• 2025-04-02

Računalniška točka za spodbujanje sistemske točke mornarice

Military Lessons: The U.S. Military in the Post-Vietnam Era (1999)

Military Lessons: The U.S. Military in the Post-Vietnam Era (1999)

Kazalo:

Anonim

Posodobljeno maja 2014 Patricka Longja, ki je vključil spremembe v sistem za promocijo mornarice, ki jih je napovedalo upravno sporočilo mornarice (NAVADMIN) 114/14.

V mornarici so promocije plačilnih razredov E-4 do E-7 konkurenčne. To pomeni, da mornarji tekmujejo z drugimi jadralci, ki so v isti kategoriji (zaposlitev) za razpoložljive promocijske slote. Da bi ugotovili, kdo bo napredoval, mornarica, tako kot druge službe, uporablja promocijske točke.

V bistvu so v vsakem plačilnem razredu za vsako delovno mesto omejena prosta delovna mesta. Pri določanju, kdo bo napredoval, bodo tisti, ki imajo najbolj napredne točke, tisti, ki dobijo črtice.

Standardna ocena standardne promocijske ponudbe za celotno storitev

Glavni uradniki (E-7 do E-9) iz vsake ocene mornarice razvijajo napredne izpite. Izpit je sestavljen iz 150 vprašanj. Na splošno se na oceno (zaposlitev) nanaša 135 vprašanj, 15 vprašanj pa na splošne vojaške predmete. Večino kandidatov po celem svetu se izpiti istega dne. Izpiti se opravijo po določenem urniku na lokacijah in vnaprej določenih terminih.

Standardna ocena je odraz tega, kako dobro ste v primerjavi z vašimi vrstniki opravili isti test. Mornarica najprej izračuna povprečje vseh rezultatov, da bi dobila "aritmetično sredino", nato pa povprečje, kako daleč je vsak rezultat od povprečja. Vaš rezultat je neposreden odraz vsake relativne razlike.

Recimo, na primer, da si ne samo dosegel višje ocene kot kdorkoli drug, ampak si dosegel višji rezultat od naslednjega najvišjega kandidata. Vaš rezultat bi to odražal in bil relativno višji. Po drugi strani, recimo, da ste imeli najvišjo oceno v veliki skupini najboljših strelcev. Še vedno bi imeli najvišjo standardno oceno, vendar bi bila le malo višja od naslednje najvišje ocene.

Na splošno je standardna ocena 20 pomeni, da nihče ni dosegel nižjega, 30 samo 2 odstotka nižje, 40 približno 15 odstotkov nižje, 50 povprečno, 60 samo 15 odstotkov višje, 70 samo 2 odstotka višje, in ne ena je višja od 80. (80 je najvišja možna standardna ocena na mornariških promocijskih izpitih). Za več informacij je "standardna ocena" zajeta v vseh uvodnih statističnih knjigah v poglavju o opisni statistiki.

Ocene uspešnosti

Mornarji redno ocenjujejo svojo dolžnost, ravnanje in uspešnost s strani njihovih nadzornikov z uporabo pisnih ocen uspešnosti. Ta pisna vrednotenja vključujejo številčna priporočila za spodbujanje, in sicer: t

  • Zgodnja promocija = 4.0
  • Promovirati = 3.8
  • Promocijsko = 3.6
  • Napredovanje = 3.4
  • Pomembni problemi = 2,0

Za izračun točk za promocijo ocenjevanja uspešnosti ali PMA (povprečje ocene uspešnosti), ki se uporablja v spodnjem grafikonu, preprosto uporabimo povprečje ocen, prejetih med trenutno plačo. Dodajte oznake, ki ste jih prejeli v trenutni plati, in jih delite s skupnim številom ocen. Nosite na tri decimalna mesta in zaokrožite navzgor / navzdol (manj kot 5, zaokrožite navzdol, 5 in več, zaokrožite navzgor).

Čas v razredu (TIG)

Kot je prikazano v spodnji tabeli, je TIG v letih in delih let. Na primer, tri leta in šest mesecev TIG bi znašal 3,5. Decimalne konverzije za dele mesecev so naslednje:

  • 1 mesec =.083
  • 2 meseca =.166
  • 3 mesece =.25
  • 4 mesece =.333
  • 5 mesecev =.417
  • 6 mesecev =.5
  • 7 mesecev =.583
  • 8 mesecev =.666
  • 9 mesecev =.75
  • 10 mesecev =.833
  • 11 mesecev =.916

Točke preteklosti, ki niso napredne (PNA)

Točke PNA se podelijo kandidatom E-4 do E-6, ki dosežejo relativno visoko oceno na prejšnjem naprednem izpitu Navy-a / imajo relativno visoke povprečne ocene v času izpitnega cikla, v katerem je kandidat tekmoval za napredovanje, vendar ni napredoval, omejitev kvot. PNA točke so sestavljene iz pisnega izpita in povprečne ocene uspešnosti. Točke PNA se lahko priznajo le iz zadnjih petih izpitnih ciklov v tem plačilnem razredu.

Točke PNA se podeljujejo zgolj 25% mornarjev, ki niso napredovali; 1,5 točke PNA preidejo na 25% najboljših mornarjev s preizkusom in 1,5 na 25% glede na povprečje uspešnosti. Skupne točke PNA se določijo na podlagi zadnjih petih ciklov napredovanja mornarja, pri čemer največje število točk znaša 15 možnih točk.

Ponovno se lahko v trenutni cikel prenesejo samo točke PNA iz zadnjih petih promocijskih ciklov, največje število točk (potem ko se pomnoži z 2 po spodnjem grafikonu) je 30.

Za promocijo na E-7 so zgornji dejavniki le prvi korak in se uporabljajo za določitev, kateri E-6 izpolnjujejo promocijski odbor in kateri ne. Tisti E-6, ki dosežejo skupno število točk v zgornjih 60 odstotkih vsake ocene (zaposlitev), nadaljujejo z ocenjevanjem svojih evidenc s promocijskim odborom za celotno mornarico. To je promocijski odbor, ki nato določi, kdo dejansko postane napredoval, ali ne, odvisno od števila razpoložljivih prostih delovnih mest za napredovanje.

Izračun promocijske točke

Mornarica je vključila promocijsko točko za E-4 skozi promocijo E-7

FAKTOR

PAYGRADE

IZRAČUN

MAX TOČK

% MAX SCORE

Povprečje ocene uspešnosti (PMA)

E-4 / E-5

(PMA * 80) - 256

64

36%

E-6

(PMA * 80) - 206

114

50%

E-7

(PMA * 50) - 80

120

60%

Standardna ocena (SS)

E-4 / E-5

PREGLED IZPITA

80

45%

E-6

PREGLED IZPITA

80

35%

E-7

PREGLED IZPITA

80

40%

Nagrade

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F, Priročnik za izboljšave & NAVADMIN 114/14

10

6%

E-6

BUPERSINST 1430.16F, Priročnik za izboljšave & NAVADMIN 114/14

12

5%

Posamezno povečanje

E-4 / E-5

Posamezne točke povečanja

2

1%

E-6 Posamezne točke povečanja

2

1%

Preneseno ni bilo naprednega (PNA)

E-4 / E-5

PTS za najboljših 25% SS in PMA za zadnjih 5 izpitnih ciklov

15

9%

E-6

PTS za najboljših 25% SS in PMA za zadnjih 5 izpitnih ciklov

15

6%

Storitev pri plačilu (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

2

1%

E-6

SIPG / 4

3

1%

Izobraževanje

E-4 / E-5

2 sodelavec PTS;

4 PTS Bachelor ali višja

4

2%

E-6

2 sodelavec PTS;

4 PTS Bachelor ali višja

Največje skupne promocijske točke E-4 / E-5 znašajo 177

Največje skupne promocijske točke E-6 so 230

Največje skupne promocijske točke E-7 so 200


Zanimivi članki

Vodnik po virih za prakso rehabilitacije prosto živečih živali

Vodnik po virih za prakso rehabilitacije prosto živečih živali

Praksa za rehabilitacijo prosto živečih živali zagotavlja usposabljanje za kritično nego, živinorejo in tehnike ravnanja z njimi. V tem priročniku so navedene številne priložnosti.

Karierni profil častnika za divje živali

Karierni profil častnika za divje živali

Preberite več o delovnih mestih uradnikov za divje živali in ugotovite, kako je delati, da bi pomagali ohranjati in zaščititi ljudi in naravo.

Karierni profil upravitelja divjih živali

Karierni profil upravitelja divjih živali

Vodstvo divjih živali nadzoruje upravljanje in ohranjanje divjih živali na ozemlju. Izvedite več o službi.

Usposabljanje za rehabilitacijo prosto živečih živali

Usposabljanje za rehabilitacijo prosto živečih živali

Rehabilitatorji prosto živečih živali lahko izkoristijo različne možnosti certificiranja, usposabljanja in pripravništva. Več o tej zanimivi karieri.

Karierni profil za rehabilitacijo prosto živečih živali

Karierni profil za rehabilitacijo prosto živečih živali

Spoznajte, kako rehabilitatorji prosto živečih živali zagotavljajo zdravljenje in oskrbo ranjenih avtohtonih vrst, pa tudi možnost izobraževanja, plače in zaposlitve.

Ohranjanje habitatov - profil tehnikov divjih živali

Ohranjanje habitatov - profil tehnikov divjih živali

Tehniki divjih živali pomagajo biologom in igralcem pri vodenju divjadi in raziskavah. Nauči se več.