Razumevanje Možnosti družinskega dopusta za nove očete

Pred petdesetimi leti je bil družinski dopust (ali očetovski dopust) tuji koncept. Zakaj bi oče potreboval počitek po rojstvu otroka, ko bi nove matere ostale doma? In niti ne pomisli na dva očeta, ki starodavno vzgajala otroka že v petdesetih letih. Zdaj vidimo zakone, ki podpirajo naše moderne čase. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.

Družinski dopust zdaj ni vse o novih mami

Obstaja veliko različnih ljudi, razen novih mame, ki lahko izkoristijo družinski dopust. Novega očeta v vsaj treh državah imajo dostop do delno plačanega družinskega dopusta, nekateri napredni delodajalci pa ponujajo dva tedna ali več polno plačanega družinskega dopusta. Naraščajoče število istospolnih parov, ki vzgajajo družine in posameznike, pomeni, da ne morete domnevati, da ima vsak otrok tako mater kot očeta, da jih bodo pokrivali tudi ti družinski dopust. Nekateri ljudje imajo tudi starejše starše, ki jim je treba skrbeti, družinski dopust pa je nujno potreben za to odgovornost.

Ugotovite, če ste upravičeni do plačanega družinskega dopusta

V ZDA bodo nekateri novi očetje imeli dostop do plačanega družinskega dopusta, ker se tega ne bodo zavedali ali se bojijo, da ga bodo vzeli. To je vredno raziskati, ali vaš delodajalec ponuja takšno perk, saj ne bo vsak zaposleni na tekočem na njihovem paketu ugodnosti. Še več, nekateri vaši novi kolegi, ki so upravičeni do plačanega družinskega dopusta, jih lahko zavrnejo, ne glede na to, ali se bojijo vrnitve svoje poklicne poti ali izziva skrbi za dojenčka 24/7.

Torej mora biti vaša prva postaja vaš priročnik za zaposlene. Preberite jo za kritje in se prepričajte, da razumete razpoložljive možnosti. Prav tako lahko prosite za stik s človeškimi viri, da vam razložijo svoj paket družinskih prejemkov, saj včasih starševski dopust spada pod kratkoročno invalidnost ali zdravstveni dopust. Poglejte, kaj so naredili drugi novi očetje, čeprav ne čutite, da morate slediti njihovemu vodstvu.

Če ste rezident Kalifornije, New Jerseyja ali Rhode Islanda, imate srečo, ko gre za družinski dopust. V Kaliforniji imate plačan zakon o družinskem dopustu in neplačan zakon. Plačani družinski dopust delavci, ki prispevajo v državni invalidski sklad lahko traja do šest tednov dopusta v letu, s 55 odstotkov njihove plače do praga, da bi skrbeli za novega otroka, med drugim. V New Jerseyju lahko novi očetje zamenjajo 66 odstotkov svojih prihodkov za šest tednov, glede na Nacionalni center za otroke v revščini.

Zavarovalni program za začasno oskrbo Rhode Island ponuja 4 tedne plačanega dopusta za rojstvo, posvojitev ali rejništvo novega otroka ali skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem.

Če ste radovedni, če vaša država dela na plačanem / neplačanem zakonu o družinskem dopustu, si lahko ogledate zvezne zakone NCSL o družini in zdravstvenem dopustu.

Raziščite druge možnosti plačanega dopusta

Če ste kot večina pričakovanih očetov v ZDA, vam ni na voljo plačanega družinskega dopusta. Ampak ne obupajte. Naslednji korak je pogled na plačane bolniške dopuste, počitnice in osebne dni. Morda boste lahko ta čas izkoristili za vezavo z novim otrokom.(To je, če ste sploh plačali prosti čas.)

Pomembno je, ali hkrati vzeti porodniški dopust in porodniški dopust, tako da lahko nova družina skupaj uživa v teh dragocenih prvih tednih. Ali pa raje vzamete čim več porodniškega dopusta in šele potem, ko je že potekel, da vzamete družinski dopust. Prednost te ureditve so prihranki pri stroških varstva otrok.

Tako kot ko načrtujete porodniški dopust, morate številke z družinskim dopustom krčiti, da se odločite, ali bo višina plačila koristila vaši družini. Pomembno je, da ste realistični glede tega, koliko časa si lahko privoščite, ne da bi kopali družino v finančno luknjo.

Vaše možnosti za sprejem neplačanega družinskega dopusta

Če ste eden izmed milijonov delavcev v Ameriki brez plačanega dopusta, bodisi zaradi bolezni ali počitnic, morda ni druge izbire, kot da vzamete neplačan dopust. Morda ste prihranili za rojstvo vašega otroka in lahko se potopite v svoje prihranke, da si vzamete nekaj dni ali celo nekaj tednov, brez plačila, da boste skrbeli za svojega otroka in zakonca.

V skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu vam mora vaš delodajalec dati neplačan dopust za nego novorojenčka ali bolnega družinskega člana. FMLA ne krijejo vsi delodajalci, zato preverite podrobnosti, preden vstopite v kadrovsko službo in zahtevate svoj prosti čas.

Spet boste želeli razmisliti, ali boste vzeli neplačan družinski dopust takoj po porodu, ko bo nova mama najbolj potrebovala podporo in nego. Ali pa, ali boste porodniški in družinski dopust zložili drug za drugim, da bi povečali otrokov čas s staršem. Ključni dejavnik je lahko, ali so prijatelji ali družinski člani na voljo za pomoč v fazi po porodu.

Ne glede na vašo odločitev, uživajte v svoji novi družini! Vloga očeta se lahko počuti novo, vendar jo lahko samo vi igrate. Kmalu boste pozabili, kakšno je bilo življenje, preden je otrok prišel.

Posodobljeno s strani Elizabeth McGrory