• 2024-06-30

Naučite se, kako zgraditi prodajno poročilo

Mojca Mavec na kmetiji izbrane kakovosti v Sevnici

Mojca Mavec na kmetiji izbrane kakovosti v Sevnici

Kazalo:

Anonim

V prodajni situaciji je izgradnja rapporta pogosto odvisna od nekaterih raziskav o možnosti pred prvim sestankom. Če veste malo o interesih vaše perspektive, lahko pred časom pripravite nekaj koristnih vprašanj in komentarjev. Na primer, če iščete možnost na internetu in odkrijete, da vzgaja zmagovalca Zlati Retrievers, bi bilo pametno, da se naučijo nekaj o psih. To ne pomeni, da poskušamo postati takojšnji strokovnjak. Namesto tega poiščite dovolj informacij o Golden Retrievers, tako da lahko postavite inteligentna vprašanja.

Možnost bo uživala, ko vam bo povedala vse o svojem hobiju in se boste dobro počutili, ko boste lahko poučevali v nekaj, kar ga zanima tako strastno.

Build Trust

Mnogi ljudje nasprotujejo tradicionalnim metodam izgradnje poročil, ker se počutijo "ponarejene". Verjetno vam ni vseeno tako ali drugače skrbeti za Zlati prinašalec, toda pripravljeni ste porabiti pol ure, da poslušate neznanca, ki govori o njih, da boste lahko prodali. V tem ugovoru obstaja zrno resnice, vendar obstajajo tudi zelo dobri razlogi, zakaj je potreben odnos pred prodajo.

Nihče ne želi kupiti od nekoga, ki mu ne zaupajo. Problem je, da ima malo ljudi dovolj časa, da spoznajo svoje prodajalce. Razen če so dovolj srečni, da imajo prijatelja ali družinskega člana, ki prodaja točno tisti izdelek, ki ga želijo, morajo v omejenem časovnem obdobju narediti kar je mogoče. In zato je izgradnja rapport tako pomembna pri prodaji. Tudi če ste prodajalec pripravljeni porabiti ves čas na svetu, da spoznate svoje možnosti, verjetno ni pripravljen vložiti ur, potrebnih za vzpostavitev stopnje medsebojnega razumevanja, ki vodi v resnično zaupanje.

Zato morajo prodajalci zaobiti proces s hitrim posredovanjem zaupanja v svoje možnosti.

Bodite zainteresirani

Možnosti kupujejo od ljudi, ki jim je všeč. In večinoma ljudje kot drugi ljudje, ki so podobni sami sebi. Ko srečate nekoga, ki ima podobne okuse, se z njo dobro počutite, ker razumete, zakaj jim je všeč, kar jim je všeč - ker vam je všeč iste stvari. V zgornjem primeru dejstvo, da izražate zanimanje za Zlati Retrievers, pomeni, da imate očitno nekaj skupnega z obeti - oboje vam je všeč isto. Če mu omogočite, da vam pove vse o svojih psih, se počutite dobro, nekaj dobrega pa se bo spremenilo v njegov odnos do vas.

Torej, ko se pogovor spremeni v prodajo, bo bolj odprt in pripravljen poslušati vas.

Bodite pristni

Obstaja vrsta manipulacije v tej vrsti vzpostavljanja odnosov, zato morajo biti prodajalci zelo previdni. Spodbujanje nekoga, da govori o svojem hobiju, je ena stvar, in to je povsem sprejemljivo vedenje, ne glede na to, ali ste na prodajnem sestanku ali na zabavi s prijatelji. Toda prečkanje črte v popolno prevaro ni nikoli primerno. Če ste povsem nasprotovali razstavam psov, se ne ukvarjajte s temo vzreje psov in se pretvarjajte, da to odobravate. Ne samo, da je to narobe, ampak tudi možnost, da se bo vaš pravi odnos pojavil pogosteje, kot si mislite.

Če ugotovite, da ima vaš potencial hobi ali pripadnost, s katerim se ne strinjate, je ne vzemite. Nihče nima samo enega zanimanja za življenje, in skoraj je neizogibno, da se boste vi in ​​možnosti izkazali nekaj skupno. V prvotnem primeru, če boste še naprej raziskovali svoje možnosti za vzrejo psov, boste morda izvedeli, da ste odšli na isto šolo ali da ima zapis o podpori dobrodelnosti, ki jo prav tako prispevate.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.