Podpisuje, da si delo, ki ga uporabljate, postane nočna mora

Med postopkom za razgovor in prijavo ni nobenega jamstva, da boste delovno mesto, ki izpolnjuje vse vaše potrebe, preusmerili od plačnih zahtev do izpolnjevanja vsakodnevnih odgovornosti. Vendar pa obstaja velika vrzel med službo, ki ni popolna, in tisto, ki je popolna nočna mora. Nihče ne želi nočne more.

Resnično strašna služba je več kot le slaba vloga - izčrpa zaupanje in energijo, zaradi česar ste neprijazni za izhodni načrt. Pri nekaterih delovnih mestih je to lahko vprašanje osebnosti in spretnosti. Če ste na primer introvertna in delo zahteva udeležbo nočnih družabnih dogodkov za prodajo, se morda nikoli ne boste počutili udobno, uspešno ali srečno. Včasih je lahko slaba naloga stvar negativnega, nelojalnega upravitelja, podjetja v finančnih težavah ali mnogih drugih dejavnikov.

Če boste imeli srečo, ne boste nikoli imeli takšne vloge med svojo kariero. Da bi povečali svojo srečo, bodite pozorni na te nasvete med procesom intervjuja, da bi se lahko odpravili na nočno moro.

1. Proces pogovorov je globoko neorganiziran

Če morate intervjuvati z več vodstvenimi delavci, je razumljivo, če se srečanja včasih premaknejo. Še vedno, če vsak intervju je prestavljen ali če so ljudje dosledno zamudeni ali nepripravljeni, ko se srečajo z vami, je to slab znak.

Bodite pozorni, če so odgovori na e-pošto vedno počasni ali če so ljudje v svojih komunikacijah nevljudni. Samo pomislite: če je podjetje v procesu razgovora takrat neorganizirano, ko poskušajo narediti dober vtis, kako bo, ko boste zaposleni v podjetju?

2. Slišite pritožbe in ljudi so nezadovoljni

To je dobra ideja, da preverite na Glassdoor za preglede zaposlenih med procesom intervjuja. Če obstaja tema za povratne informacije o podjetju, razmislite o vprašanju svojega anketarja, če je podjetje seznanjeno s tem vprašanjem in ali ga obravnavajo.

Seveda so spletne ocene - še posebej anonimne - enostavno negativne. Torej, kot tudi preverjanje za spletne vtise, med intervjujem poslušajte, kaj ljudje govorijo o podjetju. Vprašajte potencialne vrstnike, "Kakšna je kultura podjetja kot tukaj?" Bodite pozorni na pritožbe (zlasti tiste, ki jih slišite vedno znova).

Kot je dobro, poglej okoli pisarno na poti v intervju, da bi dobili občutek vibe. Ali obstaja nekdo, ki zaduši solze v kotu? Ali lahko slišiš pogovor, ker je nekdo dvignil glas? Ali se znaki v kopalnici zdijo čudno obtožujoči ali jezni? Mogoče imajo ljudje samo slab dan, vendar je to lahko tudi razlog, da je moralo nizko in da so zaposleni nezadovoljni.

3. Anketarji dajejo zelo trdo prodajamo

To je laskavo, da bi ga želeli. Vendar pa obstaja velika razlika med anketarjem, ki pravi: "Zdi se vam, da se dobro prilega" in vam ponuja delo. Bodi skeptičen do ponudb za delo na kraju samem: razen če je podjetje zelo majhno, je čudno, da ne bo neke vrste notranji pogovor, ki poteka pred ponudbo za zaposlitev. To bi lahko bil znak, da je podjetje malo preveč obupno in potrebnega (ali pa je mogoče, da vedo, če vam dajo čas za raziskovanje podjetja, ne boste našli nič dobrega).

Še ena stvar, ki jo je treba paziti? Upravitelj, ki se preprosto ne zdi združljiv z vašim stilom dela. Če na primer anketar zavrača druge zaposlene in veste, da se najbolje odzivate na premišljene kritike in sodelovalno ekipno atmosfero, se lahko borite za povezovanje ali oblikovanje pozitivnega delovnega odnosa.

4. Pogajalski proces se zdi, kot da se dogaja s sovražnikom

Vsakdo si želi posel, če pa podjetje brez plačila ponuja plače pod tržnim deležem, je to slab znak. Zakaj igrati tako pretirano težko igro? Ali boste kdaj dobili povišico, ali bo podjetje vedno škrto? Čeprav je normalno, da kandidati iščejo najvišjo možno plačo in dajatve, delodajalci pa morajo ponuditi najnižjo možno vsoto, bi moral biti znesek, ki ga ponuja delodajalec, še vedno razumen. V idealnem primeru bi se morali ves čas pogajanj o zaposlitvi počutiti na isti strani kot potencialni delodajalec in kot da delate v smeri doseganja resolucije, ki je primerna za oba.

5. Ne morete ugotoviti, za kaj boste odgovorni

En anketar vam pove, da boste morali upravljati štiri zaposlene. Še ena pravi, da ne boste imeli nobene odgovornosti za upravljanje. Kateri je? Če ni jasno, kaj boste počeli v vlogi, ali če ne morete dobiti doslednega odgovora anketarjev, sprašujte, dokler ne najdete trdnega odgovora. In če še vedno ne morete povedati, razmislite o umiku kandidature. Tudi za novo podjetje ali zagon bi morala obstajati jasnost glede vaših odgovornosti. V nasprotnem primeru, kako lahko vi - ali vaš upravitelj - veste, če delate dobro?

Spodnja črta: opis delovnega mesta za položaj mora biti jasen in način, kako ljudje opisujejo vlogo, ga mora odsevati. Vaši anketarji bi morali imeti tudi možnost, da si delijo podrobnosti o ugodnostih in ugodnostih ter napredovanju v podjetju.

6. Visok promet

To je naravno za ljudi, da se preselijo v in iz podjetja. Te dni je malo ljudi, ki ostanejo v eni družbi dovolj dolgo, da dobijo zlato uro ob upokojitvi. Ampak, včasih bo podjetje imelo skorajšnje izseljevanje. To bi lahko bilo nič - ali pa bi lahko pomenilo slabo upravljanje, podjetje brez donosne prihodnosti ali kakršno koli število težav. Eden od načinov, da dobite vpogled, je, da se pozanimate o svojem predhodniku. Obstajajo razni razlogi, zaradi katerih je oseba v vlogi morda odšla, vendar je lahko odgovor intervjuja razkrit.