Nasveti za ocenjevanje pripravništva

Na koncu vsakega pripravništva (bodisi za kredit ali izkušnje) pripravnik dobi od delodajalca povratne informacije o njihovem delovanju. Ampak ali naj pripravniki opravijo samoocenjevanje? Odgovor je da! Pripravnik mora opraviti samoevalvacijo, zato so pripravljeni bodočim delodajalcem predstaviti svoje sposobnosti v najboljši možni luči. Ko se samo-vrednotite, si zastavite veliko vprašanj in vstavite čas, ki je potreben, da pripravite specifične odgovori, ki se ujemajo z vašimi kariernimi aspiracijami.

Post-internship Vprašanja se vprašajte

Po pripravništvu se vprašajte naslednje:

1. Je bilo pripravništvo, kar ste pričakovali? Če ni bilo, ugotovite, zakaj. Morda vam je vaš nadzornik dal veliko elektronskih prijav in organiziranja, zato ste se ne naučili toliko, kot ste želeli.
2. Kaj je bil najboljši del vašega pripravništva (in zakaj)? To je sočni del! Če je najboljši del vašega pripravništva raziskoval on-line podatke, potem veste, da bi morali iskati plačano pozicijo z uporabo naših digitalnih raziskovalnih veščin v nasprotju z, recimo, delom v grafičnem oblikovanju.
3. Kaj je bil najslabši del vašega pripravništva (in zakaj)? Če je najslabši del porabil preveč časa za poslovna srečanja, potem veste, da je boljše za vas v prihodnosti delo v neformalnem delovnem okolju z več svobode in manj strukture.

1. Ali vam je pripravništvo ponudilo kakršenkoli vpogled, ki ga niste predvideli? Če je bila vaša praksa v trgovini z oblačili za opeko in malte, se morda niste zavedali, da je delo z javnostjo lahko zelo stresno in da, medtem ko uživate v svetu trgovine, ste bolj primerni za pozicijo v ozadju, morda v urad za nakup.
2. Kako bi ocenili vaše pripravništvo na lestvici od 1 do 10? Ko stopite v prakso, lahko bolje izkusite, kakšne dejavnosti so bile zanimive, kot tudi kakšno delovno okolje želite. Vsak rezultat pod 7 pomeni, da pripravništvo ni primerno za vas in morate ugotoviti, zakaj. Začnite s pisanjem seznama prednosti in slabosti

1. Bi priporočili vašo prakso prijatelju (zakaj ali zakaj ne)? Morda vam ne bi priporočili svojega stažiranja prijatelju, ker vaš nadzornik ni bil zainteresiran za izobraževanje in mentorstvo, kar je za vas zelo pomembna. Nekateri se najbolje učijo, če delajo samostojno, medtem ko drugi potrebujejo veliko smernic. Ugotovite, kaj ustreza vaši osebnosti.
2. Kakšna znanja in spretnosti ste pridobili in kako jih načrtujete v prihodnosti? Opredelite znanje in spretnosti, ki jih imate zdaj in jih lahko uporabite za prihodnja delovna mesta. Zdaj, ko veste, kakšno delovno okolje vam je najbolj všeč, pa tudi, kakšen šef, je lažje dostopati do tega. Vnesite svoje spretnosti v svoj življenjepis in bodite čim bolj "specifični". Vaš življenjepis je en kos papirja, vendar morate identificirati vse vaše talente in (kar je najpomembnejše), kako lahko prispevate k podjetju,