Kako profesionalno oddati svoj odstop od zaposlitve

Ko se obrnete na odstop, prekinete ali končate zaposlitev pri trenutnem delodajalcu. Ta odstop je uradno obvestilo, da končate delovno razmerje. Pogosto se ustno posreduje osebi, ki je vaš šef ali vodja, v pisni obliki pa morate predložiti tudi odpoved zaposlitve. To je zato, ker bo vaš delodajalec želel uradno odstopiti v pisni obliki za poznejšo uporabo.

Zakaj človeški viri potrebujejo vaše pismo v datoteki

Vaš oddelek za človeške vire bo želel tudi kopijo vaše pisne odpovedi, ki bo shranjena v vaši osebni datoteki. To jim omogoča, da vodijo zgodovinske zapise o tem, zakaj niste več v podjetju. To je storjeno za zaščito podjetja, če bi si premislili, zaprosili za nadomestilo za brezposelnost ali vložili tožbo zaradi odpovedi iz kakršnega koli razloga v prihodnosti. Na ta način bo HR imel ustrezno dokumentacijo, iz katere bo razvidno, da ste oddali svoj odstop in da odhod ni bil izbira ali dela podjetja.

Vaša odpoved je lahko priložnost za izgradnjo vaše profesionalne podobe

Vaš odstop ni negativna stvar. Ravno nasprotno, to je priložnost, da zgradite svojo podobo in osebno blagovno znamko kot kvalificirano, premišljeno zaposleno osebo. Seveda mora biti vaš odstop preprosto, pozitivno in strokovno. Nikoli ne pozabite, da vaš odstop, predložen v obliki pisma o odstopu, postane stalni dodatek k vaši dokumentaciji o zaposlitvi in ​​da bodo imeli dostop do številnih ljudi.

Imejte negativne misli k sebi

Obdržite svoj odstopni predlog in točko. Ne želite omeniti, kako slabo verjamete, da vas je vaš šef obnašal, koliko niste všeč vašim kolegom, ali da je vaše podjetje neprofesionalno ravnalo s strankami.

Med delom ste imeli priložnost deliti vse, kar ste povedali o svojem delu, svojem vodji, kolegih in podjetju, zlasti med vašim letnim pregledom. Nesmiselno je deliti kritike, ko odstopite, ko glede tega ne morete storiti ničesar. Kritika na tej točki bo pustila le slab vtis, da bo verjetno preživel vaš mandat s podjetjem.

Pomisli na svojo prihodnost

Nimaš pojma, kako in kdaj lahko tvoja pot prekine z vašim trenutnim vodjem ali trenutnim vodjem, ki bi te nekoč lahko najel.

Prav tako morate upoštevati, da je oseba, s katero se danes ukvarjate, morda v položaju, da vas ponovno zaposli, če se v podjetju odpre drugo (bolj primerno ali bolje plačano) mesto. Vedno želite zapustiti HR s pozitivnim občutkom o tem, kako se boste podpirali.

Kaj morate vključiti v svoj odstop?

Vaš odstop mora vključevati vaš končni datum zaposlitve, ki mora zagotavljati vsaj dva tedna vnaprej. V pismu o odstopu ni potrebna nobena druga vsebina, čeprav bi se lahko vljudno zahvalili svojemu delodajalcu za priložnosti, ki vam jih je dal.

Morda boste želeli ponuditi svojo pomoč tudi v prehodnem obdobju, ko se usposablja vaša nadomestna oseba. Kdo je bolje trenirati to osebo kot ti?

Kljub nagonu, da se odzovete ali ste iskreni, nikoli ne navedite negativnega razloga za odstop.

Če se sprašujete, kako odstopiti od zaposlitve, obstajajo sprejemljivi razlogi za odstop, ki lahko vključujejo:

• odhajate, ker je vaš zakonec preveč dober, da bi prenehal, kar je izven države
• odpuščate se, da se vrnete v šolo s polnim delovnim časom
• odhajate, da bi dosegli novo priložnost

Seveda morate biti pošteni. Torej, če prva dva razloga nista točna, lahko vedno navedete zadnji razlog, ali imate novo službo ali ne. Če boste vse naredili prav, se bo vaša odstop razkrila kot priložnost, ne le kot konec.