Kako pozdraviti novega šefa in narediti dober vtis

Ko vaš šef odide, je pomembno, da začnete s svojim novim šefom. Tukaj so načini, kako poskrbeti, da boste vi in ​​vaš šef začeli desno stopalo, in sicer pet načinov, da boste kmalu našli novo delovno mesto.

Spoznajte svoje delo in poskrbite za dober posnetek uspešnosti

je najpomembnejši način, da naredite vtis na svojega novega šefa - bodite res dobri v tem, kar počnete. Dobri voditelji imajo zmožnost, da v prvih nekaj tednih določijo svojo novo ekipo. Spraševali bodo okoli. Če ste dobri v tem, kar delate, ga bodo pobrali, in če ne boste, ne bo veliko drugega pomembno.

Bodite proaktivni in se predstavite svojemu novemu upravitelju

Če je mogoče, pošljite življenjepis pred časom. Navedite povzetek vaših odgovornosti, projektov, na katerih delate, vaš razvojni načrt in vse druge informacije, ki morda niso v uradni datoteki zaposlenih.

Obnašanje, ki ga cenijo večina novih menedžerjev

Navdušenje, optimizem, radovednost, pobuda in dobra presoja. Obnašanje, ki ga novi menedžer ne gleda: cinizem, jokavost, kazanje prstov, skepticizem in ravnanje kot poznavalec.

Pojasnitev pričakovanj je ključnega pomena

Ugotovite, kaj vaš novi vodja pričakuje od vas (in drugih zaposlenih) na splošno. Bodite pripravljeni govoriti o tem, kaj pričakujete od svojega vodje v primeru, da vas bodo vprašali, vendar le, če vas bodo vprašali. Če vas ne vprašajo, to ponavadi ni dober znak.

Spoznajte novega upravitelja

Bodite proaktivni, predvidevajte, kaj morajo vedeti, in ga zagotovite ob primernem času. Bodi potrpežljiv. Če se vaš vodja ne zdi zainteresiran za učenje, potem je to rdeča zastava. Najboljši novi voditelji porabijo prva tri meseca, da postavljajo vprašanja in poslušajo.

Poskusite zmanjšati, kolikokrat ste rekli

"To smo že poskusili in to ni delovalo."

Bodite zelo odprti za spremembe

Poslušaj. Ne poslušajte vrednotenja, poslušajte možnosti. Možnosti so, da je prišlo do novega menedžerja - ne naletite na del problema. In morda ste, vendar pokazati pripravljenost in sposobnost, da se prilagodite in spremenite.

Več o novem upravitelju

Naredite Google iskanje, poiščite njihov profil LinkedIn. Spoznajte stil vodenja ali filozofijo. Postavite vprašanja o interesih, hobijih, družini itd. Pokažite zanimanje, da ga spoznate in ponudite informacije v zameno. Biti ranljiv je prvi korak k vzpostavitvi zaupanja in odnosa. Igrajte se z ušesom, ne ponujajte preveč prezgodaj (TMI), temveč bodite pripravljeni na vračanje.

Oglejte si Nazaj upravitelja

Predvidevajte, da že imate pozitivno in stabilno delovno razmerje in delujete na ta način. Predpostavimo, da vam bo karkoli povedal o svojem novem šefu, ali da bodo naslednji dan na naslovnici intraneta v podjetju. Bodi zaveznik.

Ne bodite napadalen

Dober vodja običajno pozna razliko med sesanjem in osnovno vljudnostjo in kompetencami. Za tiste med vami, ki ste samouničujoči, je nekaj načinov, da se z novim upraviteljem napačno obrnete:

1. Predpostavimo, da je vaš novi vodja nesposoben, zloben in nezanesljiv. Naredite jih zaslužite vaše spoštovanje in zaupanje.
2. Držite glavo in zaprite usta.Vaš novi vodja se mora naučiti na težji način, tako kot ste. Imejte nizek profil. Govorite samo, ko vas vprašajo in ponudite samo najmanjšo količino informacij. Izkušnje so najboljši učitelji in vsi se učimo iz svojih napak.
3. Vaša naloga je, da pomagate svojemu novemu menedžerju, da se nauči vrvi in ​​se izenači z ustaljenim načinom dela. Bodite vzor za skladnost. Počutili se boste, kot da nekaj časa lomite divjega konja, vendar se zadržite tam, ker vsi pridejo sčasoma.

1. Poznaš vse tiste pritožbe, zamer in pritožbe, ki si jih shranil? Vse te stvari, ki jih vaš prejšnji vodja ne bi slišal? No, tukaj je tvoja velika priložnost! Vzemite celoten seznam z vami za prvi sestanek. Še bolje, če pridete kot "predstavnik" vaše ekipe, bo vaš vodja spoštoval vaš potencialni vodilni potencial.
2. Ne pozabite, vaša najboljša možnost za uspeh in plezanje po stari lestvici je vse, kar lahko, da sabotirate vašega novega šefa. Neumna je vaša nova direktorica, pametnejša, ki jo boste iskali. Ne zamudite priložnosti, da popravite ali se ne strinjate z vašim menedžerjem, javno ali še bolje, za svojim hrbtom.

Oh, in mimogrede, če boste sledili tem petim načinom, se prepričajte, da dobite kontaktne podatke za svojega starega upravitelja. Morda boste kmalu potrebovali novo delovno mesto!