Generalni direktor: Opredelitev in dolžnosti

Podjetje je polno izrazov, ki se na površini zdi samoumevno, vendar imajo pogosto nianse, ki jih ne razumemo ali upoštevamo. Naslov generalnega direktorja, včasih preprosto imenovan GM, je eden od teh izrazov. Ta posameznik ima široko in splošno odgovornost za podjetje ali poslovno enoto v večji organizaciji.

Vloga je zlasti pogosta v velikih svetovnih ali večnacionalnih organizacijah, kjer so podjetja organizirana po proizvodnih linijah, skupinah strank ali geografskih območjih. Generalni direktor običajno služi kot najvišji vodja enote in je odgovoren za strategijo, strukturo, proračune, ljudi, finančne rezultate in meritve kazalnikov.

V večjih organizacijah generalni direktor poroča izvršilnemu direktorju podjetja, pogosto glavnemu izvršnemu direktorju ali glavnemu operacijskemu vodji.

Odgovornosti generalnega direktorja

Naloge in odgovornosti GM-a pokrivajo veliko razlogov, vendar so to nekatere od najpogostejših. Običajno morajo:

• Nadzor nad dnevnim poslovanjem poslovne enote ali organizacije
• Zagotoviti oblikovanje in izvajanje strategije, namenjene rasti podjetja
• Usklajevanje razvoja ključnih ciljev uspešnosti za funkcije in neposredna poročila
• Zagotoviti neposredno upravljanje ključnih funkcionalnih vodij in vodilnih delavcev v poslovni enoti
• Zagotoviti razvoj taktičnih programov za doseganje zastavljenih ciljev in ciljev
• Zagotoviti splošno dostavo in kakovost ponudbe enote strankam
• Vključite se v ključne ali ciljne dejavnosti strank

• Nadzirati ključne programe za zaposlovanje in razvoj talentov
• Ocenite in se odločite o ključnih naložbah v opremo, infrastrukturo in nadarjenost
• Sporočite strategijo in rezultate zaposlenim v enoti
• Poročajte o ključnih rezultatih podjetjem
• Sodelovanje s korporativnimi častniki v širšem organizacijskem strateškem načrtovanju

Postati generalni direktor

Posameznik v vlogi GM je generalist, ki pozna vsa področja poslovanja in lahko usklajuje procese in dejavnosti v organizaciji. Generalni direktor mora govoriti jezike financ in računovodstva, poslovanja, prodaje, trženja, človeških virov ter raziskav in razvoja ali inženiringa.

V večjih organizacijah posamezniki, ki imajo splošen vodstveni potencial, pogosto delajo v vrsti nalog, ki se vrtejo skozi različne funkcije in postopno povečujejo svoje strokovno znanje in odgovornosti v mnogih letih.

Generalni direktorji imajo običajno globoko industrijsko izkušnjo, in če ne pridejo do širše organizacije, imajo najverjetneje dolge zgodovine dela za enega ali več konkurentov znotraj iste industrije.

Glede na široko bazo strokovnega znanja in znanja, ki so potrebni za uspeh v vlogi, imajo generalni direktorji pogosto visokošolske diplome s poudarkom na magisteriju iz poslovne administracije (MBA). Pomembno je, da naredite določene korake, če vas zanima premik k vlogi generalnega direktorja.

• Sodelujte s svojim izvršnim direktorjem ali menedžerjem, da pridobite podporo za redno menjavo delovnih mest v nove naloge
• Razmislite o stranskih premikih v druge oddelke kot sredstvo za povečanje vaše izkušnje
• Prostovoljno sodelujte ali sodelujte v večfunkcijskih projektih kot sredstvo za učenje podjetja in širjenje vaše strokovne mreže stikov
• Poiščite dodatno izobraževanje na temah upravljanja, vključno z računovodstvom, poslovanjem, prodajo in trženjem
• Razmislite o pridobitvi diplome, še posebej MBA

Izzivi vodenja

Vloga generalnega direktorja ni lahka. GM odgovarja svojemu šefu ali korporacijski skupini za vse dejavnosti poslovne enote s poudarkom na finančnih rezultatih. Čeprav imajo generalni direktorji veliko avtonomije pri delovanju v svoji poslovni enoti, morajo običajno upravičiti pomembne naložbe in spremembe ključnih strategij ali osebja. Imajo vse izzive vodenja podjetja in izzive poročanja podjetniški skupini, ki je najverjetneje osredotočena predvsem na finančne rezultate.

Dodatni izzivi vključujejo:

• Zagotavljanje razvoja in izvajanja jasnega strateškega načrta
• Pogled v prihodnost podjetja in oblikovanje ključnih naložb in priporočil za naložbe
• Podpiranje razvoja zdrave notranje kulture, ki ohranja ključne zaposlene in spodbuja njihov poklicni razvoj.

Možnosti napredovanja kariere za generalnega direktorja

Čeprav je vloga generalnega menedžerja višja vloga in morda najvišja raven, ki jo posameznik lahko doseže, nekatere organizacije aktivno privabljajo vodstvene delavce na vodilnih položajih na ravni podjetij iz vrst generalnih direktorjev. Zaradi izzivov in zapletenosti te vloge je idealna podlaga za vodenje več poslovnih enot ali napredovanje v vlogi glavnega operativnega direktorja ali izvršnega direktorja.