Opišite čas, ko je bila delovna obremenitev težka

Med razgovorom za zaposlitev boste verjetno dobili vprašanja o tem, kako ste upravljali svoje delovne obveznosti na prejšnjih delovnih mestih. Tipično vprašanje je: "Opišite čas, ko je bila vaša delovna obremenitev težka in kako ste jo obravnavali."

To vprašanje se lahko pojavi v intervjujih za delovna mesta na vseh ravneh, od začetnega do izvršnega. Veliko delovnih mest ima čas, ko se delo kopiči, in vaš odgovor bo pomagal anketarju ugotoviti, ali se dobro ujemate s položajem.

Vzorčni odgovori na vprašanja o intervjuju za težko delovno obremenitev

• Medtem, ko smo bili v tovarni HKL, smo se soočili z nenadnim povečanjem naročil za j-kroglični ležaj novega kupca. Takoj sem sedel z nadzornikom proizvodnje, vodjo materiala / oskrbe in sindikalnim upraviteljem. Uspelo nam je izdelati izvedljiv načrt, ki bi minimiziral urne stroške, zagotovljene materiale, in s samo rahlo prilagoditvijo izpolnili produkcijski rok. Čeprav je bilo to izziv in je vključevalo dolge ure, je bilo izplačilo podpisana pogodba z novo stranko.
• Ko sem delal na ekipi za izvajanje programske opreme v podjetju ABC, smo prevzeli drugo podjetje in morali smo v kratkem času prenesti veliko strank na nov izdelek. Potrebno je bilo veliko načrtovanja, časa, trdega dela in truda, vendar smo lahko projekt pravočasno zaključili.

• Ko je bila Judy na porodniškem dopustu, sem prevzela servisiranje njenih strank, pa tudi svojih. To je bil dober izziv, da smo dobili enako količino pozornosti od našega podjetja kot takrat, ko sva bila na delovnem mestu. V časih, ko smo imeli povečane zahteve, sem iz računovodstva prinesel Georgea, da bi pomagal pri klicih in nalogah, da bi zagotovil, da so vsi dobili dobro storitev.

Kaj morate vključiti v svoj odgovor

Vaš anketar išče zaposlene, ki se lahko učinkovito odzovejo na povečanje delovne obremenitve, brez drame ali naključnega obravnavanja situacije. Ni vam treba kazati s sodelavci ali šefi ali celo na sebe.

Vzrok težke delovne obremenitve mora biti tako, da ne krivite nekoga drugega za zamudo ali nesposobnost. Če je to posledica tega, da je sodelavec odsoten zaradi bolezni ali dopusta, je to sprejemljivo omeniti. Seveda, če je težka delovna obremenitev posledica nekega pozitivnega dosežka na vas ali v delu ekipe, se prepričajte, da ste vključili te informacije.

Razlaga, kako ste si izmislili akcijski načrt in sodelovali z drugimi, da bi zagotovili obravnavo vseh nepredvidenih dogodkov, je dober način za odgovor na to vprašanje. Vaš potencialni delodajalec bo želel vedeti, koliko je bila vaša ideja.

Če ste vi ali vaša ekipa prejeli nagrado ali nagrado za izpolnitev delovne obremenitve, to zagotovo vključite v svoj odgovor. Morda se vam zdi, da se hvališ, vendar je pomembno, da se seznanite z vašimi dosežki.

Kaj ne bi smeli vključiti v vaš odgovor

V svojem odgovoru ne igrajte krivde. Če je bila delovna obremenitev težka zaradi slabega upravljanja, odlašanja ali druge vrste neuspeha, preletite vzrok ali pa ga razpravljajte le, če ga boste še vprašali. Začetek odziva z obtoževanjem nekoga drugega za situacijo je rdeča zastavica upravitelju, ki zaposluje, da morda niste močan in pozitiven igralec ekipe.

Če ste bili vzrok za težavo, ki je privedla do varnostnega kopiranja, je najbolje, da ne razpravljate o tem elementu, če ga ne vprašate neposredno. "Prezgodil sem se, tako da sem moral opraviti osem ur dela v štirih urah, vsaj enkrat na teden," zagotovo ni odgovor, ki ga želite dati.

Izogibajte se preveč drame v svojem odgovoru. Ne želite, da se vam zdi, kot da ste bili na kakršenkoli način postopno ali poudarjeni zaradi izziva nepričakovane delovne obremenitve. Namesto da bi pojasnili, kako težko je bilo stanje, preprosto navedite, kako ste pomagali učinkovito in učinkovito reševati.

Več vprašanj in odgovorov o intervjuju za delo

Najboljši način, da se prepričate, preden se odpravite na razgovor, je, da se usedete in vadite, kako bi odgovorili na najpogostejša vprašanja in odgovore na intervju. S tem boste zagotovili, da ne boste zaslepljeni z vprašanjem, ki ga zastavlja član odbora za zaposlovanje. Če je mogoče, naj se kot anketar predstavi prijatelj ali družinski član, tako da lahko vadite glasno odgovarjanje na vprašanja.

Prav tako je pametno pripraviti seznam vprašanj, ki jih želite vprašati med razgovorom o delodajalcu ali določenem položaju, na katerega se prijavljate. Odbori za najem skoraj vedno postavljajo vprašanje: »Imate kakšna vprašanja za nas?« Na koncu razgovora.

Anketar bo pričakoval, da boste nekaj vprašali, da boste pokazali svoje zanimanje za njihovo podjetje in svoje navdušenje nad delom, ki ga ponujajo. Če ne razmišljate o vprašanjih, ki jih želite zastaviti, si vzemite nekaj časa, da razmislite o svojih vprašanjih.