Pravice delavcev, ko je delo prekinjeno

Večina zaposlenih v zasebnem sektorju v Združenih državah je zaposlena na volji, kar pomeni, da lahko njihovi delodajalci kadarkoli prekinejo svoje delo, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga - brez diskriminacije.

To pomeni, da so mnogi na novo zaposleni delavci presenečeni. Nekateri delodajalci lahko predložijo opozorila in predhodno obvestilo o odpovedi, drugi pa se hitro in nepričakovano odločijo. Če ste nedavno izgubili službo, se morda sprašujete, kakšne so vaše pravice.

Ker se lahko vsakomur zgodi odpustitev, pogosto brez opozorila, je zelo pomembno, da smo pripravljeni na zamenjavo delovnih mest. Redno posodabljajte svoj življenjepis, tudi če ne mislite, da ga boste kmalu potrebovali. Posodabljajte svoj profil LinkedIn in bodite v stiku z omrežjem. V svojem zadnjem žepu si oglejte nekaj potencialnih referenc, tako da vam ne bo treba začeti iz nič, če boste izgubili službo.

Priprava na vse rezultate bo omogočila nemoten prehod, če boste potrebovali kakršno koli spremembo pri zaposlovanju.

Na srečo imajo odpuščeni zaposleni določene pravice. Poleg končne plače so lahko zaposleni upravičeni do stvari, kot so nadaljnje zdravstveno zavarovanje, podaljšane dajatve, odpravnine in nadomestila za brezposelnost. Pomembno je natančno vedeti, kakšne so vaše pravice kot zaposleni, ko izgubite službo.

Vaše pravice ob prenehanju delovnega razmerja

Jay Warren, svetovalec v newyorški pisarni Bryan Cave LLP, deli svoje znanje o pravicah zaposlenih in možnostih za iskanje pomoči, če imate vprašanja o teh pravicah, če menite, da ste bili diskriminirani in / ali da ste bili podvrženi nezakonitemu prenehanju.

Viri pravic delavcev

Pogodbene pravice

Zaposleni, ki imajo individualno pogodbo s svojim delodajalcem ali zaposlenimi, ki so zajeti v sindikalno / kolektivno pogodbo, bi bili zajeti v pogodbenih pogojih, če bi se njihova zaposlitev prekinila.

Politika podjetja

Ko podjetje načrtuje odpuščanja, ima lahko veljavni načrt odpravnin. Če je tako, se lahko odpravnina zagotovi, če je vaša zaposlitev prekinjena.

Statutarne pravice

Zakonske pravice so tiste, ki jih določa zvezni ali državni zakon. Vključujejo zavarovanje za primer brezposelnosti, vnaprejšnje obvestilo o zaprtju ali znatno odpuščanje v ustanovi (odvisno od velikosti podjetja), protidiskriminacijske zakone in zakone proti maščevanju.

Pridobivanje informacij o svojih pravicah

Ko niste prepričani o svojih pravicah, je najbolje, da začnete z oddelkom za človeške vire. Tudi če so v postopku prenehanja delovnega razmerja, lahko odgovarjajo na vprašanja, vam sporočajo, za katere ugodnosti ste upravičeni, in vas vodijo skozi proces zapuščanja zaposlitve.

Pogosta vprašanja o prenehanju zaposlitve

Ne glede na to, koliko ste prejeli, preden ste izgubili službo, ali kako dobro ste pripravljeni na iskanje zaposlitve, verjetno imate vprašanja o tem, kaj se bo zgodilo. Nekatera najpogosteje zastavljena vprašanja o odpovedi zaposlitve so:

• Ali me lahko podjetje odpusti, ko dam obvestilo? (Odgovor: v večini primerov, da. Vendar obstajajo izjeme.)
• Ali sem bil neupravičeno ukinjen? (Odgovor: Če je bila diskriminacija vpletena v izgubo vašega delovnega mesta, absolutno. Tudi drugi dejavniki lahko določijo, ali je bilo vaše odpoved nezakonito.)
• Ali imam pravico do brezposelnosti? (Odgovor: morda. Ne predvidevajte, da ste neupravičeni samo zato, ker ste bili odpovedani. Vaš državni urad za delo vam bo lahko svetoval.)
• Kako odpravnine in doplačila vplivajo na brezposelnost? (Odgovor: različne države imajo različne politike glede odpravnine, plače za dopust in brezposelnosti.)

• Kaj se zgodi z mojim 401 (k)? (Odgovor: imate veliko možnosti, vključno s pustite svoj denar tam, kjer je, dokler ne pristanete na novega delodajalca.)

Ko potrebujete pomoč

Če menite, da ste bili diskriminirani ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali politiko podjetja, lahko dobite pomoč.

Ameriško ministrstvo za delo ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek. Tudi vaš državni delovni oddelek vam lahko pomaga, odvisno od zakona države in okoliščin.

Prav tako imajo lokalne odvetniške zveze pogosto napotitveno službo in imajo lahko celo telefonsko številko, ki jo lahko pokličete, da bi našli zaposlitvenega odvetnika. Ne pozabite, da boste morali plačati za storitve odvetnika, čeprav bodo nekateri zagotovili začetno posvetovanje brezplačno.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.