Kako je odločitev za najem resnično izdelana

Obstaja veliko informacij o tem, kako je sprejeta odločitev o najemu. V resnici je vse odvisno od tega, ali boste olajšali delo upravljavca najema.

Kaj želijo upravljavci vedeti o vas

Bolje opremljeni ste za reševanje nalog, več časa in denarja boste rešili.

Vsak potencialni vodja, s katerim se pogovarjate, si zastavlja naslednja vprašanja:

• Ali imate osnovna znanja, potrebna za delo?
• Koliko izkušenj ste opravili z delom, potrebnim za to delo?
• Katere napredne spretnosti imate, ki so pomembne za to delo?
• Koliko usposabljanja boste potrebovali?
• Kako hitro boste lahko delali samostojno?
• Ali boste lahko trenirali druge?

Če ste dobri za ekipo in kulturo

Na splošno je boljše, da se bolje ujemate s skupino in korporativno kulturo, večja je verjetnost, da vas bodo zaposlili. Upravitelj zaposlovanja ve, da če se dobro ujemate z ekipo, mu ne bo treba porabiti časa za reševanje osebnih sporov med vami in drugimi v ekipi. Dobra sestava ekipe pomeni, da se boste verjetno povezali z uveljavljenimi vzorci in postopki in na koncu pomagali izboljšati proizvodnjo. Vodstvo mora tudi vprašati, "ali se dobro ujemate s celotno kulturo podjetja?"

Razmerje stroškovne vrednosti

Vsak upravitelj zaposlovanja ima proračun, ki pokriva plačo in ugodnosti novega najema in morebitne prilagoditve plač drugih članov ekipe, če ste zaposleni. Če vas najemnik lahko zaposli na ciljno plačo, ali pod njo, lahko ostane v okviru proračuna in ne izgublja časa in energije za prilagoditve. Vsi menedžerji bodo vprašali, kako hitro boste lahko dosegli polno produktivnost.

Če potrebujete plačo nad tarčo, vas lahko upravitelj zaposlovanja sprejme, vendar mora ugotoviti, kako narediti prilagoditve. Druga spremenljivka je, ali potrebujete dodatne ugodnosti, kot je dodatni teden počitnic.

Tudi če lahko upravitelj najema poskrbi za čas počitnic, bo moral vzeti čas in si prizadevati za pogajanja o teh nastanitvah. To ne pomeni, da ne bi smeli zahtevati plače in ugodnosti, za katere menite, da si jih zaslužite. Upravitelj zaposlovanja se lahko odloči, da ste vredni stroškov in truda, vendar se zavedajte, da lahko vplivajo na odločitev o najemu. Vsak potencialni menedžer, s katerim se pogovarjate, razvrsti kandidate glede na to, koliko bodo stali, tako v času kot v denarju

• Ali so vaše plačne zahteve na ali pod ciljnim položajem?
• Ali zahtevate ugodnosti, ki presegajo normo podjetja?
• Ali boste pri najemu potrebovali upravitelja najemanja, da prilagodi plačo drugega člana ekipe?
• Ali boste pri najemu potrebovali dodaten napor pri upravitelju najema, da bi upravičili kakršne koli dodatne stroške?
• Ali menedžer zaposlovanja meni, da ste vredni dodatnih stroškov?

Zunanji pritiski

Noben najemnik ne deluje v vakuumu. Upravitelj ima šefa, ki mu poroča in ga mora prositi. Položaj, ki ga zaposluje upravitelj zaposlovanja, bo verjetno vzajemno deloval z drugimi oddelki v podjetju, vodje teh oddelkov pa bodo morda imeli preferenco za vrsto osebe, ki se najame.

Človeški viri (HR) so tudi dejavnik, ker so lahko zaskrbljeni zaradi vladnih pravil in predpisov v zvezi z ustreznim postopkom v zvezi z najemnimi praksami. Če vam najemanje povzroči kakršnekoli težave z zunanjimi vplivi, potem je manj verjetno, da vam bo ponudil službo, kljub vašim znanjem ali izkušnjam. Vsak potencialni upravitelj, s katerim intervjuirate, razvrsti kandidate glede na to, ali bo nov najem povzročil težave zunaj njihovega nadzora:

• Bo najemanje povzročilo kakršne koli težave z vodjo najemnika?
• S katerimi drugimi oddelki boste delali in ali ima katera od njih želje, ki jih ne izpolnjujete?
• Ali vas bo zaposlovanje povzročilo kakršne koli težave z najemniškimi praksami podjetja, ki bodo potrebovali čas ali napor pri upraviteljevem delu, da pojasni ali utemelji?
• Bo zaposlitev povzročila kakršne koli težave z vladnimi pravili ali predpisi, s katerimi se bo morala ukvarjati podjetje, in da bo moral upravitelj zaposlovanja porabiti čas za podporo?

Zaposlitveni najemnik bo najel kandidata, za katerega verjame, da bo naredil največ, da bo njegovo delo najlažje. Vsak vodja ima več dela, kot ga lahko obvladuje, in kljub temu, da priznavajo zaposlovanje, pregledovanje in najemanje novih delavcev, je pomemben del njihovega dela, vedno se bodo odločili za kandidata, ki jim bo pomagal, ko jim bo pomagal. lažje v vseh pogledih.