Vodnik za vprašanja o intervjuju za finančne nadzornike
Koje pokrete tela ne smete da radite na razgovoru za posao
Kazalo:
- 01 Zakaj ste zapustili delo?
- 02 Zakaj ste bili odpuščeni iz nekega opravljenega dela?
- 03 Kaj lahko prispevate?
- 04 Kaj je vaša največja slabost?
- 05 Kakšne so vaše prednosti?
- 06 Kakšne so vaše plačne zahteve in pričakovanja?
Odgovarjanje na težka vprašanja za intervju za delo je spretno in spretno umetnost. Tukaj je vzorčenje najpogostejših ključnih vprašanj, s katerimi se boste najverjetneje srečali, skupaj z nasveti, kako se odzvati. Strokovnjaki za iskanje zaposlitve in intervjuji ponujajo svoje predloge glede odgovorov, ki bodo najverjetneje pozitivno vplivali na anketarja.
Ti predlogi predstavljajo najboljše prakse in najboljše stave, vendar ni nobenega zagotovila, da bo njihovo sledenje prineslo želene rezultate. Anketarji in podjetja se lahko precej razlikujejo glede na to, kar želijo slišati, zato vaši odgovori ne bodo nujno v skladu z intervjujem.
Čeprav se splača pripraviti vnaprej in predvideti vrsto težkih vprašanj, ki jih boste verjetno morali zastaviti, boste morali do neke mere razmišljati in reagirati na svoje noge. Bistvenega pomena je, da med intervjujem slišite naravno in nespomenko. To je seveda lažje reči kot narediti. Razmislite o prakticiranju z lažnimi razgovori, zlasti z ljudmi, ki imajo izkušnje z izvajanjem teh vaj.
01 Zakaj ste zapustili delo?
Če se anketar sprašuje, zakaj ste opustili določeno delo ali zakaj obstajajo vrzeli v svojem življenjepisu, kaj naj rečete?
Obstaja veliko utemeljenih razlogov, zakaj anketarji verjetno ne bodo imeli proti vam, če boste kdaj odstopili s položaja, vendar vam bodo razlogi nerodno ali neprepričljivo postavili vprašanja, kar bi lahko poškodovalo vaše možnosti. Prav tako se boste želeli vzdržati omalovaževanja vašega nekdanjega delodajalca, tudi če je kritika upravičena. Razmislite o vadbi vaše razlage vnaprej, da jo boste lahko podali na nemoten, dejanski in nevtralen način.
02 Zakaj ste bili odpuščeni iz nekega opravljenega dela?
To je še težje vprašanje. Morate biti pošteni, vendar boste želeli dokončno in prepričljivo dokazati, da niste problematični zaposleni. Vaš cilj je, da prenesete, da predstavljate dobro tveganje, ki ga ima trenutni upravitelj zaposlovanja.
V tem primeru je lahko več podrobnosti koristno, če lahko pojasni morebitne kršitve z vaše strani, vendar ne pretiravajte v obrambo sebe. Se spomniš stare linije iz Shakespeara? "Misli, da preveč protestira." Obdržite ga jedrnato, vendar pojasnite, da karkoli se zgodi, ne pomeni, da ste odgovorni za podjetje.
03 Kaj lahko prispevate?
Ključ do pridobivanja kakršnega koli dela ni tipično suho recitiranje vaših izkušenj in dosežkov.To je dinamičen prikaz, kaj lahko naredite za anketarja in organizacijo, na katero se prijavljate.
Morate se tržiti. Postavite se na mesto vodje zaposlitve in mu povejte, kaj mora vedeti. Kaj lahko storite zanj v prihodnosti? Kako lahko olajšate življenje njegovega osebja? Kako jih lahko naredite bolj uspešne? Še enkrat, podrobnosti in jasnost so dobri, vendar se skušajte izogniti ploskanju na hrbtu za preveč podaljšano obdobje. Nihče ne želi delati z egoistom.
04 Kaj je vaša največja slabost?
To je pogosto vprašanje v intervjuju za zaposlitev in težko ga je obravnavati prijazno in odkrito. Nekateri celo menijo, da je to trik vprašanje, in vaš odgovor lahko resnično pove raziskovalcu veliko.
Ne boste nikoli želeli razkriti resne pomanjkljivosti osebnosti, ki lahko povzroči, da se izločite iz pozornosti, ampak vi narediti Na vprašanje morate odgovoriti na način, ki omogoča, da počitek in intervjujevalec prepriča v vašo sposobnost, da dobro opravite delo. Poudarite, da se zavedate pomanjkljivosti in da ga aktivno poskušate popraviti.
05 Kakšne so vaše prednosti?
Preveč kandidatov za zaposlitev na to vprašanje odgovarja na načine, ki anketarja ne naredijo zelo navdušenega nad njimi in njihovimi zmožnostmi. To je še en odgovor, ki ga lahko vadite vnaprej, tako da se ne boste izogibali sijajnemu ali arogantnemu. Razmislite o točkah. Vedno lahko zagotovite dodatne informacije in podrobnosti, če je anketar nič na eni od njih in želi izvedeti več.
06 Kakšne so vaše plačne zahteve in pričakovanja?
Seveda, želite biti plačani v največji možni meri. Medtem pa podjetje, ki najema, želi dobiti vaše storitve čim bolj poceni. Zaradi tega je to tudi težavno vprašanje.
Ne podcenjujte sebe in svojih sposobnosti, vendar ne postavljajte zahtev, ki bi bile tako visoke v stratosferi, ki bi jih cenili sami. Ne želite biti zavrnjeni iz roke, če bi se zadovoljili z manj.
Bodite pripravljeni na možnost, da vas bo anketar pozval, da poimenujete svojo ceno in se začnete pogajati z vami tja in tam. V mislih imate že pred časom trdno idejo, koliko točno ste pripravljeni delati. Če vam upravitelj najemanja ni na voljo, razmislite o vprašanju, kdaj lahko pričakujete pregled in možnost povišanja. Dodatna prednost je, da ste prepričani v svoje sposobnosti.
Vprašanja o upravnem intervjuju o slabostih
Najboljši odgovori za "Kaj je vaša največja slabost?" za administrativne pomočnike in pisarniška dela, z nasveti za najboljši način za odgovor in kaj reči.
Vprašanja in odgovori o intervjuju z upravnim pomočnikom
Intervjuska vprašanja za administrativne pomočnike in pisarniška dela, vzorčne odgovore, vprašanja, ki jih je treba zastaviti anketarju, ter nasvete za intervju.
Vprašanja in odgovori o intervjuju za zaposlitev na začetni ravni
Preglejte ta pogosto zastavljena vprašanja za intervju na začetni ravni s primeri najboljših odgovorov, tako da ste pripravljeni na intervju za delo odgovoriti.
