pogodbe, upokojitev in prisilna odstop. Vzajemni sporazum ne pomeni nujno, da sta obe stranki zadovoljni z dogovorom. To samo pomeni, da so se formalno strinjali s predpisi za ločitev.

Prenehanje s predsodki: Prenehanje s predsodki pomeni, da je bil zaposleni odpuščen zaradi neustreznega dela, slabega odnosa ali etičnih / pravnih kršitev. Zaposleni, ki so prenehali s predsodki, niso upravičeni do vračanja.

Prenehanje brez predsodkov: Prenehanje brez predsodkov pomeni, da je bil delavec odpuščen zaradi drugih razlogov, kot so uspešnost, vedenje ali odnos na delovnem mestu, kot pri odpuščanju. Zaposleni, ki so prenehali brez poseganja, so upravičeni do vračanja v isto ali podobno vlogo.

Nehoten prenehanje: Nehotena prekinitev se zgodi, ko delodajalec odpusti ali odpusti zaposlenega.

Prostovoljno prenehanje: Prostovoljna prekinitev se zgodi, ko zaposleni odstopi ali se umakne po lastni volji.

Nepravilna prekinitev: Do nezakonite odpovedi pride, ko je delavec odpuščen iz zaposlitve zaradi nezakonitih razlogov ali če je v primeru odpuščanja delavca kršena politika podjetja. Diskriminacija, pritožbe glede vprašanj na delovnem mestu in nepripravljenost, da bi storili nezakonito dejanje v imenu zaposlenega, so drugi običajni primeri.

Začasna zaposlitev ali pogodba o zaposlitvi se konča: Ko je pogodba o zaposlitvi zaključena ali se začasna zaposlitev konča, se bo prekinila ločitev, razen če se zaposlitev ne razširi še dlje.

Vrste odstopa od delovnega mesta

Odstop: Odstop se zgodi, ko se zaposleni sam odloči zapustiti službo. Predložitev vašega odstopa je uradno obvestilo, da prekinete odnos med vami in podjetjem. Odstopni bonton se razlikuje glede na organizacijo in vrsto zaposlitve, običajno pa je pisno obvestilo vsaj dva tedna pred uradnim zadnjim dnem običajno.

Prisilna odpoved: Prisilna odpoved pomeni, da je delodajalec zaposlenemu ponudil ultimat - ali odstopi ali odpust. To včasih spada pod "konstruktivno odpuščanje" dežnika.

Vrste upokojitve

Upokojitev: Upokojitev je ločitev od zaposlitve, pri kateri se delavec odloči za prenehanje delovnega razmerja, ko izpolni pogoje glede starosti in mandata, ki jih je določil delodajalec ali so se dogovorili s strani delodajalca in sindikata.

Obvezna upokojitev: Pravila o obvezni upokojitvi so omejena na nekaj poklicev, kjer se delavci štejejo za tveganje za javnost ali za same sebe, saj imajo po določeni starosti zmanjšane zmogljivosti. Primeri so kontrolorji zračnega prometa, policisti in piloti.

Postopno upokojitev: Postopno upokojitev se zgodi, ko je starejšim zaposlenim dovoljeno stalno zmanjševati delovni čas v času, pogosto mesece pred uradnim datumom upokojitve.