8 najboljših knjig za upravljanje leta 2019

Zavezani smo k raziskovanju, testiranju in priporočanju najboljših izdelkov. Morda bomo prejeli provizije od nakupov, ki smo jih naredili po obisku povezav v naši vsebini. Več o naših pregled.

Upravljanje je spretnost, ki jo je vedno mogoče izboljšati. Z branjem novih strategij boste močnejši pri delegiranju, reševanju problemov in organiziranju. Odprtost za nove koncepte je odličen način, da vaši ekipi pokažete, kako ste pripravljeni delati skupaj, da bi zgradili nekaj neverjetnega. Kaj je potrebno, da ste najbolj učinkovit vodja? Seveda ima odlične komunikacijske spretnosti in razumevanje poslovnih konceptov. Potrebno pa je tudi razumevanje, kako delujejo ljudje in ekipe, kako vrednotiti in prilagoditi svoj čas ter kako določiti prednostne naloge na način, ki vam in vaši organizaciji omogoča, da uspe.

Najboljše za uresničitev stvari: Učinkovita izvršna oblast

Shranite:

Lahko ste najpametnejša in najbolj briljantna oseba v vašem podjetju, lahko pa ste tudi ljubljeni s strani medijev in vaše skupnosti, če pa niste zadovoljni z opravljanjem stvari, ste na hitro postali neuspešni vodja.. Knjiga veteranskega pisatelja Petra F. Druckerja ima preprosto izhodišče: merilo izvršilne oblasti je njegova sposobnost, da “izvede prave stvari”. Čeprav je to preprosta ideja, je težje udejanjiti, kot si lahko predstavljate.. Zahteva pomoč velike ekipe, pa tudi zmožnost, da opazite stvari, ki so jih drugi morda zamudili, da dobro upravljate svoj čas in veste, kako določiti prednostne naloge. V tej knjigi se boste naučili, kako biti boljši šef in član vaše ekipe.

Najboljše za učenje, kako se slišati: Vpliv: Psihologija prepričevanja

Shranite:

Če ste upravitelj, je bistvenega pomena, da ljudje resno vzamejo to, kar ste rekli in ga uporabijo v praksi. Da bi to dosegli, boste morali obvladati umetnost prepričevanja. Knjiga dr. Roberta Cialdinija razčlenjuje temeljne koncepte te edinstvene umetnosti in vas uči, kako postati strokovnjak na prepričljivih poslovnih komunikacijah. Cialdini razlaga psihološke študije, ki kažejo na to, zakaj in kako ljudje pridejo reči »da«, namesto da bi vas odklonili, in vas nauči, kako ugotovitve uporabiti v svojem življenju. Ta knjiga vas bo prilepila na njene strani z zanimivimi intervjuji in osebnimi zgodbami avtorja.

Najboljše za opiranje pravega jaza: pravi sever: odkrijte svoje pristno vodenje

Shranite:

Lahko postaneš najboljši vodja, če veš, kakšno vrsto vodje si rodil. Pisana po opravljenih več kot 125 intervjujih in obsežnih raziskavah, deli knjigo skrivnosti gojenja vašega najbolj avtentičnega sebe in vodstvenega sloga. Soustvarja ga nekdanji CEO, ki iz prve roke ve, kaj deluje in kaj ne, in vas vodi skozi pet ključnih področij, na katerih morate poznati sebe: kako določiti načela vodenja, kako razumeti svoje motivacije in kako graditi najboljša ekipa, ki jo lahko. Poleg tega, da se naučite, kako postati boljši vodja, se boste naučili, kako te spretnosti izostriti na vsakem področju svojega življenja in uspeti v vsem, kar se boste odločili.

Najboljše za razumevanje vaše prtljage: Ne delajte s tem

Shranite:

Vsaka pisarna ima svoj lik - vendar se kdaj ustavite in razmislite, kako so ti liki nastali? V tej fascinantni knjigi dr. Sylvia Lafair pojasnjuje najpogostejše pisarne osebnosti - od Super Achieverja in Pleaserja do Drame Queen in Avoiderja - in opisuje, kako so ti ljudje postali taki, kot so. Ne samo to, ampak če vi ali vaši zaposleni trpijo zaradi katerega od arhetipov, vam lahko Lafairjevi nasveti pomagajo, da se prebijete iz nezdravega umskega prostora in postanete vaše najboljše delo. Naučili se boste, kako pozorno opazovati svoje vedenje, da boste odkrili vzorce, se poglobili v svojo preteklost in pozitivno spremenili vaše delo. Knjiga vključuje tudi koristne vaje za delovne zvezke, ki vam bodo v pomoč pri uresničevanju vaših spoznanj.

Najboljše za izgradnjo velike organizacije: radikalno vključevanje

Shranite:

Težko si je zamisliti bolj neobičajno skupino soavtorjev kot nekdanjega predsednika skupnega poveljstva generalnega sekretarja in svetovalca za organizacijsko kulturo. Ali verjemite ali ne, par je bil prijatelj že več kot desetletje in so napisali eno najbolj vplivnih knjig o radikalni vključenosti - zamisel, da bi morali menedžerji vključiti čim več članov ekipe, namesto da bi gradili majhne in intenzivno usmerjene ekipe. Kot primer z uporabo posledic 11. septembra pojasnjujemo, kako izključenost vodi do izgube nadzora, erozije zaupanja in izgube moči. V današnjem spreminjajočem se svetu, da bi ohranili moč v vaši organizaciji, se boste morali odreči večjemu nadzoru, kot vam ustreza, in cenim zaupanje za vsako ceno.

Najboljše za HR: Zmogljivo: graditi kulturo svobode in odgovornosti

Shranite:

Netflix ima robusten nabor protislovnih politik, ki usmerjajo njihove najemne prakse, in so dragocena orodja za vsako team building, ne glede na industrijo. Nekdanji glavni oficir za nadarjenost pri Netflixu, Patty McCord, je dostavil ta prodorni volumen, da vam pomaga razumeti te prakse - in kako jih narediti za vas. Večina podjetij, pravi, ima vse narobe: biti morajo radikalno pošteni in se znebiti ljudi, ki niso primerni, za dobro njih in podjetja. Namesto nagrajevanja opravljanja svojega dela, morate zaposlenim zagotoviti delo, ki ga želijo narediti. Toda najljubši del te knjige je njeno pravilo o najemanju: "ni briljantnih kretenov" dovoljeno.

Najboljše za gradnjo srečne ekipe: Kodeks kulture

Shranite:

Ko slišite »veliko kulture na delovnem mestu«, si lahko zamislite srečne ekipe članov tech startupov, ki se podnevi obnavljajo obrtniško kavo, se s svojimi sodelavci izmuznejo na srečnih nočnih urah in se odpravijo na počitnice, ko jim najbolj ustreza, brez vprašanj. od podjetja. Medtem ko ta miselnost deluje za mnoga podjetja, ne deluje za mnoge druge. Kako torej zgraditi najbolj učinkovito kulturo za vaše podjetje? V tej knjigi Daniel Coyle pojasnjuje, kako je raznolika skupina odličnih kultur na delovnem mestu, od Sealov ameriške mornarice in San Antonio Spursa do Zapposa, zgradila svoje neverjetno učinkovite organizacije - in vam pokaže, kako lahko uporabite njihova spoznanja v svojem življenju. Ko to preberete, boste dobro razumeli, kako ustvariti pisarniško okolje, ki spodbuja inovacije in presega vaša najbolj divja pričakovanja.

Najboljše za nepričakovane situacije: razmišljanje v stavah

Shranite:

Če so imeli menedžerji vsa dejstva, preden so sprejeli kakršne koli odločitve, jih ne bi dobili nikjer. K sreči je dokazan način za sprejemanje boljših odločitev, ko manjkajo nekatere ali vse, kar menite, da so ključne informacije. Čeprav je seveda nekaj sreče v tem, ali nekaj uspe ali ne uspe, pomaga, če lahko razmišljate kot profesionalni igralec na srečo: kateri rezultat je najverjetneje podan pri določenih dejanjih, ki jih naredim? Ta knjiga, ki jo je napisala nekdanja prvakinja World Series of Poker Annie Duke (ki se sedaj posvetuje z multinacionalnimi podjetji), vam bo pomagala narediti prav to: gojite hladno in mirno miselnost za sprejemanje odločitev nekoliko slepih in pod pritiskom.