Kako napisati ciljno življenjepis

Kaj so ciljni življenjepisi in zakaj jih iskalci zaposlitve uporabljajo? Ciljno nadaljevanje se osredotoča na posebno odprtje delovnih mest. Ciljno nadaljevanje je napisano, da se poudarijo spretnosti in izkušnje, pomembne za določeno stališče. Pri pošiljanju ciljnih znova se bo življenjepis urejal ali prepisoval za vsako delo, ki ga kandidat uporablja.

Tudi ciljno spremno pismo je običajno napisano, da spremlja življenjepis ob prijavi za zaposlitev.

Pisanje ciljnega nadaljevanja

Prilagajanje vašega življenjepisa za vsako delovno mesto, za katero se prijavite, traja nekaj časa in truda, vendar pomaga, da je zelo jasno, da upravljavci zaposlovanja in kdorkoli drug vidi vaš življenjepis, da ste dobro pripravljeni za to delovno mesto.

Prilagajanje vašega življenjepisa vam omogoča, da predstavite kvalifikacije, dosežke in posebne vidike vaše delovne zgodovine, ki se tesno ujemajo z zahtevami, navedenimi v opisu delovnega mesta.

Zavedajte se, da bolj ko nastavljate in prilagajate življenjepis, višje je tveganje, da boste vnesli napako ali tipografsko napako; Vedno bodite previdni, da se dobro preberete, preden delodajalcu pošljete svoj življenjepis.

Ker vse spremembe zahtevajo čas, bodite prepričani, da je delo res dobro ujemanje, in da bo podjetje verjetno dovzetno za vašo prijavo, preden porabi čas za prilagoditev svojega življenjepisa za določeno mesto. Tukaj so informacije o tem, kako ugotoviti, ali je delo dobro prilegajoče.

Nasveti za ciljanje svojega življenjepisa

• Uredite povzetek ali profil: Ni nujno, da boste morali celotno življenjepis ponovno pisati, da bo ciljno usmerjen za določen položaj. Včasih lahko nekaj majhnih posodobitev v ključnih delih vašega življenjepisa močno vpliva na opredelitev vaših prednosti. Prvi korak je, da natančno pregledate opis delovnega mesta, da boste lahko prepričani, da je položaj za vas ustrezen in da veste, katere lastnosti in spretnosti boste poudarili na svojem življenjepisu. Najpreprostejši način za ciljanje svojega življenjepisa (brez ponovnega zapisovanja celotnega življenjepisa) je vključitev povzetka kvalifikacij za nadaljevanje, profila ali poglavja o vrhuncu kariere na vrhu vašega življenjepisa. Preglejte opis delovnega mesta in nato pregledajte svoj življenjepis. Vzemite izkušnje, poverilnice in izobraževanje, ki se najbolje ujemajo z objavo na delovnem mestu, in jih vključite v razdelek Povzetek kvalifikacij na vrhu svojega življenjepisa. Nato navedite svoje izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu, tako kot bi to storili pri tradicionalnem nadaljevanju.

• Napišite priponko: Druga možnost za prilagajanje vašega življenjepisa je, da uredite svoj življenjepis, tako da so vaše spretnosti in izkušnje čim bližje opisu delovnega mesta ali zahtevam oglasa. Vzemite ključne besede, ki se uporabljajo pri objavljanju delovnih mest, in jih vključite v svoj življenjepis. Tukaj je, kako dekodirati delo, tako da veste, kaj delodajalec išče.

Primer ujemanja življenjepisa z objavo opravila

• Vzorčni oglas s pomočjo s ciljnim življenjepisom: V nadaljevanju je prikazan primer napotitve na delovno mesto, skupaj z vzorčnim življenjepisom, napisanim posebej za prijavo na to delovno mesto. Vidite lahko, kako je pisatelj življenjepisa poskrbel, da so njene poudarjene veščine točno to, kar išče delodajalec.
• Vzorec pomoči za upravitelja za človeške vire: Zaposlite vse oproščene in neizvzete zaposlene. Usmerite nove zaposlene v organizacijo. Oblikovati in izvajati programe usposabljanja in razvoja osebja. Upravljanje pobud za zadržanje zaposlenih. Upravljati vse programe nadomestil, ugodnosti in državnih pooblastil, vključno z obravnavo vpisov, zaključkov, brezposelnosti in odškodninskih zahtevkov za delavce. Odgovoren za skladnost z državnimi in zveznimi zakoni o delu. Služite kot COBRA administrator za podjetje. Član sindikalnih pogajalskih in upravljavskih skupin.

• Upravljavec za človeške vire Ciljno nadaljevanje vzorca: V nadaljevanju je naveden vzorec nadaljevanja, ki je usmerjen na zgoraj navedeno objavo zaposlitve. Kot lahko vidite, je Povzetek kvalifikacij tesno povezan z objavljanjem delovnih mest.

Nadaljuj povzetek kvalifikacij

• Izkušen vodja s strokovnim znanjem na področju človeških odnosov in vodenja projektov
• Obsežno zaposlovanje in ohranjanje osebja
• Usposabljanje in razvoj osebja
• Odlično pisno in ustno komunikacijsko znanje
• Organizacijsko in strateško načrtovanje
• Management Coaching
• Trženje programa
• Pogajanja o pogodbi in skladnost
• Poznavanje zveznega in državnega delovnega prava

Preglejte primer ciljnega nadaljevanja

Vzorec ciljnega nadaljevanja

Janine Carbone

1895 Krog Sunbrierja

Backstone, CA 01234

celica: 000-123-4567

email: [email protected]

POVZETEK STROKOVNIH KVALIFIKACIJ

• Izkušen vodja s strokovnim znanjem na področju človeških odnosov in vodenja projektov
• Obsežno zaposlovanje in ohranjanje osebja
• Usposabljanje in razvoj osebja
• Odlično pisno in ustno komunikacijsko znanje
• Organizacijsko in strateško načrtovanje
• Management coaching
• Trženje programa
• Pogajanja o pogodbi in skladnost
• Poznavanje zveznega in državnega delovnega prava

PROFESIONALNE IZKUŠNJE

KLINIČNI DIREKTOR

Riverbend Inc., 2014 - danes

• Višje vodstvo združene komisije za akreditacijo zdravstvenih organizacij (JCAHO), akreditiranega objekta za zdravljenje. Odgovoren za vse vidike upravljanja programa; klinični, upravni, davčni.
• Za zaposlovanje, usmerjanje, usposabljanje in nadzor 50 zaposlenih je uspelo zmanjšati fluktuacijo zaposlenih s 68% na 14% z izboljšanjem usmerjenosti in usposabljanja zaposlenih, strokovnega razvoja in srednjega menedžmenta.
• Pregled vseh vidikov uspešnosti zaposlenih; ocenjevanje uspešnosti, progresivna disciplina, posredovanje kadrovskih sporov in pritožbenih postopkov v skladu z državnimi in zveznimi zakoni.
• Vodenje pri postavljanju in uresničevanju strateških in organizacijskih ciljev.
• Vzpostavljeni programi usposabljanja za osebje glede vseh vidikov uspešnosti na delovnem mestu in strokovnega razvoja.
• Program Marketing, povečal letne prihodke za 38%.

DIREKTOR PROGRAMA

Center R. Dykeman, 2010 - 2014

• Upravno, klinično, davčno in kadrovsko upravljanje velikega ambulantnega centra za duševno zdravje; 60 redno zaposlenih in 45 pogodbenih delavcev, ki so nastanjeni na različnih lokacijah.
• Odgovoren za zaposlovanje in nadzor ter ocenjevanje uspešnosti kliničnega, administrativnega in medicinskega osebja.
• Zagotovljeno usposabljanje za izboljšanje uspešnosti na vseh delovnih mestih.
• Imenovan kot koordinator usposabljanja za konzorcij za duševno zdravje West Seattle, ki zagotavlja usposabljanje za vodjo usposabljanja ali sklepanje pogodb z ustreznimi strokovnjaki za usposabljanje na področjih kulturno pomembnih storitev, poklicne etike in prava ter področjih strokovnega razvoja, kot to zahtevajo člani osebja.
• Sočasno je zaključil dveletni program certifikata Organizacijski razvoj in vodenje kot prejemnik štipendije Microsoft Corporation.
• Neodvisni svetovalec številnim malim podjetjem, odvetniškim družbam, neprofitnim agencijam in šolskim okrožjem o postopkih pritožb osebja, oblikovanju skupin in oblikovanju ter doseganju organizacijskih ciljev.

DIREKTOR PROGRAMA

Storitve usklajevanja družine, 2007 - 2010

• Zagotovljeno je bilo upravljanje programa največje pogodbe FRS v državi Washington.
• FRS je bila odgovorna za svetovanje družinam na domu 24 ur na dan, 7 dni v tednu.
• Odgovoren za zaposlovanje, orientacijo, nadzor in ocenjevanje uspešnosti do 45 magistrskih klinikov.
• V tem desetletnem obdobju se je povečala etnična raznolikost osebja z 0% na 36% in zagotovljena več kulturno pomembnih storitev za skupnost.
• Služil kot organizacijski in klinični svetovalec za različne organizacije, vključno s šolskim okrožjem Bellevue; Port S'klallam Tribal Health Board; Vzhodno duševno zdravje; Storitve za mladino in družino Renton Area; kot tudi več podjetij in odvetniških pisarn.
• Dokončal usposabljanje, potrebno, da postane Ameriško združenje zakonskih zastopnikov zakoncev in družinskih terapevtov (AAMFT).

KLINIČNI DIREKTOR - Programi obdelave kemijske odvisnosti

Medicinski center Rogue Valley, 2000 - 2007

• Medicinski center je najel za oblikovanje in izvedbo stanovanjskega programa zdravljenja.
• Odgovoren za zaposlovanje in zaposlovanje vsega osebja; medicinske, upravne in klinične.
• Odgovoren za odnose z javnostmi in trženje programov.
• Razvita struktura nadomestil in upravljanje uspešnosti ter strukture za usposabljanje in ocenjevanje zaposlenih.
• Razvil je stalen program usposabljanja za zdravstveno in klinično osebje in služil kot povezava med bolnišnico in skupnostjo, ki zagotavlja usposabljanje za partnerje v skupnosti; policija in ustrezni strokovnjaki s področja zdravstva in duševnega zdravja.
• Oblikovala in vzpostavila družinsko izobraževalno in podporno strukturo za skupnost.

IZOBRAŽEVANJE

• Dokončano je bilo usposabljanje za pridobitev spričevala o višjih strokovnih kadrih (SPHR)
• Inštitut Whidbey, organizacijski razvoj in vodenje
• Univerza v Heidelbergu, Nemčija, Psy.D iz klinične psihologije
• Kalifornijska univerza v Berkeleyju, diploma iz filozofije in nemščine

PROFESIONALNA PRIZNANJA

• Društvo za upravljanje človeških virov
• Združenje za upravljanje človeških virov v Portlandu

Ciljno spremno pismo

Poleg tega, da ciljate svoj življenjepis, boste morali prav tako ciljati na spremno pismo. Spet si vzemite veščine, ki ustrezajo kriterijem dela in jih označite. Upravitelju najemanja morate pokazati, da ste kvalificiran kandidat. Imeli boste le nekaj sekund, da ga prepričate, da bi vas morali vprašati za razgovor.