Vojska je prijavila sistem za spodbujanje razvrščanja

Vsako leto, ko kongres sprejme zakon o avtorizaciji obrambe, vojska prejme navodila o tem, koliko ljudi je lahko na delovnem mestu med letom.

V skladu z ločeno zakonodajo kongres omejuje tudi odstotek skupne delovne sile, ki se lahko uporabi za vsako mesto častnika, v vsakem častniku častnika in v vsaki uvrščeni enoti nad oceno E-4. Za E-4 in spodaj ni zakonskih omejitev. "E" pomeni "vpoklican" in v vojski je E-4 rang desetnikov.

To je osnova za sistem promocije vojske. Vojska vzame število slotov, ki jih ima za vsako uvrščeno mesto, višje od činovnika, in jih razporedi na različne vojaške poklicne specialitete (MOS) ali zaposlitve.

Promocije in prosta delovna mesta

Za promocijo nekoga v ameriški vojski mora biti prosto mesto. Na primer, če se E-9 (vodnik poveljnik) umakne v določenem MOS-u, kot je MOS, to pomeni, da lahko E-8 napreduje v E-9 in da se odpre E-8 slot, tako da E-7 lahko napredujete v E-8 in tako naprej. Če 200 E-5 izstopi iz vojske v določenem MOS-u, lahko 200 E-4s napreduje v E-5.

Torej, kako se vojska odloči, katere člane, ki jih bodo prijavili, bodo napredovali? To naredijo s pomočjo treh sistemov: Decentralizirane promocije za napredovanje v razrede E-2 do E-4, Semi centralizirane promocije za napredovanje v razrede E-5 in E-6, ter centralizirane table za promocije v E-7, E-8 in E-9.

Decentralizirane promocije v vojski

V vojski je enota ali podjetje organ za promocijo. Teoretično poveljnik odloča, kdo bo napredoval in kdo ne. Vendar v praksi, ker ni kvot za promocijo za E-2 skozi E-4s, poveljniki precej spodbujajo vsakogar, ki izpolnjuje kriterije promocije, ki jih je določila vojska, da bi zagotovila stabilnost promocijskega toka. Vsakdo (ne glede na MOS) lahko pričakuje, da bo napredoval v istem približnem časovnem okviru.

Obstaja nekaj izjem od pravil. Prvič, v vojski se je mogoče pridružiti naprednemu razredu (do E-4) za določene dosežke, vključno s kreditnimi točkami za šolo, Junior ROTC, ali celo napotitvijo drugih vlog za vpis, medtem ko je član programa za zakasnelo vključevanje (DEP).

Drugič, vojaki v posebnih enotah (18X) lahko napredujejo v E-4 s samo 12-mesečno službo in brez posebnega časa v razredu.

Pol-centralizirane promocije v vojski

Pol-centraliziran proces promocije pomeni, da enota / podjetje igra vlogo pri promocijskem izbirnem postopku, toda vojska odloča, kdo bo napredoval.

Obstajata dva postopka promocije, imenovana primarna in sekundarna cona. Večina prijavljenih je napredovala v primarni coni. Sekundarna cona daje poveljnikom priložnost, da izjemnim izvajalcem omogočijo zgodnji posnetek na promociji.

Postopek za katero koli območje se začne z administrativnimi točkami. Vojak prejme promocijske točke za različne dosežke, kot so vojaški okraski (medalje) in rezultati PFT (Fizični fitnes test).

Upravne točke v promociji vojske

Upravne točke zajemajo delo, nagrade in odlikovanja, vojaško izobraževanje in civilno izobraževanje.

Poveljnik enote dodeli točke za izvajanje dolžnosti na podlagi priporočil vojaškega nadzornika. Vodja zrakoplova lahko dodeli največ 30 točk na vsakem od naslednjih področij: t

• Pristojnost: Ali je vojak usposobljen in usposobljen? Ali učinkovito komunicira?
• Vojaški nosilec: Ali je vojak "vzornik" na področjih videza in samozavesti?
• Vodenje: Ali vojak motivira druge, postavlja visoke standarde, izkazuje ustrezno skrb za misijo?
• Usposabljanje: Ali si vojak deli znanje in izkušnje? Ali uči druge?
• Odgovornost / odgovornost

Nekatere vojaške nagrade (medalje) dobijo posebno vrednost za promocijo, kot so tečaji usposabljanja, kot so šola smučarjev ali razvoj vodja vodov.

Vojska podeljuje promocijske točke za izobraţevanje zunaj meja, kot so tečaji za šole ali poslovne šole, ter za rezultate na vojaški PFT in rezultate testov na območju puške ali pištole.

Naslednji del procesa je Promocijski odbor. Za sklic promocijskega odbora mora biti poveljnik v razredu podpolkovnika (O-5) ali višjega. To pomeni, da če je poveljnik podjetja O-5, lahko odbor vodi podjetje. Če pa je poveljnik podjetja O-3, se član sestane z odborom, ki ga vodi naslednja stopnja poveljevanja (kot je bataljon), kjer je poveljnik vsaj O-5.

Nekateri E-4-ji se lahko promovirajo v Narednika (E-5) brez promocijskega odbora, pod novo vojsko politiko napredovanja.

Promocijski odbor sestavljajo najmanj trije člani z glasovalno pravico in en član brez glasu (snemalnik). Predsednik uprave je višji član. Če odbor sestavljajo vsi prijavljeni člani (NCO), mora biti predsednik odbora (če je mogoče) poveljnik poveljnika. Če to ni mogoče, je lahko predsednik šef (E-9). Vsi člani odbora morajo imeti vsaj en razred višji od tistih, ki se upoštevajo pri napredovanju (na primer za promocijski odbor E-5 morajo biti vsi člani v razredih E-6 ali več).

Če je na voljo, mora biti vsaj en član z glasovalno pravico enakega spola kot vojaki, ki se obravnavajo. Na primer, če odbor razmišlja o 50 E-5 za napredovanje v E-6 in 2 izmed tistih, ki se štejejo za ženske, mora imeti odbor vsaj eno članico, ki glasuje. Poleg tega bi moral vsak odbor imeti vsaj enega člana manjšine, ki glasuje (Afroameričan, Hispanic, Asian, itd.).

Vojaki se fizično pojavijo pred promocijskim odborom. Vsak član odbora postavi vrsto vprašanj in kandidata na štirih ločenih področjih:

• Osebni izgled
• Ustno izražanje in pogovorne spretnosti
• Poznavanje svetovnih zadev
• Ozaveščenost o vojaških programih
• Znanje osnovnega vojaštva (priročnik vojaka)
• Odnos vojaka (vključuje oceno vojaka in potencial za promocijo, trende uspešnosti itd.).

Vsak član upravnega odbora vsakega od zgoraj navedenih področij ocenjuje na naslednji način:

• Povprečje - od 1 do 7 točk
• Nad povprečjem - 8 do 13 točk
• Odlično - 14 do 19 točk
• Odlično - 20 do 25 točk

Največje število točk, ki jih lahko dodeli vsak član upravnega odbora, je 150 točk. Skupno število točk za vse člane upravnega odbora se sešteje in nato deli s številom članov odbora. Rezultat je "povprečna ocena" odbora. Tako postanejo vojaške "točke za promocijo" (največ 150).

Odbor sprejme eno končno akcijo - glasuje o tem, ali priporočajo kandidata za napredovanje ali ne. Če večina članov glasuje "ne", potem posameznik ne bo napredoval, ne glede na to, koliko skupnih upravnih in upravnih točk imajo.

Točke se nato dodajo na administrativne točke. Največje možne kombinirane upravne točke in točke na krovu so 850.

Za uvrstitev na "priporočeni seznam" za promocijo mora vojak, ki je upravičen do napredovanja v E-5, doseči najmanj 350 kombiniranih upravnih in upravnih točk. Vojak, ki je upravičen do napredovanja v E-6, mora imeti najmanj 450 skupnih promocijskih točk.

Vojaki, ki preživijo vse zgoraj navedeno, so uvrščeni na "Priporočeni seznam" in v vsakem MOS-u je na voljo le določeno število prostih delovnih mest za vsako dodeljeno oceno. Vsak mesec vojska pogleda vsako MOS in določi, koliko ljudi v MOS, ki jih morajo spodbujati, da zapolnijo prosta delovna mesta (ne pozabite, da so prosta delovna mesta znotraj vsakega razreda ustvarjena, ko nekdo postane napredoval iz tega razreda, izstopi iz vojske ali ponovno vlake v drugo MOS).

Centralizirane promocije (E-7, E-8 in E-9)

Centralizirane promocije potekajo po celotni vojski na sedežu vojaškega osebja. Enota / bataljon nima nič (ali malo) v zvezi s postopkom napredovanja. Za napredovanje v E-7, E-8 ali E-9 ni minimalnih zahtev glede časovnega razreda, vendar morajo vojaki izpolnjevati naslednje minimalne zahteve glede časa v službi, da so upravičeni do napredovanja:

• Narednik prvega razreda (E-7) -6 let
• Mojster narednik (E-8) - 8 let
• Poveljnik (E-9) -9 let

Odbor za centralizirano promocijo je sestavljen iz najmanj petih članov. Odbor lahko (in ponavadi) je razdeljen na ločene panele, ki nato pregledajo / ocenijo rekorde napredovanja za tiste, ki se obravnavajo v različnih MOS. Če je tako, mora vsaka komisija vsebovati najmanj tri člane z glasovalno pravico. Predsednik odbora mora biti generalni uradnik. Člani uprave so pooblaščeni častniki in višji podčastniki.

Za razliko od promocijskih odborov za E-5 in E-6, vojaki osebno ne izpolnjujejo centraliziranega odbora. Upravni odbor sprejema odločitve na podlagi vsebine zapisnika o napredovanju vojaka.

Vsako leto vojska odloči, koliko vojakov v vsaki MOS namerava promovirati v E-7, E-8 in E-9. Na primer, če bo vojska v naslednjem letu nameravala spodbujati 17 vojakov E-7 v MOS 123 do E-8, v bistvu pravijo upravnemu odboru: "Tu so zapisniki o napredovanju vseh, ki so upravičeni do napredovanja v E-8 v MOS 123. Prosimo, preglejte te zapise, jih razpravljajte, glasujte in izberite 17 od njih, ki jih boste promovirali v naslednjih 12 mesecih.

Vojaki, ki so upravičeni do obravnave, se lahko obrnejo na predsednika promocijskega odbora, da zagotovijo dokumente in informacije, ki opozarjajo na vsako zadevo, ki se nanaša na njih in za katere menijo, da so pomembne za njihovo obravnavo. Čeprav je pisna komunikacija dovoljena, se jo spodbuja le, če obstaja nekaj, kar ni na voljo v vojaških evidencah, da bo imel vojak vpliv na razpravo odbora.

Zapisi o promociji so sestavljeni iz precej vsega, kar je v vojaških vojaških evidencah, vključno z odlikovanji (medalje), datumi vročitve, datumi nalog, delovnih mest (preteklost in sedanjost), poročila o uspešnosti, izobraževalni dosežki, vojaško usposabljanje, uradna fotografija evidenco disciplinskih ukrepov, kot je 15. člen, ali obsodbe sodišč-vojaških sodišč, opomin, itd.

Člani odbora razpravljajo in ocenjujejo vsak zapis in nato odločijo, ali naj se posameznika spodbuja (ne pozabite, da je odbor vnaprej natančno povedal, koliko se lahko v vsaki MOS spodbuja v tem letu).

Vojska nato prevzame vse izbrane osebe (ne glede na MOS) in jim dodeli zaporedno številko napredovanja, ki je dodeljena glede na delovno dobo. Na primer, če je na seznamu E-7, bo Army dala najnižjo zaporedno številko (0001) izbrancu E-7 z največjim številom časa v E-6. Vsak mesec bo za naslednjih 12 mesecev vojska objavila zaporedne številke tistih, ki bodo v tem mesecu napredovali. Zagotavlja nemoten napredek v prihodnjih 12 mesecih (ko se bo naslednji odbor sestal in storil vse znova).