Kako deluje mornarica?

Vojska, zračne sile in mornarji imajo "rang" za označevanje osebja v različnih plačilnih razredih. Na primer, višji letač v letalskih silah ima "rang" višjega letalskega letalca in je v izplačilu E-4. Eden ga obravnava kot "višjega letalca", ne glede na to, kakšno je njegovo / njeno delo. V vojski je zasebni prvi razred "rang" vojaka pri izplačilu E-3. Eden ga obravnava kot "zasebnega prvega razreda", ne glede na to, ali je njegova služba vodovodar ali strokovnjak za nadzor zračnega prometa.

Mornarica nima "ranga". Izraz je "stopnja". Stopnja prijavljenega mornarja je lahko določena z njihovo bonitetno oceno, ki je kombinacija stopnje (plačilni razred, kot je označen z črtami za E1-E3, ševroni za E4-E6 in lok, ki povezuje zgornji prerez za orla s za E-7 in dodajanje ene zvezde za E-8 ali dve zvezdici za E-9 - glavnega poveljnika mornarice ima tri zvezdice) in rating (poklicna posebnost, kot je označeno s simbolom tik nad trakovi ali ševroni) na levem rokavu večine uniform (kombinezoni so označeni samo s stopnjo).

Na primer, "stopnja" E-6 v mornarici (to je tisto, kar ga kliče / ji) je odvisna od dela osebe.

Oseba s stopnjo (službo) Sonar Technician, Surface (STG) v mornarici, v izplačilu E-6 bi bila "STG1" ali "Sonar Technician First Class". E-5 s stopnjo (službo) kulinaričnega specialista (CS), bi imel stopnjo CS2, ali "Kulinarični specialist drugega razreda". Vendar pa se stvari v E-7 prek E-9 plačilnih razredov obrnejo - tam je posameznik najprej identificiran po stopnji, nato pa po oceni (služba) - na primer, Boatswainov Mate pri izplačilu E-7 bi bil »Mate Boatswainov Mate."

Mornarji v plačilnih razredih E-1 do E-3 so na splošno naslovljeni kot „mornar“ (priimek), E-4 do E-6 pa se lahko naslovijo kot „uradnik (ime)“. Glavni poveljniki se vedno imenujejo "vodja", "višji vodja" ali "poveljnik", kot je primerno. Primer: "Chief Jones" ali v naslednjih referencah, samo "Chief".

To lahko povzroči, da je članek o mornariških promocijah zelo zmeden. Na srečo obstajajo sprejete oznake za vse mornarice, ki - čeprav niso "tehnično pravilne" - lahko uporabijo za označevanje posebnih izplačil brez preveč zmede. Ti izrazi, ki bodo uporabljeni za namene tega člena, temeljijo na treh skupinah, ki jih uporablja mornarica:

Splošno - obravnava vajeništva, ki označuje upravičenost za vstop v različne bonitetne ocene. Čeprav se v tem primeru uporablja “Seaman”, so drugi “Fireman” (FN) in “Airman” (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - vajenca mornarja (SA)

• E-3 - mornar (SN)

Dvojček - tehniki in vodje v okviru ratingov, ki zagotavljajo praktična znanja, potrebna za vzdrževanje, popravilo in upravljanje opreme, povezane z njihovo oceno

• E-4 - mestni uradnik tretjega razreda (PO3)

• E-5 - mestni uradnik drugega razreda (PO2)

• E-6 - prvi uradnik prve stopnje (PO1)

Glavni poveljnik - nadzorni, strokovni in višji strokovni in vodstveni strokovnjak za mornarico

• E-7 - glavni uradnik (CPO)

• E-8 - višji glavni uradnik (SCPO)

• E-9 - Glavni vodja urada (MCPO)

Omejitve promocije

Kot pri drugih službah, kongres pove mornarici, koliko osebja, ki je zaposleno, lahko sodeluje v določeni časovni točki in največje odstotke, ki se lahko uporabljajo v plačnih razredih nad stopnjami E-4. Vendar pa je mornarica, tako kot mornarica, vzpostavila svoje omejitve glede števila E-4, ki lahko služi, tako da je plačilni razred del "konkurenčnega" procesa.

Mornarica vzame število "gredic", ki jih imajo za vsako uvrščeno uvrstitev, nad uvrstitvijo E-3, in jih dodeli različnim ocenam (zaposlitve). Z drugimi besedami, ratingu skladiščnika (SK) je lahko dovoljeno, da ima v vsakem trenutku 5.000 E-4 in da se lahko odobri 2.000 E-5s in bolnišnični (HM) rating 7.000 E-4 in 5.000 E-5 kot splošno pravilo, večja je plača, manj je položajev znotraj določene bonitetne ocene).

Da bi nekoga promovirali (nad oznako E-3), mora obstajati "prosto delovno mesto". Na primer, če se E-9 umakne z določeno oceno, to pomeni, da se lahko E-8 promovira v E-9 in da se odpre slot E-8, tako da se lahko E-7 promovira v E-8, in tako naprej. Če 200 mornarjev E-5 izstopi iz mornarice v določenem razredu, se lahko 200 E-4 pospeši v E-5.

Od septembra 2012 je mornarica imela 261.130 aktivnih članov. Tako se razčleni z uvrščenim rangom (odstotki zaokroženi in ne smejo biti enaki 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3,8%)

• vajenca mornarja (E-2) - 14.534 (4,6%)

• mornar (E-3) - 44.601 (14,2%)

• mestni uradnik tretjega razreda (E-4) - 59.669 (19,0%)

• mestni uradnik drugega razreda (E-5) - 57.864 (18.4%)

• Dvojček prvega razreda (E-6) - 43.991 (14,0%)

• Glavni uradnik (E-7) - 20.202 (6,4%)

• višji glavni častnik (E-8) - 5.825 (1.9%)

• Glavni poveljnik (E-9) - 2.418 (0,8%)

Vir: Glavna datoteka o vojaškem osebju vojaškega osebja DMDC (september 2012)

Tako kot druge službe ima tudi mornarica programe, ki bodo omogočili izplačilo dodatnega plačila (do E-3), ko se bo pridružil, za določene dosežke, kot so krediti za šole ali sodelovanje v JROTC. Poleg tega bo mornarica pospešeno napredovala (do E-4) za zaposlene, ki se bodo vključili v nekatere programe vključevanja, kot je program jedrskega polja.

Za hiter pregled zahtev za promocijo mornarice najdete našo promocijsko tabelo.

Promocije za E-2 in E-3

Prav tako kot druge storitve so promocije v mornarici na E-2 in E-3 precej avtomatizirane, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR je datum, od katerega se šteje, da se je celotna storitev člana pri plačilu začela za zaradi napredovanja na naslednjo višjo plačilno stopnjo), ob predpostavki, da posameznik opravlja svoje delo in ostane iz težav.

• E-1 do E-2 - Devet mesecev TIR.

• E-2 do E-3 - Devet mesecev TIR.

Izpit ni potreben za napredovanje na E-2. Ukazi pa imajo možnost upravljanja izpitov za E-3 vajeništvo za nekatere ocene. Vajeništvo obsega 150 vprašanj. 100 vprašanj se nanaša na posebno vajeništvo (50 delovnih mest) in 50 vprašanj o splošnih vojaških predmetih. Kljub temu promocije v E-3 niso konkurenčne. Izpiti so opravljeni / neuspešni. Tisti, ki dosežejo prehodni rezultat, se lahko promovirajo, tisti, ki ne prejmejo točk za prehod, bodo morali poskusiti znova.

Promocije na E-4 do E-7

Konkurenčne so promocije višjega uradnika tretjega razreda (E-4) prek glavnega uradnika (E-7).

To pomeni, da se osebje znotraj vsakega ratinga (delovnega mesta) med seboj tekmuje za omejeno število prostih delovnih mest.

Izpitni izpiti za E-4 do E-6 bodo predvidoma izvedeni vsako leto marca in septembra:

E-6 - Prvi torek v marcu, prvi četrtek v septembru

E-5 - Drugi torek v marcu, drugi četrtek v septembru

E-4 - Tretji torek v marcu, tretji četrtek v septembru

Izbirni izpiti za E7 bodo predvidoma potekali vsako leto tretji četrtek v januarju.

Priporočilo pristojnega poveljnika (CO) / uradnika (OIC) je najpomembnejša zahteva za upravičenost do napredovanja, edini vir za to priporočilo pa je zadnje ocenjevalno poročilo člana. To priporočilo pa se lahko zavrne ali umakne, če okoliščine to upravičujejo (na primer jambor CO).

Poleg tega bi mornar, da bi bil upravičen do povračila za promocijo, moral izpolnjevati minimalne zahteve za čas v določenem času (TIR) ​​za napredovanje v naslednjo plačilno tabelo:

• Sluţbenik tretjega razreda (E-4) - 6 mesecev TIR

• Delavka drugega razreda (E-5) - 12 mesecev TIR

• Delavka prvega razreda (E-6) - 36 mesecev TIR

• Glavni poveljnik (E-7) - 36 mesecev TIR

Poleg tega je treba za napredovanje v razred E-4 mornarje (E-3) najprej „oceniti“, bodisi da so uspešno zaključili »A-šolo« (zaposlitvena šola), ki se uporablja za njihovo oceno (zaposlitev), ali tako, da postane „določeni napadalec“; z znanjem in spretnostmi, pridobljenimi na usposabljanju na delovnem mestu (OJT), skupaj s pooblastilom za spremembo tečaja iz Centra za strokovno izpopolnjevanje in tehnologijo pomorskega izobraževanja in usposabljanja (NETPDTC).

Preden se lahko E-3 pomakne na E-4, morajo dokončati tečaj indoktrinacije.

Za napredovanje v E-6, mora prvi uradnik drugega razreda (E-5) najprej dokončati kontinuiteto usposabljanja za vodje usposabljanja P02. Za napredovanje na E-6 morajo upravičenci E-6 izpolniti P01 vodenje tečaja za usposabljanje vodij.

Preden se lahko E-6 obrne ali premakne v E-7, morajo najprej dokončati glavni tečaj indoktrinacije.

Kandidati za E-5 in E-6 so lahko upravičeni do 12-mesečne opustitve TIR v nekaterih okoliščinah, vendar je takšna opustitev dobra le za izpit, ki ga trenutno opravljajo.

Promocijske točke

Torej, ko so izpolnjeni vsi zgoraj navedeni kriteriji, kako mornarica odloči, kdo bo napredoval?

Mornarica uporablja promocijske točke, ki jih imenujejo "končni sistem večkratnega ocenjevanja" (FMS), ki upošteva celotno osebo z izračunom kandidatove uspešnosti, izkušenj in znanja v posameznikove končne večkratne rezultate.

Uspešnost je prikazana v vsakodnevni uspešnosti, delovni etiki, dosežkih in tako dalje, dokumentirana pa je v njegovih ocenah uspešnosti. Izkušnje so označene z elementi, kot so čas v službi (TIS) in čas v tečaju (TIR)). Znanje se odraža kot uspešnost izpita. Kandidati lahko tudi zaslužijo PNA (opravljene, vendar ne napredne) Točke, ki se izračunajo v FMS. Točke PNA se podeljujejo kandidatom, ki so opravili izpit v prejšnjih letih, vendar niso bili napredni, v nekaterih primerih pa tudi za relativno visoko povprečno oceno (PMA).

V mornariškem upravnem sporočilu (NAVADMIN) 114/14 je mornarica napovedala pomembne spremembe trenutne politike napredovanja, vključno z novo formulo za končni večkratni rezultat (FMS), ki je začela veljati za cikel napredovanja jeseni 2014.

Faktorji, ki se uporabljajo pri izračunavanju FMS, vključujejo (glejte naš FMS Chart za popoln pregled):

Promocijski test - Glavni pomorščaki (E-7 do E-9) iz vsake ocene mornarice razvijejo izpit za napredovanje. Izpit je sestavljen iz 200 vprašanj. Na splošno se približno polovica vprašanj nanaša na splošne teme mornarice, druga polovica pa na posebno oceno (zaposlitev). Najvišja možna ocena je 80. Pri promocijah na E-4 in E-5, promocijski test obsega 45 odstotkov vseh možnih promocijskih točk. Za promocije v E-6 test obsega 35 odstotkov. Za E-7 je test sestavljen iz 60 odstotkov vseh možnih promocijskih točk.

Ocene uspešnosti - Mornarji redno ocenjujejo svojo dolžnost, ravnanje in uspešnost s strani njihovih nadzornikov z uporabo pisnih ocen uspešnosti.

Ta pisna vrednotenja vključujejo priporočila za promocijo, ki se pretvorijo v številčno vrednost v razponu od 2,0 do 4,0. Oznake se nato povprečijo, kar povzroči povprečje uspešnosti (PMA), ki se nato pretvori v promocijske točke, kot sledi:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Največje možne točke za ocenjevanje uspešnosti za napredovanje v E-4 in E-5 so 64, kar pomeni, da točke predstavljajo 36 odstotkov vseh možnih promocijskih točk. Največje možne točke za ocenjevanje uspešnosti za napredovanje v E-6 so 114, kar pomeni, da se vrednotenje šteje kot 50 odstotkov največje možne ocene. Največje možne točke za ocenjevanje uspešnosti za promocije v E-7 so 120, kar pomeni, da ta del obsega 60 odstotkov največje možne točke.

Čas s hitrostjo (TIR) (imenujemo jih tudi storitev v PayPage SIPG) - Te točke se izračunajo na podlagi let in odstotkov let, ki so bili končani od zadnje spremembe stopnje.

Na primer, če ima mornar 3 leta, 6 mesecev TIG, bi to bilo 3,5. Točke se izračunajo kot razdelitev SPIG s 4 - E-4 / E5 so dovoljene največ 2 točki, E-6 pa največ 3 točke.

Točke TIR se ne uporabljajo za promocije E-7. Točke TIR zajemajo le 1 odstotek vseh možnih promocijskih točk za promocije v E-4, E-5 in E-6.

Nagrade, medalje in odlikovanja - Nekatere vojaške nagrade, medalje in odlikovanja se dodelijo določenemu številu promocijskih točk. Točke za nagrado, medaljo in dekoracijo se ne uporabljajo za izračun promocijske točke E-7. Kandidati E-4 / E-5 imajo lahko največ 10 nagradnih točk, ki predstavljajo 6 odstotkov možnih skupnih promocijskih točk, kandidati E-6 pa so omejeni na 12 nagradnih točk, kar je 5 odstotkov vseh možnih točk

Opravljene, ne napredne (PNA) točke - Če se je mornar v zadnjih petih letih upošteval za napredovanje, je imel visoke ocene za promocijo in visoko zmogljive ocene, vendar ni bil promoviran zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest, dobijo nagrado v svojih promocijskih možnostih z nagrado točk PNA. Uporabijo se lahko samo dejavniki (rezultati testov napredovanja in ocene uspešnosti) v prejšnjih petih promocijskih ciklih.

Točke PNA se izračunajo v delih pol točke do največ 1,5 točke v vsaki od dveh bonitetnih kategorij: Relativni točkasti testni rezultat in povprečna ocena uspešnosti

V spremembah, ki so bile uvedene v NAVADMIN 114/14, se točke PNA zdaj dodeljujejo zgolj 25% mornarjev, ki niso napredovali. V skladu z novo politiko 1,5 točk točk PNA preide na 25% najboljših mornarjev s preizkusom in 1,5 na 25% glede na povprečje uspešnosti. Skupne točke PNA se določijo na podlagi zadnjih petih ciklov napredovanja mornarja, pri čemer največje število točk znaša 15 možnih točk. Mornarji bodo obdržali točke PNA, ki so jih že zaslužili pred objavo spremembe politike.

Točke PNA se ne uporabljajo za promocije E-7. Pri promocijah od E-4 do E-6 so točke PNA navedene na profilnem listu prejšnjega pregleda. Za kandidate E4 / E-5 / E-6 velja največ 15 točk, od tega 9 odstotkov za kandidate E4 / E5 in 6 odstotkov za E-6.

Rezultati promocijske točke

Rezultati FMS za vse kandidate so razvrščeni po vrstnem redu od vrha do spodnjega rezultata - ali od najbolj kvalificiranih do najmanj kvalificiranih. Na primer, obstaja 500 kandidatov za BM3, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost za določen cikel napredovanja. Vendar je treba zapolniti le 400 prostih delovnih mest.

Postopek razvrščanja rangov identificira top 400 (na podlagi FMS), ki bodo dejansko napredovali.

Posebne opombe: prejšnja sprememba izračunov napredovanja je bila v NAVADMIN 183/07, ki je vplivala na člane, ki so testirali za E4 do E6 - spremembe, ki jih je uvedla, so bile, da se je teža povprečja ocene zmogljivosti (PMA) iz priporočila za promocijo vrednotenja mornarja povečala. za 7 odstotkov se je stopnja povečala s 12 na 16 točk med zgodnejšo promocijo in priporočljivim priporočilom. Ponderji za storitve v plačilnem razredu (SIPG) in točke Pass Not Advanced (PNA) so se zmanjšali za približno polovico - s poudarkom na uspešnosti članov in trenutnem znanju, manj pa na njihovih »lovorikah« prejšnjih rezultatov in dolgoživosti.

Tudi pri spremembah, ki jih je uvedel NAVADMIN 114/14, se je ponderiranje SIPG dodatno zmanjšalo za faktor le enega odstotka končnega večkratnega rezultata.

Izbrane osebe E-4 se lahko po prejemu poročila o preverjanju statusa preverjanja / pooblastila za spremembe v usmerjanju in po zaključku tečaja indoktrinacije za uradne osebe naberejo. E-5/6 izbrani na podlagi obvestila o izboru iz Centra za strokovno izpopolnjevanje in tehnologijo pomorskega izobraževanja (NETPDTC), E-7 izbere ne prej kot prvi korak napredovanja in po končanem tečaju indoktrinacije glavnega uradnika; in izbirniki E-8/9 se lahko po prejemu uradnih rezultatov izbirne komisije prek sporočila NAVADMIN zbrišejo.

Glavni poveljnik (E-7) Promocije. Napredovanje izpit je le prvi korak za tiste, ki se obravnavajo za promocijo na E-7, glavni mestni uradnik. Znotraj vsake ocene se štejejo tisti v prvih 60 odstotkih (na podlagi zgoraj navedenih promocijskih točk) za promocijo s promocijskim svetom za celotno storitev. Odbor za napredovanje dejansko odloča, kdo bo napredoval v E-7 in kdo ne, znotraj vsake ocene (zaposlitev).

Promocijski odbori

Promocijski odbori za celotno mornarico se uporabljajo za napredovanje v glavnega mestnega uradnika (E-7), višjega poveljnika (E-8) in glavne poveljnika (E-9). Tisti, ki so usposobljeni za obravnavo izbirne komisije, se štejejo za „izbirno komisijo, ki izpolnjuje pogoje“. Kandidati E-7 so imenovani za SBE tako, da opravijo izpit za izpopolnjevanje in izpolnjujejo končne večkratne zahteve glede njihove stopnje; E-8 in E-9 sta imenovani SBE na podlagi njihovega priporočila o napredovanju CO / OIC.

Zahteve za časovno omejitev (TIR) ​​za promocijo v E-8 in E-9 so:

• višji glavni častnik (E-8) - 36 mesecev TIR

• Glavni poveljnik (E-9) - 36 mesecev TIR

Vsako izbirno komisijo sestavlja kapetan (O-6), ki je predsednik, nižji častnik oddelka za napredovanje BUPERS, ki služi kot zapisovalnik, in častniki in glavni poveljniki, ki so člani odbora.

Poleg tega zadostno število pomožnih zapisovalnikov zagotavlja nemoteno upravljanje zapisov. Natančna velikost odbora je različna, vendar je vsak odbor običajno sestavljen iz približno 78 članov. Upravni odbor se sestaja v Washingtonu, D., člani častnega odbora pa so običajno sestavljeni iz območja ZD. Člani so običajno izven mesta.

Snemalnik, pomočnik zapisovalnika, vodja mornariškega osebja (CNP) je naročil načrtovalca napredovanja, glavni poveljnik mornarice pa se lahko posvetuje s celotnim odborom o vseh zadevah v zvezi z izbiro. S soglasjem predsednika uprave snemalnik deli člane odbora na panele, ki so odgovorni za pregledovanje evidenc posameznikov na enem splošnem strokovnem področju, tj. Krovu, inženirstvu, medicini / zobozdravstvu itd. in en glavni poveljnik.

BUPERS načrtovalci določijo največjo kvoto za izbiro za vsako bonitetno oceno in jo posredujejo upravnemu odboru. To kvoto zapolnijo "najbolje kvalificirani" kandidati. Kvote ne smejo biti presežene, lahko pa ostanejo neizpolnjene, če komisija ugotovi, da v oceni ni dovolj najbolje kvalificiranih kandidatov.

Dejavniki, ki jih obravnava odbor

Vodja pomorskega osebja (CHNAVPERS) vsako leto skliče izbirno komisijo. Vsako leto se za odbor pripravi navodilo, imenovano pravilo. Opisuje izbirni postopek in upravnemu odboru daje splošne smernice glede takšnih meril izbire kot vidik enakih možnosti.

Pravilo se od leta do leta le malo spreminja. Zaveza članom upravnega odbora in zapisovalnikom o sklicu je vsebovana v pravilu. Pravilnik tudi opisuje pričakovano ravnanje in uspešnost oseb, ki delajo v upravnem odboru.

Ob sklicu upravni odbor določi notranja pravila in minimalna izbirna merila, ki jih vsak član uporablja pri pregledovanju evidenc kandidatov. Pravila / izbirna merila se uporabljajo enako za vsakega kandidata v okviru ocene. Vloga se lahko rahlo razlikuje od ratinga do ratinga iz več razlogov, kot so pomorska dolžnost ali pomanjkanje, možnosti za nadzor, razpoložljivost šolanja, vzorci rotacije itd. Odbor ima svobodo, da vzpostavi lastne notranje postopke v skladu s smernicami predpis, s čimer se zagotovi dinamična narava izbirnega postopka.

Uspešnost na morju.Čeprav ni nujno, da kandidat služi na morju, ko se upravni odbor sestane, je zaželeno, da njegova evidenca odraža dokazane strokovne in vodstvene odličnosti na morju ali na izoliranih nalogah.

Izobraževanje.To vključuje akademsko in poklicno usposabljanje, ne glede na to, ali je takšno izobraževanje pridobljeno na podlagi pobude posameznika med delovnim časom ali kot udeleženec v programu, ki ga sponzorira mornarica.

Vrednotenja. Ocenjevalne ocene in pripovedi so natančno pregledane in opredeljen je trend. Eden najpomembnejših dejavnikov, ki vplivajo na izbor, je trajna vrhunska učinkovitost. Zbirna razvrstitev daje upravnemu odboru navedbo, kako se kandidat v primerjavi z njegovim poveljstvom primerja s pripadniki istega plačilnega razreda. Upoštevani so osebni okraski, pohvale ali priznanja itd. Vključevanje poveljstva in skupnosti odraža tudi dobro zaokroženo, kariero motivirano osebo.

Zgodovina dodelitve dolžnosti. Naloge in zgodovina opravljenih nalog se določijo s strani prenosa evidenc o storitvah in potrdil o prejemu ter opisa dela na ocenjevanjih. Ti podatki kažejo na člane upravnega odbora, ali posameznik opravlja naloge sorazmerno z njegovo stopnjo in če so izpolnjena pričakovanja glede poklicne rasti.

Standardi. Neuspeh pri izpolnjevanju testa fizične pripravljenosti mornarice in odstotkov telesne maščobe lahko ovira posameznikovo izbiro. Osebe, ki so imele disciplinske težave, so prejele pismo zadolženosti ali imajo druge zapise v zvezi z vedenjskimi težavami, kot je zloraba drog ali so pokazale rasno, spolno ali versko diskriminacijo, bodo imele pot do E-7/8/9 težje kot tiste, ki imajo jasne evidence.

Testne ocene. (Samo E-7) - Upoštevajo se tudi ocene za kandidate E-7, saj dajejo relativnemu položaju posameznika na izpitu v primerjavi z drugimi kandidati.

Posebne promocije

V nekaterih primerih imajo poveljniki pooblastila, da obidejo običajen sistem napredovanja in zgodaj spodbujajo mornarje. Na primer, izjemnim novinarjem se pogosto podeli zaslužna promocija v kampu za zagon in / ali »šola« (usposabljanje na delovnem mestu). Prav tako je običajno, da si zaslužno spodbujamo zmagovalce poveljstva programa izrednega mornarja mornarice leta in program mornarskega zaposlovalca leta. Druge posebne promocije so program selektivne konverzije in ponovnega uvrščanja (SCORE) ter program selektivnega trženja in ponovnega uvajanja (STAR).

Povprečja za promocijo

Torej, kako dolgo traja, da bi napredoval v mornarici? V povprečju je mogoče pričakovati, da bo napredoval po opravljenem naslednjem časovnem obdobju (2006):

• Delavka tretjega razreda (E-4) - 3,1 leta

• Delavka drugega razreda (E-5) - 5,2 leta

• Dvojček prvega razreda (E-6) - 11,3 leta

• Glavni poveljnik (E-7) - 14,4 leta

• višji glavni častnik (E-8) - 17,1 leta

• Glavni poveljnik (E-9) - 20,3 leta

Opomba: Ta članek je v maju 2014 v veliki meri posodobil Patrick Long in vključil več pomembnih sprememb v sistemih za promocijo, ki jih je objavila Navy Administration Message (NAVADMIN) 114/14.