Nasveti za učinkovito kritično pisanje
ENSIMMÄINEN ULTRA | ONKO RASKAUS EDENNYT NORMAALISTI? | RASKAUSVIIKKO 13
Kazalo:
- 01 Preberite delo Previdno
- 03 Začnite s pozitivnim
- 04 Razmislite, zakaj ne deluje
- 05 Skrbite za humor
- 06 Ne sramujte se resnice
Vsi vemo, da imamo izkušnjo, da dobimo nekoristno kritiko, občutek zapiranja in odvračanja, namesto da bi se črpali, da bi jih revidirali. Kaj točno vam daje ta občutek? Kako se lahko izognete temu, da bi jo dali nekomu drugemu?
Dajanje prave vrste kritike zahteva nekaj truda in premišljenosti. Če si vzamete čas, da nekomu posredujete povratne informacije o njihovem ustvarjalnem pisanju, bodisi v razredu, skupini za pisanje ali individualno, želite dati povratno informacijo, ki bo piscu pomagala razviti svoje moči. In pri tem boste razvijali tako svoje sposobnosti kritičnega mišljenja kot tudi svoje sposobnosti pisatelja.
01 Preberite delo Previdno
Nekateri uredniki svetujejo, da se držijo izjav "jaz" (npr. "Hitreje bi prišel do spora"), ne pa izjav "vi", ki se običajno počutijo osebne (npr. "Zares morate res popraviti začetek"). Osredotočite se na svoj odgovor ali na samo pisanje: "Proza se je v tem delu počutila nekoliko nerodno" ali "Ta scena bi bila učinkovitejša, če bi bila dramatizirana. Tukaj je veliko razstave."
Odkritost je seveda pomembna, toda kot kaže Alan Ziegler Navodila za pisanje delavnice, "Resnično lahko rečete, da sovražite zgodbo, toda samo nekdo, ki je sposoben, da ga bo podžigalo maščevanje, bo postal boljši pisatelj, ki bi ga slišal." Osredotočite se na "dobronamerno prizadevanje, da vam pomaga." Bodite pozorni na to, kako boste razstavili kritiko.
03 Začnite s pozitivnim
Veliko razredov in skupin za pisanje zahteva, da vsak udeleženec reče eno pozitivno stvar in eno stvar, ki potrebuje delo. Vsi se na negativne povratne informacije odzovemo bolje, če je tudi nekaj pozitivnega, in postavi bolj uporaben ton za kritiko. Preveč kritičnih bralcev je včasih treba opozoriti, da imajo vsi deli pisanja nekaj, kar se dogaja.
04 Razmislite, zakaj ne deluje
Poslušajte sebe kot bralca. Če vas nekaj odvrne od zgodbe ali če se vam pri delu zdi dolgčas, bodite pozorni. Poskusite ugotoviti, zakaj imate to reakcijo. Kaj se ne ukvarja z značajem ali situacijo ali s samim pisanjem? Če vam je dolgčas, ali je preveč razlaganja? Ali je potrebno več konfliktov? Če niste povezani z likom, zakaj ne? Lahko se zgodi, da zgodba ni samo tvoja stvar, ampak možnosti so, da bo v vašem odgovoru nekaj, kar lahko pripomore k boljšemu pisanju. Prenesite to konstruktivno kritiko pisatelju v vaši kritiki.
05 Skrbite za humor
Tudi če ima zgodba nekaj resnično smešnih stvari, se izogibajte šalam na račun pisatelja, čeprav se zdi, da se z njimi strinjajo. Tveganje je del ustvarjalnega procesa, kar pomeni, da je treba občasno gledati smešno. Verjetno jim je kritika že pokazala svojo norost. Njihov neuspeh obravnavajte s spoštovanjem.
06 Ne sramujte se resnice
Če ste oseba, ki ima težave s kritiko, je to vaša priložnost, da delate na njej. Kaveljite ga na najbolj pozitivne možne načine, vendar sporočite, kaj mislite, da ne deluje. Jezik, kot je »Mislim, da bi zgodba lahko bila še boljša, če…«, bi se počutila bolj udobno in tudi pisatelj bi se počutil bolje. Ampak daj svoje mnenje. Kritika je lahko znak spoštovanja. Piše pisatelju, da misliš, da je njihovo pisanje smiselno: verjameš v svoj talent, če si pošten z njimi.
Nasveti za učinkovito prepoznavanje zaposlenih
Prepoznavanje zaposlenih ni le dobra stvar za ljudi. Pomaga vam pri doseganju poslovnih ciljev.
Nasveti za prepoznavanje zaposlenih - naredite učinkovito
Zakaj menedžerji delujejo, kot da je prepoznavanje zaposlenih tako redek vir? Pomaga lahko motivirati zaposlene vsak dan. Tukaj so nasveti za to.
Nasveti in nasveti za pisanje velikega naslovnega pisma
Spremno pismo pisanje nasvetov in predlogov za pisanje meri prilagojene črke, ki vam bo dal noge na konkurenco.