Pripravite se na intervju za medije

Medijski intervju za zaposlitev je priložnost, da očarate bodočega šefa z vašim ozadjem, veščinami in ambicijami. Ampak to zahteva tudi veliko domačo nalogo vnaprej, tako da boste tisti, ki je ponudil položaj in ne postane žrtev slabega intervju za zaposlitev.

Pripravite se na intervju za medije in izstopite iz konkurence. Preprosto vedite, kakšne vrste vprašanj boste postavili, da boste pripravljeni učinkovito prodati sebe in imeli čas, da zastavite svoja vprašanja.

Naučite se šefa pred vašim medijem

To vam omogoča hiter način za razbijanje ledu in pomiritev živcev. Z internetom poiščite njene prejšnje položaje, kjer je živela in katere medijske nagrade je dobila. Mogoče lahko pohvalite fotografijo njene pudle, ki jo opazite na njeni mizi - karkoli, da se izognete nerodni tišini.

Ljudje uživajo govoriti o sebi. To bo dobil intervju začel na bolj neformalno opombo in vam vidim, ali vaš potencialni šef je vse poslovne ali uživa nekaj pogovor. Če obstaja interes, ki ga delite, ali drugo povezavo, ga navedite. Tudi če je tako preprosto, kot če bi rekli, da ste živeli v isti državi, je dovolj, da se pogovor začne.

Spoznajte ozadje podjetja

Večina potencialnih šefov je previdna pri kandidatih za zaposlitev, ki so se prijavili povsod in ne zanima, katero delo dobijo. Z učenjem ozadja medijske družbe pokažete, da ste opravili nekaj raziskav in ste pripravljeni vedeti več o položaju, kot je to, kar se izplača.

The New York Times in New York Post sta dva časopisa, ki pokrivata Veliko jabolko, vendar sta njuni pristopi zelo različni. Zavedati se morate, ali je podjetje tradicionalno ali vrhunsko. To bo narekovalo, kako se oblačite in kako se morate obnašati.

Začetno podjetje bi vam lahko dalo možnosti za hitrejši napredek, čeprav obstaja tveganje, da operacija ne bo preživela. Medijska generacija starih medijev ima lahko več slojev upravljanja in strukture, lahko pa nudi večjo stabilnost in dolgoročne koristi.

Študija trenutnih dogodkov

Ni pomembno, če se prijavljate za Top 40 radijske sprejemnike ali lokalne televizijske reporterje, od vas se pričakuje, da boste poznali najnovejše informacije o vaši panogi. Nekateri medijski upravitelji celo intervjujem predstavijo pop kvize, da preizkusijo svoje znanje.

Glede na položaj, ugotovite, kaj se dogaja v kongresu, na koncertni sceni ali na najnovejši elektroniki. Tudi če vas ne vprašajo neposredno o trenutnih dogodkih, jih boste lahko v pogovoru predstavili tako, da boste pokazali, da ste na tekočem z novicami.

Če je delovna priložnost v drugem mestu ali državi, si oglejte spletno mesto lokalnih novic, da dobite občutek za vprašanja območja. Medijski menedžerji želijo, da se njihovi novi zaposleni udari na tla in da vedenje o županu ali lokalni športni ekipi nikoli ne boli.

Pričakujte, da bodo vaše veščine testirane

Morda boste morali narediti več kot recitirati, kaj veste o trenutnih dogodkih. Kandidatu za pisalni položaj se lahko izroči nekaj izvodov in mu da 15 minut, da ga ponovno napiše v članek.

Ne panièi. Tvoje pisanje je bilo dovolj dobro, da si dobil intervju, zato mu je nekdo moral.

Vaša skrb je lahko ustvarjalno pisanje. Toda kaj lahko preizkusite je vaša sposobnost pisanja jasnih in razumljivih stavkov z pravilno ločitvijo.

Ne glede na to, ali ste fotografski revij ali osebnost na televiziji, če vas prosijo, da nastopite na kraju samem, poskrbite, da boste dokazali svoje obvladovanje osnov. Spoznali boste slog podjetja, ko ste najeti.

Bodite pripravljeni govoriti o vašem trenutnem delu

Neizogibno je, da vas bodo vprašali o trenutni službi in zakaj želite oditi. Morda boste skušali reči, da sovražite dolge ure, nizko plačilo in svoje neprijetne sodelavce. Čeprav je to res, je bolje odgovoriti na to vprašanje bolj previdno.

Nič ni narobe s tem, da hočete nove izzive ali da se želite naučiti novih veščin. Naredite, kar koli rečete, pozitivno. V medijski industriji je običajno, da želijo zaposleni preiti na večje trge, doživeti novo mesto in delati za vrhunske medije. Če želite samo nadaljevati svojo medijsko kariero, to povejte v intervjuju za medije.

Vendar, če zavrtite pot do trenutnega podjetja ali šefa, lahko negativnost prepusti anketarju, da ste morda problematični zaposleni. Kdo ve? Morda je najboljša prijateljica z vašim trenutnim šefom in vaše besede se lahko vrnejo, da bi vas poškodovale.

Bodite iskreni, če ste brez dela

V medijih je brezposelnost posledica konkurenčne industrije. To se zgodi večini od nas in se lahko celo zgodilo vašemu bodočemu šefu naenkrat.

Če ste bili odpuščeni, ni sramote reči tako.V teh gospodarskih časih se nadzorniki dobro zavedajo novega poudarka na spodnji lestvici in pooblastila za zmanjšanje stroškov, kadar prihodki ne dosegajo projekcij.

Če ste bili odpuščeni iz drugega razloga, bodite iskreni glede okoliščin, ne da bi razkrili vsako podrobnost. Ni potrebe, da intervju povlečete navzdol z dolgoletno razlago vaše situacije. Reči, da je bilo vaše podjetje odkupljeno in da so novi lastniki želeli spremembo smeri, je lahko vse, kar je potrebno.

Odločite se, koliko predanosti si želite

Morda misliš, da upravitelj medijev ima rad najem novih zaposlenih. Resnica je, da bi večina raje obdržala ljudi, ki jih imajo, in gradila svoje veščine, namesto da bi začela iz nič z novim obrazom.

Zato vas bodo morda vprašali, kakšno obvezo ste pripravljeni dati podjetju. Šef ne želi delavca tukaj-danes-in-jutri.

Moraš reči, da boš tam dve leti, najmanj. Prvo leto se bo začelo z usposabljanjem, ki vam omogoča eno leto, da ste trden proizvajalec.

Če lahko resnično rečete, da želite biti tam dlje, poudarite, da ste pripravljeni podpisati dolgoročno pogodbo. Vašemu šefu dajete duševni mir, saj vedo, da tega časa ne bo več morala ponoviti.

Pričakajte vprašanja o poskusu

Nekateri potencialni šefi bodo presegli standardna vprašanja in poskušali izvedeti več o vas. "Kaj je bila zadnja knjiga, ki ste jo prebrali?" ali "Kaj je bila največja napaka, ki ste jo kdaj naredili?" včasih vprašamo.

Čeprav je nemogoče napovedati, s čim bi se lahko soočili, se pripravite na vprašanja. Razmislite, zakaj želite delati za to podjetje, v tem položaju in katere cilje želite doseči. Odgovori so lahko del tega, kar poveš anketarju.

Nekaj ​​šefov vas bo poskušalo izsiliti, da preizkusite vašo milost pod ognjem. Konec koncev, če se prijavljate za poročanje, boste morali uporabiti isti nabor spretnosti, da boste lahko postavljali težka vprašanja med intervjuji.

Toda večina možnih šefov vas želi le spoznati. Boste našli občutek tesnobe boste morda počutili, ko se zavedaš, da oni so tveganje s kdorkoli najeti in da si oba želita, da pravilno odločitev in imajo srečno, produktivno prihodnost.