Kaj je vključeno v krvni test za zaposlovanje?

Test drog v krvi, ki meri alkohol ali droge v krvi v času odvzema krvi, se lahko uporabi, ko so prosilci za delo ali zaposleni pregledani zaradi nezakonitih drog.

Krvni testi se ne uporabljajo tako pogosto kot testi na urin, ker za razliko od analize urina krvni test ne meri ostankov zdravil, ki ostanejo v telesu dolgo po tem, ko so učinki zdravila izginili. (Čeprav bomo, kot bomo razpravljali v trenutku, natančno obdobje spreminjali, odvisno od zdravila, koliko je bilo uporabljeno, in drugih dejavnikov.)

Droge, ki so pregledane v tipičnem krvnem testu za namene zaposlovanja, vključujejo amfetamine, kokain, marihuano, metamfetamine, opiate, nikotin in alkohol.

Krvne preiskave se lahko zahtevajo kot del pregleda pred zaposlitvijo ali pa jih delodajalci izvajajo naključno, zlasti za zaposlene v določenih poklicih, ali pa se lahko zahtevajo po nesreči ali poškodbi na delovnem mestu. Prav tako se lahko redno izvajajo kot standard ali če ima delodajalec utemeljen sum, da je delavec pod vplivom.

Zakaj delodajalci opravljajo teste drog

• Delodajalci preizkušajo zdravilo zaradi različnih razlogov:
• Odvrnite zaposlene od zlorabe snovi
• Izogibajte se težavam z zmanjšano produktivnostjo in odsotnostjo zaposlenih
• Izogibajte se najemanju ljudi, ki uporabljajo prepovedane droge
• Pomagajte zaposlene, ki imajo težave z drogami
• Ohranite varno delovno okolje
• Zmanjšajte verjetnost pravnih zahtevkov zaradi oslabitve zaposlenih
• Zaščitite javnost
• Upoštevajte državne zakone ali zvezne zakone

Ko se droge lahko odkrijejo v telesu

Droge različno vplivajo na vsako osebo; najboljši način, da opravite preskus drog, je, da ne uporabljate zdravila. Različne spremenljivke vplivajo na čas, ko zdravilo ostane zaznavno, vključno z:

• Razpolovna doba zdravila (čas, potreben za zmanjšanje količine zdravila v telesu za polovico)
• Vaša hidracija
• Kako pogosto uporabljate zdravilo
• Način, kako ste ga zaužili (hripanje, kajenje, intravenozno, pitje)

Obstaja tudi zelo kratko obdobje odkrivanja s krvno preiskavo za večino zdravil. Številna zdravila ostanejo v sistemu dva do štiri dni, čeprav s kronično uporabo marihuane lahko ostanejo v vašem telesu in jih je mogoče zaznati od enega do šestih mesecev po zadnji uporabi.

MDMA in metamfetamini ostanejo v telesu le dva dni. Kokain je mogoče zaznati že štiri. Diazepam in druga zdravila z dolgo razpolovno dobo lahko ostanejo v telesu dlje časa.

False Positives

Lažno pozitiven je vsekakor skrb za vsakogar, ki se testira na drogo. Čeprav se to dogaja redko, drugi test potrditve močno zmanjša tveganje na skoraj nič. Ko jemljete test na droge, je pomembno, da dobite popolno in natančno zgodovino vseh zdravil na recept, brez recepta in zdravil rastlinskega izvora.

Nekatere snovi, pa tudi zdravila brez recepta ali zdravila na recept, lahko povzročijo napačne pozitivne rezultate zaradi načina, kako reagirajo z drugimi snovmi. Tako so na primer makove vrste in dekstrometorfan povzročile lažno pozitivne rezultate opiatov. Dekongestivi (ki vsebujejo efedrin) lahko povzročijo lažne pozitivne učinke amfetaminov.

Pravne težave

Vsi bodoči zaposleni za zvezne, državne in zasebne delodajalce se lahko zakonito testirajo za droge in alkohol. Večino trenutnih zaposlenih lahko preverjamo, saj so državni zakoni na splošno podobni zveznim zakonom. Delodajalci morajo za testiranje upoštevati državne smernice. Testiranje je lahko omejeno na kandidate, ki jim je že bila ponujena zaposlitev.

Nekateri zvezni delodajalci so po zakonu dolžni upravljati testiranje drog bodočim in / ali trenutnim zaposlenim. Na primer, Ministrstvo za promet in Ministrstvo za obrambo ter njihovi pogodbeniki morajo zaposliti preizkušance z drogami.

Običajno je treba vse kandidate obravnavati enako in nobenega posameznika ni mogoče izpostaviti za testiranje. Kandidatom je treba predložiti vnaprejšnje obvestilo, delodajalci pa morajo predložiti informacije o postopku testiranja. Delodajalec mora imeti mehanizem za pritožbe na neuspešne teste.

Številne države, vključno s Kalifornijo, od delodajalcev zahtevajo, da preverijo vzrok za testiranje trenutno zaposlenih delavcev za snovi. Delodajalci v teh državah morajo imeti utemeljen sum, da zadevni delavec zlorablja droge in da je ogrožena varnost ali učinkovitost. Nekatere države lahko naključno testirajo delavce brez utemeljenega suma. Ta praksa je običajno omejena na situacije, kjer so varnostna vprašanja zaskrbljujoča, vendar se državni zakoni razlikujejo.

Zaposlene, ki jemljejo zdravila, ki so medicinsko potrebna, so na splošno zaščitena z Zakonom o Američanih z oviranostmi (ADA). Od tega pisanja sta New York in California sprejela zakone, ki posebej veljajo za delavce, ki imajo kartico medicinske marihuane; v teh primerih se delavci, ki iz zdravstvenih razlogov uporabljajo marihuano, štejejo za zakonito invalidne.

Posvetujte se z lokalnim odvetnikom za zaposlovanje ali generalnim državnim tožilcem, če imate vprašanja o zakonih v vaši jurisdikciji.