Vrednost ponujanja plačanih pripravništev

Čeprav je še vedno veliko število neplačanih pripravništev, mnoge organizacije priznavajo resnično vrednost visoko izobraženih, strokovni učenci pa svoje začasne potrebe po zaposlitvi zapolnjujejo s plačanimi praksami.

Ena od prednosti programov pripravništva je, da podjetja preizkusijo te "začasne zaposlene" za kratek čas brez zavezanosti; če pa se izkažejo, da so motivirani zvezdniki v organizaciji, imajo možnost, da jim ponudijo zaposlitev s polnim delovnim časom, ko se zaključi "poskusno" obdobje.

Imeti pripravnike za kratka obdobja ponuja delodajalcem velike koristi pri izpolnjevanju njihovih prihodnjih potreb po zaposlovanju. Delodajalci se ne samo učijo sposobnosti in sposobnosti pripravnikov, temveč so prepričani, da pripravnik ve, v kaj se spopada, saj se seznanijo z delom in poslovnim okoljem. Na koncu pomeni višje zadrževanje zaposlenih pri novih zaposlenih in manjšo fluktuacijo zaposlenih pri delodajalcih.

Michael True, direktor pripravniškega centra Messiah College, pravi:

Število pripravništev, plačanih in neplačanih, se povečuje, kar pomaga študentom pri iskanju delovnih izkušenj … Podjetja se zavedajo, da je to korist za njih, ker gre za pridelek izobraženih pred-strokovnjakov.

Privabljanje najbolj nadarjenih študentov

Pri pripravništvu imajo delodajalci priložnost pritegniti nadarjene študente s plačo ali mesečno štipendijo. Res:

Če študent vidi dve praksi, ki sta v bistvu enaki, vendar je ena plačana in ena ni, ni skrivnost, da bodo šli po plačanem.

Denar je spodbuda za pripravnike, da opravijo tudi boljše delo:

Študenti so zavezani temu projektu, plačani ali ne. Toda če so plačani, imajo odgovornost za to delo.

Ustvarjanje enakih možnosti za študente

Plačevanje pripravnikov zagotavlja tudi delodajalcu, da ne gledajo na uspešne študente, ki si ne morejo privoščiti, da bi delali brez plačila ali plačali koledarske kredite, da bi poleti opravili pripravništvo. Mnogi delodajalci od študentov zahtevajo, da prejmejo kredit za pripravništvo namesto plače, da bi upravičili, da študent prejme določeno vrsto ugodnosti za opravljanje pripravništva.

Težava pri tem pristopu je, da si mnogi študentje ne morejo privoščiti, da bi plačali kredit za šolo, če niso plačani za pripravništvo. Študenti, ki opravljajo pripravništvo v jesenskem ali pomladanskem semestru, lahko običajno svoje prakse pripravijo v šolah za šolo; če pa opravijo pripravništvo poleti, morajo plačati kolegij na pristojbino za uro.

Na nekaterih šolah so začeli zapisovanje zapisov kot način, da pokažejo svojo zavezanost spoštovanju vrednosti izkušenj na področju pripravništva, ne da bi študent plačal kakršne koli šolnine. Zapisi zapisov se lahko uporabijo, če pripravništvo ne izpolnjuje pogojev za kredit ali če študent izbere, da ne opravlja pripravništva za kredit zaradi akademskih zahtev ali dodatnih stroškov šolanja, ki jih zahteva kolegij.

Šole ponujajo financiranje

V zadnjem času vse več šol pripravlja programe, ki študentom nudijo štipendijo ali zagotavljajo sredstva za tiste, ki opravljajo neplačano pripravništvo za poletje. To je velika spodbuda za študente, da dobijo izkušnje v neprofitnem sektorju, medtem ko lahko nekaj denarja za pomoč pri svojih življenjskih in kolegij stroškov. Nekatere šole ponujajo možnost za financiranje pripravništev, kar zagotavlja zmagovalno situacijo za študente, alumnije in šolo.

Alumni dobijo priložnost, da pomagajo študentom iz njihove alma mater, šola dobi dober tisk za pomoč študentom pri pridobivanju ustreznih delovnih izkušenj pred diplomiranjem, študenti pa pridobijo znanje in veščine, ki jih potrebujejo pri vstopu na trg dela, ki jih bo postavil na par ali vnaprej. konkurence. Program Praxis na Smith Collegeu je dober primer tega, kaj delajo nekatere šole za pomoč študentom pri financiranju pripravništva.

Prihodnost plačanih praks

Skratka, večina na tem področju, vključno z True, verjame, da bomo videli, da bo več delodajalcev pripravljenih plačati svojim pripravnikom plačo, ker bo praksa postala bolj sestavni del procesa zaposlovanja zaposlenih, pa tudi več šol, ki so pripravljene plačati. da se zagotovi nadomestilo za nadomestilo zneska, ki ga morajo plačati študenti za prejemanje kredita. Te spremembe bodo zagotovile večjo enakost za študente, ki niso mogli sprejeti neplačanega pripravništva ali za tiste, kjer delodajalci zahtevajo, da prejmejo kredit za opravljanje pripravništva.