Kako deluje RIF

Zmanjšanje veljavnosti je premišljeno in sistematično odpravljanje položajev. Za vse praktične namene je vladni RIF ista stvar kot odpuščanje.

Izogibanje tožbi

Kadar RIF-i niso dobro opravljeni in ko ni dovolj komunikacije z zaposlenimi, je verjetneje, da bodo tožbe vložile tiste, ki imajo negativne posledice. Organizacije se morajo pri razvrščanju, kaj se zgodi z vsakim zaposlenim, držati vnaprej določenih meril. Z zaposlenimi morajo komunicirati kako in zakaj se sprejemajo odločitve. Poznavanje teh informacij pomaga zaposlenim obdelovati slabe novice.

RIF v zvezni vladi

Ameriški urad za upravljanje osebja je odgovoren za nadzor RIF-ov s strani zveznih agencij. Te agencije se lahko odločijo, kdaj želijo izvajati RIF, vendar morajo upoštevati pravila, ki jih določa KP.

Pri odločanju o tem, kdo ostane in kdo gre, morajo zvezne agencije upoštevati štiri dejavnike:

1. Stanovanje
2. Status veteranov
3. Skupna zvezna civilna in vojaška služba
4. Izvedba

Agencije ne smejo uporabljati postopkov RIF za odpuščanje slabih zaposlenih. Škodljive ukrepe za osebje je treba izvajati posamično. Medtem ko je uspešnost dejavnik za RIF, je le en dejavnik. Agencije se ne morejo preprosto znebiti svojih najnižjih izvajalcev.

Kadar zaposlene delavce oskrbuje za več kot 30 koledarskih dni ali 22 prekinjenih delovnih dni, morajo uporabljati postopke RIF.

Zaposlenega lahko prekličete ali premaknete v razpoložljivo mesto. Novega delovnega mesta ni treba plačati enako, vendar mora biti v treh razredih ali razrednih intervalih trenutnega položaja zaposlenega. Obstaja lahko vrsta "udarcev", ki se lahko nadaljujejo, saj so zaposleni na nižjih položajih, ki premestijo zaposlene na polnih položajih.

Agencije morajo delavcem dati 60 dni pred odpovedjo. V ekstremnih okoliščinah lahko KPM agencijam omogoči, da dajo le 30 dni vnaprej.

Če zaposleni menijo, da so bili nepravično obravnavani, lahko vložijo pritožbo pri Odboru za zaščito sistema zaslug. Pritožbo je treba vložiti v 30 dneh od dejanja RIF.

Getting Rehired

Včasih so ljudje v zasebnem sektorju najeti nazaj v svoja podjetja, ko so odpuščeni. Zaradi proračunskih struktur v vladi je redko priti nazaj v vladno organizacijo. Ljudje se ponavadi vračajo s prošnjami za prosta delovna mesta, ki so jim bila prihranjena v postopku RIF. Ker imajo ti zaposleni izkušnje z organizacijo, imajo v procesu zaposlovanja nogo.

Primeri

• Državni zakonodajalec zmanjša število agencijskih položajev za polni delovni čas za 10%. Po upoštevanju števila prostih delovnih mest agencija za kadrovske zadeve določi, da mora ta agencija izgubiti 6% svojih trenutno zaposlenih. Agencija meni, da je zmanjšanje števila zaposlenih zaradi izčrpanja, vendar na podlagi stopnje prometa agencije, kadrovsko osebje ugotavlja, da to ne bo delovalo. Agencija se odloči, da morajo izvajati RIF, da bi odštevanje EPDČ dosegli sprejemljivo raven.

• Mestna vlada se odloči, da lahko prihrani denar s privatizacijo zbiranja smeti. Mesto se odloči, da bo izvajalo RIF voznikov tovornjakov in nadzornikov sanitarij. Podjetje, ki bo prevzelo zbiranje odpadkov, bo najemalo večino razseljenih delavcev, vendar mesto še vedno potrebuje RIF, da bi določil vrstni red, v katerem so lahko zaposleni na prostih delovnih mestih.