Vaja proračuna - finančni žargon

Proračunska naloga, ki se pogosto imenuje proračunska naloga ali proračunska naloga, je običajen del korporativnega in finančnega žargona. Običajno se nanaša na nujno prizadevanje za zmanjšanje stroškov, ki ga običajno spodbuja finančno nezadostno poslovanje. Ko dobiček poteka precej pod proračuni ali pričakovanji, je napor za agresivno zmanjšanje stroškov običajen odziv. Preprosto povedano, tipično podjetje ima veliko večji nadzor nad stroški kot pri prihodkih.

Incidenca

Proračunske vaje so precej pogoste v velikih javnih družbah, ki so zaskrbljene zaradi vpliva kratkoročno poročanih dobičkov na zaznavanje analitikov in vlagateljev vrednostnih papirjev in s tem na njihove cene delnic. V manjših zasebnih podjetjih, neprofitnih družbah in vladnih agencijah so manj pogoste.

Pogostost

V nekaterih podjetjih so proračunske vaje zelo predvidljivi letni dogodki, včasih poleti, včasih jeseni in včasih v obeh časovnih okvirih. Upravljavci, uslužbenci proračunskih oddelkov in finančni analitiki v podjetjih, ki običajno izvajajo eno ali več proračunskih nalog letno, morajo upoštevati, da so njihova delovna mesta lahko še posebej stresna.

Metodologija

Izvajanje proračuna pogosto vključuje vsa pooblastila za vse oddelke, da bi zmanjšali porabo za določen odstotek svojih proračunov do konca leta. Včasih lahko ta pooblastila veljajo tudi za skupine, ki so do sedaj porabile svoje proračune. V podjetjih, ki to počnejo, morajo menedžerji razviti močno pristranskost do porabe toliko, kolikor jih lahko že v proračunskem letu.

Proračunske naloge običajno vključujejo omejitve za novo zaposlovanje. To so lahko vsestransko zmanjšanje števila novih glav, ki jih lahko doda vsak oddelek za preostanek leta ali popolna zamrznitev najema. Poleg zmanjšanja odhodkov lahko proračun vključuje tudi zmanjšanje kapitalskih proračunov.

Vpliv iskanja zaposlitve

Na splošno velja, da se pozneje v letu, ko boste iskali zaposlitev v določenem podjetju ali v določenem oddelku tega podjetja, potencialne proračunske ovire povečujejo. Te ovire vključujejo doseganje načrtovanega števila zaposlenih za konec leta in / ali porabo za nadomestilo za zaposlene do stopnje, ki bo, ko bo ekstrapolirana do konca leta, dosegla ali presegla proračun za celotno leto. V takih primerih je lahko najemna služba oddelka strogo omejena, če se ne zadrži, do konca leta.

Nasprotno pa je najbolj plodno obdobje za zaposlitev običajno v začetku leta. Upravljavci, ki so bili predvideni za dodatne proračunske vodje, jih bodo morda skušali dodati čim prej, preden bodo uvedena morebitna zmanjšanja proračuna ali zamrznitev števila zaposlenih. Zaradi vseh teh razlogov lahko tisti, ki iščejo zaposlitev novembra in decembra, dejansko čakajo do novega leta, da začnejo delati. V tem primeru je priložnost za razgovor pozno v letu pogosto sredstvo, da se postavite na čelo čakalne vrste za naslednje leto.

Upoštevajte pa, da obstaja veliko izjem od tega pravila. Strateškim območjem se lahko odobri posebna izjema za nadaljevanje zaposlovanja in preseganje proračuna. Vodja s političnim vplivom lahko od vodstvenih delavcev dobi posebno oprostitev za nadaljevanje zaposlovanja. Podjetje s poslovnim letom, ki se konča pred 31. decembrom (npr. Morgan Stanley zaključi poslovno leto 30. novembra), je lahko še posebej obetaven kraj za iskanje zaposlitve pozno v koledarskem letu, saj bodo upravljavci porabili in najemali nove letne proračune potem.

In končno, nekatera podjetja, zlasti tista v trgovini na drobno, imajo lahko najbolj obremenjene sezone v novembru in decembru, kar pomeni, da se potem lahko hitro zaposlijo.

V podjetjih, ki plačujejo bonuse ob koncu leta, zaposleni, ki nameravajo oditi, pogosto premaknejo svoje poteze šele po plačilu bonusov. To je še en scenarij, pri katerem je lahko intervjuiranje pozno v predhodnem letu, da bi ga obravnavali kot možno nadomestitev, vredno.