Kako najti zaposlitev Recruiter

Pridobitev podpore recruiterja vam lahko pomaga pri začetku učinkovitejšega iskanja zaposlitve. Iskanje pravega zaposlovalca, ki vas vrednoti kot kandidata in ima povezave z delodajalci v vaši industriji, bo ključnega pomena za vaš uspeh s to strategijo.

Vsi kandidati ne bodo ugotovili, da so zaposleni pripravljeni prevzeti svoj primer. Na splošno, če imate močne poverilnice na področju z razmeroma velikim povpraševanjem po delavcih, boste ugotovili, da so recruiters bolj dovzetni. V večini primerov se pri iskanju zaposlitve ne zanašajte samo na nabornike, ampak morate v svoji akciji uporabljati široko paleto strategij za povezovanje v mreže in iskanje zaposlitve.

Aktivno se dotikajo kadrovskih svetovalcev in se pozicionira tako, da vas bodo zaposleni našli in cenili vašo vrednost.

Kaj je recruiter?

Zaposleni, včasih imenovani strokovnjaki za iskanje ali lovci na glave, najdejo usposobljene kandidate za delodajalce. Ko iščete zaposlitev, vam lahko povezava z recruiterjem pomaga najti odprta delovna mesta in zagotoviti intervju z delodajalcem.

Vas zanima delo z recruiterjem, vendar niste prepričani, kako najti enega? Obstajajo spletna mesta, ki jih lahko uporabite za iskanje in povezovanje z naborniki v vaši karieri, industriji in / ali lokaciji.

Viri za prepoznavanje podjetij za iskanje

Uporabite imenik

Obstaja več spletnih imenikov, ki omogočajo identifikacijo podjetij za iskanje po geografskem območju, funkcionalni posebnosti in / ali industriji. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's, Priporočeni Regrut, in Searchfirm.com so vse brezplačne storitve, ki vam bodo pomagale pri usmerjanju nabornikov, ki so pomembne za vašo situacijo.

Išči v Googlu

Izvajanje Googlovega iskanja z imenom vaše lokacije in s ključnimi besedami, kot so "podjetja za iskanje", "vodilni kadri" in "agencije za zaposlovanje", vam bodo dali seznam spletnih mest agencij na vašem območju. Na primer, poskusite "poiskati podjetja v Atlanti". Če dobite preveč oglasov, poskusite bolj ciljno usmerjeno iskanje, kot so »Iskalna podjetja za vodstvo pri prodaji v Atlanti«.

Publikacije, kot je Forbes, bodo zagotovile tudi sezname agencij, za katere menijo, da zagotavljajo visoko kakovostne storitve.

Prosite za priporočila

Eden od najboljših načinov za prepoznavanje podjetij je, da svoje stike vprašate za priporočila, ki temeljijo na njihovih osebnih izkušnjah. Dosežite diskretno do kolegov članov poklicnih združenj, kontaktov LinkedIn, dijakov, prijateljev, sosedov in družinskih članov, da se pozanimate o njihovih osebnih izkušnjah s kadri. Dodatna prednost te strategije je, da lahko vaši stiki govorijo s svojim zaposlovalcem in priporočajo, da on ali ona sodeluje z vami.

Uporabite LinkedIn

Lahko iščete LinkedIn s ključnimi besedami, kot so "recruiter" ali "podjetja za iskanje", da ustvarite obsežen seznam podjetij. Lahko jih sledite in si ogledate njihove sezname delovnih mest.

Preverite strokovna združenja

Preglejte sezname delovnih mest v strokovnih publikacijah in obvestite, katere agencije oglašujejo članom vaše skupine. Nekatere strokovne organizacije omogočajo kadrovskim predstavnikom, da se predstavijo na konferencah ali mizah prodajalcev osebja, kar vam bo omogočilo, da se z njimi povežete na osebni ravni.

Privabljanje rekrutov

Revizorji bodo iskali iskalce zaposlitve s tržnimi ozadji in jih skušali spodbuditi, da se prijavijo na delovna mesta s svojimi strankami. LinkedIn je daleč najpogosteje uporabljeno orodje, ki ga pridobivajo zaposleni pri pridobivanju kandidatov. Razvijanje celovitega in bogatega profila LinkedIn, ki vključuje priporočila, priporočila, delovne vzorce in dobro napisan povzetek vaših znanj in dosežkov, vam lahko pomaga privabiti pripravljene nabornike.

Revizorji tudi iščejo podatkovne baze kandidatov na delovnih mestih. Dajanje trdne življenjepis na mestih, kot so res, Monster in nišo strani na vašem področju lahko bolj verjetno, da boste vključeni v zaposlovanje.

Vzdrževanje visokega profila v strokovnih organizacijah vas bo opazilo pri zaposlovanju. Predstavitev na konferencah, kabinetih in založništvu lahko poveča vašo prepoznavnost.

Kako prikazati recruiterja

Kako lahko izberete zaposlenega, ki vam bo pomagal pri iskanju zaposlitve? Kaj naj iščete, ko preverjate kadrovanje? Tukaj je nasvet o tem, kako izbrati recruiterja, vključno s tem, kar bi morali vprašati recruiterja in kaj vas bo zaposlovalec vprašal. Izbira in partnerstvo z recruiterjem lahko postane manj zaskrbljujoče, če sledite tem predlogom.

Vprašanja za Regrutarja

Tukaj je nekaj osnovnih vprašanj, ki jih morate vprašati zaposlenega, preden vzpostavite partnerstvo:

• Kako dolgo ste se zaposlili?
• Kakšna je vaša posebnost pri zaposlovanju? Prepričajte se, da se to ujema z vrsto dela, ki ga iščete.
• Ali imate stranke, ki želijo najeti nekoga z mojimi izkušnjami in veščinami?
• Koliko ljudi z mojim ozadjem ste pomagali umestiti v zadnjih šestih mesecih?
• Ali lahko govorim z nekaterimi vašimi strankami, da jih vprašam o njihovih izkušnjah?

Kaj Recruiters želite kandidati vedeti

Tukaj so nasveti in nasveti za iskanje zaposlitvenega osebja, izstopanje v velikem krogu kandidatov, gradnjo strateških odnosov z naborniki in kako narediti najboljši vtis, ko delate z zaposlovalcem iz kariernih in kadrovskih strokovnjakov.

Ne pošiljajte svojega življenjepisa vsakemu recruiterju

Najbolje je identificirati enega ali dva kadra, ki sta specializirana na vašem področju in začela z njimi graditi odnose. Iskalci zaposlitve naredijo napako, da pošljejo svoj življenjepis vsakemu recruiterju, saj menijo, da bodo povečali njihove možnosti. Ampak agencije za zaposlovanje običajno delajo v istem bazenu strank, in če imate več agencij, ki predložijo svoj življenjepis za delovno mesto, to postavi podjetje v težkem položaju, da določi, s katero agencijo naj bi delala.

V številnih primerih se lahko podjetje, ki najema, odloči, da bo kandidata popolnoma prepustilo, namesto da bi vstopilo v debakl s konkurenčnimi agencijami glede tega, kdo si zasluži napotitev.

Obleka za impresioniranje

Ko se srečujete s svojim recruiterjem, se morate formalno obleči. Zaposleni želijo vedeti, da so zastopani na profesionalen način. Oblačenje formalno vsakič jih prepričuje o tem dejstvu.

Vzpostavitev strateških odnosov

Naredite si uslugo in vzpostavite strateške odnose z izbranimi agencijami, za katere ste prepričani, da delajo z vašimi najboljšimi interesi, redno preverjajte pri njih, poskrbite, da vas bodo popolnoma razkrili, kje pošljete svoj življenjepis. Trden odnos z dobrim zaposlovalcem bi moral biti bolj partnerstvo, potencialna zmaga za vse vpletene strani.

Pošlji opombe za zahvalo

Pošiljanje zahvalo, ste opazili, da vaš recruiter pomeni, da boste to storili za njihovo stranko. Večina nabornikov bo kandidate opomnila, naj pošljejo obvestilo po razgovoru, vendar pa to za zaposlenega pokaže, da ste odgovorni. Najpomembneje pa je, da vas bodo zapomnili, in to je pomembno, ker se povprečni iskalnik zaposli s petimi kandidati na dan - to je 20 na teden. Morate izstopati.

Izstopajte iz množice

Vedno bodite vnaprej z recruiterjem in jim povejte, če se ne morete dogovoriti za sestanek, imate druge dolgoročne cilje, čakate na ponudbo za zaposlitev, ki ste jo opravili prejšnji teden. Zaposleni so strokovnjaki in si zaslužijo pravico, da se jih obravnava kot tako. To vam bo omogočilo, da zgradite rapport z recruiter in poklicni bonton bo vam izstopajo v veliki bazen kandidatov kot nekdo z integriteto in profesionalnost tako za zdaj in v prihodnosti.

Uporabite jih še enkrat

Ko izberete zaposlenega, ostanite zvesti. Ko opravljate delo, jih vedno obvestite. To potrjuje, da ste imeli z njimi dobre izkušnje prvič in ponovno označili svoje ime v možganih. Bolj ko se vrneš k njim, hitreje bodo želeli pomagati najti delo. Prvič ste se dobro odrezali, zakaj vam spet ne bi pomagali? Kandidati, ki že drugič in tretjič uporabljajo recruiterske delavce, dobijo skoraj dvakrat več časa.