Računalniška točka za spodbujanje sistemske točke mornarice

Posodobljeno maja 2014 Patricka Longja, ki je vključil spremembe v sistem za promocijo mornarice, ki jih je napovedalo upravno sporočilo mornarice (NAVADMIN) 114/14.

V mornarici so promocije plačilnih razredov E-4 do E-7 konkurenčne. To pomeni, da mornarji tekmujejo z drugimi jadralci, ki so v isti kategoriji (zaposlitev) za razpoložljive promocijske slote. Da bi ugotovili, kdo bo napredoval, mornarica, tako kot druge službe, uporablja promocijske točke.

V bistvu so v vsakem plačilnem razredu za vsako delovno mesto omejena prosta delovna mesta. Pri določanju, kdo bo napredoval, bodo tisti, ki imajo najbolj napredne točke, tisti, ki dobijo črtice.

Standardna ocena standardne promocijske ponudbe za celotno storitev

Glavni uradniki (E-7 do E-9) iz vsake ocene mornarice razvijajo napredne izpite. Izpit je sestavljen iz 150 vprašanj. Na splošno se na oceno (zaposlitev) nanaša 135 vprašanj, 15 vprašanj pa na splošne vojaške predmete. Večino kandidatov po celem svetu se izpiti istega dne. Izpiti se opravijo po določenem urniku na lokacijah in vnaprej določenih terminih.

Standardna ocena je odraz tega, kako dobro ste v primerjavi z vašimi vrstniki opravili isti test. Mornarica najprej izračuna povprečje vseh rezultatov, da bi dobila "aritmetično sredino", nato pa povprečje, kako daleč je vsak rezultat od povprečja. Vaš rezultat je neposreden odraz vsake relativne razlike.

Recimo, na primer, da si ne samo dosegel višje ocene kot kdorkoli drug, ampak si dosegel višji rezultat od naslednjega najvišjega kandidata. Vaš rezultat bi to odražal in bil relativno višji. Po drugi strani, recimo, da ste imeli najvišjo oceno v veliki skupini najboljših strelcev. Še vedno bi imeli najvišjo standardno oceno, vendar bi bila le malo višja od naslednje najvišje ocene.

Na splošno je standardna ocena 20 pomeni, da nihče ni dosegel nižjega, 30 samo 2 odstotka nižje, 40 približno 15 odstotkov nižje, 50 povprečno, 60 samo 15 odstotkov višje, 70 samo 2 odstotka višje, in ne ena je višja od 80. (80 je najvišja možna standardna ocena na mornariških promocijskih izpitih). Za več informacij je "standardna ocena" zajeta v vseh uvodnih statističnih knjigah v poglavju o opisni statistiki.

Ocene uspešnosti

Mornarji redno ocenjujejo svojo dolžnost, ravnanje in uspešnost s strani njihovih nadzornikov z uporabo pisnih ocen uspešnosti. Ta pisna vrednotenja vključujejo številčna priporočila za spodbujanje, in sicer: t

• Zgodnja promocija = 4.0
• Promovirati = 3.8
• Promocijsko = 3.6
• Napredovanje = 3.4
• Pomembni problemi = 2,0

Za izračun točk za promocijo ocenjevanja uspešnosti ali PMA (povprečje ocene uspešnosti), ki se uporablja v spodnjem grafikonu, preprosto uporabimo povprečje ocen, prejetih med trenutno plačo. Dodajte oznake, ki ste jih prejeli v trenutni plati, in jih delite s skupnim številom ocen. Nosite na tri decimalna mesta in zaokrožite navzgor / navzdol (manj kot 5, zaokrožite navzdol, 5 in več, zaokrožite navzgor).

Čas v razredu (TIG)

Kot je prikazano v spodnji tabeli, je TIG v letih in delih let. Na primer, tri leta in šest mesecev TIG bi znašal 3,5. Decimalne konverzije za dele mesecev so naslednje:

• 1 mesec =.083
• 2 meseca =.166
• 3 mesece =.25
• 4 mesece =.333
• 5 mesecev =.417
• 6 mesecev =.5
• 7 mesecev =.583
• 8 mesecev =.666
• 9 mesecev =.75
• 10 mesecev =.833
• 11 mesecev =.916

Točke preteklosti, ki niso napredne (PNA)

Točke PNA se podelijo kandidatom E-4 do E-6, ki dosežejo relativno visoko oceno na prejšnjem naprednem izpitu Navy-a / imajo relativno visoke povprečne ocene v času izpitnega cikla, v katerem je kandidat tekmoval za napredovanje, vendar ni napredoval, omejitev kvot. PNA točke so sestavljene iz pisnega izpita in povprečne ocene uspešnosti. Točke PNA se lahko priznajo le iz zadnjih petih izpitnih ciklov v tem plačilnem razredu.

Točke PNA se podeljujejo zgolj 25% mornarjev, ki niso napredovali; 1,5 točke PNA preidejo na 25% najboljših mornarjev s preizkusom in 1,5 na 25% glede na povprečje uspešnosti. Skupne točke PNA se določijo na podlagi zadnjih petih ciklov napredovanja mornarja, pri čemer največje število točk znaša 15 možnih točk.

Ponovno se lahko v trenutni cikel prenesejo samo točke PNA iz zadnjih petih promocijskih ciklov, največje število točk (potem ko se pomnoži z 2 po spodnjem grafikonu) je 30.

Za promocijo na E-7 so zgornji dejavniki le prvi korak in se uporabljajo za določitev, kateri E-6 izpolnjujejo promocijski odbor in kateri ne. Tisti E-6, ki dosežejo skupno število točk v zgornjih 60 odstotkih vsake ocene (zaposlitev), nadaljujejo z ocenjevanjem svojih evidenc s promocijskim odborom za celotno mornarico. To je promocijski odbor, ki nato določi, kdo dejansko postane napredoval, ali ne, odvisno od števila razpoložljivih prostih delovnih mest za napredovanje.

Izračun promocijske točke

Mornarica je vključila promocijsko točko za E-4 skozi promocijo E-7

FAKTOR	PAYGRADE	IZRAČUN	MAX TOČK	% MAX SCORE
Povprečje ocene uspešnosti (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standardna ocena (SS)	E-4 / E-5	PREGLED IZPITA	80	45%
	E-6	PREGLED IZPITA	80	35%
	E-7	PREGLED IZPITA	80	40%
Nagrade	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Priročnik za izboljšave & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Priročnik za izboljšave & NAVADMIN 114/14	12	5%
Posamezno povečanje	E-4 / E-5	Posamezne točke povečanja	2	1%
	E-6	Posamezne točke povečanja	2	1%
Preneseno ni bilo naprednega (PNA)	E-4 / E-5	PTS za najboljših 25% SS in PMA za zadnjih 5 izpitnih ciklov	15	9%
	E-6	PTS za najboljših 25% SS in PMA za zadnjih 5 izpitnih ciklov	15	6%
Storitev pri plačilu (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Izobraževanje	E-4 / E-5	2 sodelavec PTS; 4 PTS Bachelor ali višja	4	2%
	E-6	2 sodelavec PTS; 4 PTS Bachelor ali višja

Največje skupne promocijske točke E-4 / E-5 znašajo 177

Največje skupne promocijske točke E-6 so 230

Največje skupne promocijske točke E-7 so 200