Priročnik za načrtovanje dopusta za materinstvo

01 Razumite svoje pravice in koristi

Odgovorite na naslednja vprašanja. Kakšno mamo želite biti? Kako vidite, da ste mama in upravljate delo? Če ne vidite stvari, ki želijo dobro, ali ima vaš delodajalec fleksibilno politiko dela, ki bi jo lahko preučili?

Svoje odgovore lahko delite s tistimi, ki jim zaupate, kot je vaš zakonec ali partner, ne pa tudi vaš upravitelj ali sodelavci. Ne veste, kako bo materinstvo spremenilo vaše življenje, zato se trudite, da ne boste sprejeli nepreklicnih odločitev o fleksibilnem delu, dokler ne boste zadržali svojega otroka in ga preživeli v prvih nekaj mesecih, ko so bili prikrajšani.

Pogajanja o prilagodljivem urniku dela

Imate tog, 9 do 5 urnik dela? Zdaj je pravi čas, da začnete raziskovati, ali ima vaš delodajalec prilagodljive delovne politike za obiske pediatrov, morebitne šolske izlete in konference staršev. Kaj bi bilo še bolje, če bi lahko postavili dan telecommuting enkrat na teden ali vsak drugi teden. Delo od doma je odličen način, da se vrnete na delo po porodniškem dopustu!

Razumeti prednosti in slabosti dela na daljavo

Ali menite, da je lahko delo na daljavo rešitev za strah, ki ga morda čutite zaradi zapustitve otroka? Mogoče, mogoče ne. Obstaja več slabosti pri delu od doma, še posebej, če gre za večino vašega urnika. Čeprav je lahko dobra rešitev za prehod nazaj na delo, morate razumeti slabosti, preden naredite stalno premikanje.

Morate zapustiti delo?

Mnoge nove mame sanjajo o tem, da zapustijo svoja delovna mesta. Na tej točki ni treba narediti nepremišljene odločitve. Morda boste odkrili, da materinstvo 24-7 ni za vas, ali pa se lahko naučite, da želite ostati doma polni delovni čas. Počakajte, da se vaš otrok rodi, da bo ta izbira. Na srečo ni nobene škode pri krčenju številk in premisleku o dejavnikih, ki bodo določili, ali bi morali zapustiti svoje delo.

Pazite se nevarnosti mamice

Ko se otrok rodi, lahko na delovnem mestu preidete na mamico. To se lahko počuti kot prava poteza po mnogih napornih letih dolgih delovnih ur in potovanj. Po drugi strani pa lahko pomeni dolgočasne projekte, manj spoštovanja v pisarni in konec poklicnega napredovanja. Poglejte svoje poklicno področje in kulturo pisarne, da ugotovite, ali lahko dosežete zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ali tvegate, da boste postali poklicno moški, ko boste postali delovna mama.

Poišči delo s krajšim delovnim časom, ki plača

Ko premislite o zahtevah materinstva, lahko sklepate, da je vaš delodajalec preprosto preveč prožen za vaše potrebe. Morda boste želeli raziskati številne možnosti za delo s krajšim delovnim časom in delo od doma. Ne sprejemaj nobenih nepreklicnih odločitev, ampak se nauči, katere poti so lahko odprte za tebe. Zdaj bo lažje narediti, ne pa, ko boste imeli v rokah otroka z mewlingom!

03 Načrtujte svoje prve mesece delovnega materinstva

Za pomoč pri načrtovanju teh prvih nekaj mesecev vašega novega življenja kot delovne mame odgovorite na naslednja vprašanja: Kako dolgo naj bo vaš porodniški dopust? Ali bi se vrnili delno ali polno? Kdo bo skrbel za vašega otroka, ko se vrneš na delo?

Zdaj upoštevajte potrebe svojega delodajalca. Kako bo vaš porodniški dopust vplival na vašo udeležbo v letnem načrtu podjetja? Ali boste zamudili umik podjetja? Bo vaš pregled uspešnosti padel med porodniškim dopustom? Če je odgovor pritrdilen, ga prosimo, da ga premaknete do dopusta.

Ugotovite, kako dolgo naj bo vaš porodniški dopust

Težko je predvideti, kakšno bo vaše delo in porod, kaj bo prineslo vaše okrevanje od poroda in ali boste uživali v porodniškem dopustu. Vsaj, lahko pogledate v svoje zaposlene koristi in crunch številke, da vidite, koliko časa lahko delajo za vas.

Verjetno boste uporabili kombinacijo kratkotrajne invalidnosti, bolniškega dopusta, dopusta, osebnih dni in neplačanega dopusta FMLA. Načrt porodniškega dopusta je le izhodišče - ne bojte se ga prilagoditi, ko pride čas.

Začnite poravnavati skrb za otroke

To je čas, ko boste želeli urediti skrb za otroke. Vaše možnosti so otroški center, družinsko varstvo otrok, varstvo otrok na domu ali sorodnik. Preberite o kraju ali osebi, nato pa jih obiščite. Tura ali sestanek ne potrebuje dolgo. Boste dobili to toplo in mehke občutke ali pa ne boste. Zaupanje vašemu črevesju je način, da izberete možnost varstva otrok.

Kako se izogniti bolnemu otroku in delu

Na žalost, mnogi delodajalci od vas zahtevajo, da vzamete vse svoje bolniške odsotnosti po porodu, tako da se veliko mame vrne z porodniškega dopusta brez bolniških dni. Zato je pomembno premisliti, kako boste z otrokom obvladali neizogibne bolniške dni.

Če uporabljate skupinsko varstvo otrok, lahko v prvem mesecu računate na vsaj eno prehlad. Če imate doma varuško, lahko zboli ali ne more priti na delo. Ugotovite, kakšna bo vaša rezervna skrb za otroke, tako da boste pozneje še manj pozorni na to.

04 Povejte svojemu šefu, sodelavcem in strankam o vaši nosečnosti

Ko ste ugotovili, koliko porodniškega dopusta želite vzeti, ga morate dobiti. Preden se pogovorite z vašim menedžerjem, se lahko pogovorite z drugimi zaposlenimi materami v vašem podjetju, da vidite, kako so obravnavali njihov porodniški dopust.

Nato se obrnite na svojega vodjo. Po mnenju FMLA morate čim prej obvestiti svojega delodajalca, da boste potrebovali dopust. Povejte svojemu šefu, da ste noseči osebno, najbolje, preden se vaš trebuh začne srečevati na konferenčni mizi, vendar seveda po prvem trimesečju

Kako pripovedovati šefu ste noseči

Vaš vodja bo najbolje upošteval novice, če bo prišel od vas neposredno. Tukaj je nekaj preizkušenih in resničnih načinov za nemoten pogovor.

Pošlji Pismo za porodniški dopust

Zdaj, ko ste opravili osebno razpravo, dokumentirajte dejstvo, da ste svojega vodjo obvestili, da nameravate vzeti porodniški dopust. Začnite s tem vzorcem dopusta za porodniški dopust in ga prilagodite tako, da bo ustrezal korporativni kulturi ali politiki vašega delodajalca.

Obvestite svoje stranke, kot tudi svoje sodelavce

Prav tako boste želeli obvestiti stranke in sodelavce o svoji nosečnosti in načrtovati porodniški dopust. Čas napovedi, da bodo imeli dovolj časa, da vam zastavi kakršna koli vprašanja in zaključite projekte, preden odidete. Ampak jim ne povejte tako daleč vnaprej, da bodo imeli čas, da na vas izpraznijo novo delo, kot ga skušate organizirati za svojo odsotnost!

05 Kako zaključiti svoje delo in načrtovati vrnitev nazaj

V zadnjih tednih pred začetkom dopusta zaključite preostale projekte. Vpišite vsa navodila ali beležke, ki jih bodo morali izpolnjevati sodelavci, ko ste zunaj pisarne. To je pametno, da najprej dokončate najpomembnejše predmete, saj so dojenčki znani, da pridejo pred predvidenim rokom. Nato nastavite stopnjo za vrnitev na delo.

Nastavite sporočilo Out of Office

Pred porodniškim dopustom vzpostavite sporočilo, ki ni v pisarni. Če želite, da se vaša mapa »Prejeto« počisti, se odjavite od rednih glasil ali seznamov e-pošte, na katerih ste. Bodite pozorni na zapiske, da se lahko znova naročite, ko se vrnete na delo.

Kako napisati pismo o odpovedi po porodniškem dopustu

Če ste med porodniškim dopustom zamenjali srce, napišite pismo o odstopu, ki je strokovno in v skladu s politiko vašega podjetja. Poskrbite, da boste razumeli, ali boste morali plačati plačane dopuste, ki ste jih vzeli. (V dvomih se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje.)

Osnove za vrnitev na delo

Ker se vaš porodniški dopust konča, boste želeli slediti kontrolnemu seznamu, da boste lažje potovali nazaj v pisarno. Od nujne skrbi za otroke do otroške opreme, ki jo boste potrebovali, so bistveni elementi za vrnitev na delo.

Preživeli prvi teden nazaj

Prvi teden nazaj je pogosto najtežji. Ne skrbite, s temi namigi boste uspeli.

Kako najti ravnotežje med delom in življenjem

Ko ste uradna mama, boste razumeli, zakaj se vsi vaši prijatelji pritožujejo nad ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem. Tukaj je prva skrivnost, ki jo morate vedeti o ravnotežju med delom in zasebnim življenjem.

Posodobljeno s strani Elizabeth McGrory