7 načinov za določitev kratkoročnih in dolgoročnih ciljev vaše kariere

Morda se vam zdi, da je postavitev dolgoročnih in kratkoročnih ciljev izguba časa, še posebej, če živite s starim pregovorom: "Človek načrtuje, Bog se smeje." Ne delaj te napake. Ne načrtovanje za prihodnost lahko pomeni kaotično.

Kako nastavitev ciljev vpliva na vašo poklicno uspešnost

Določanje ciljev je pomemben del procesa načrtovanja kariere. Imeti uspešno in zadovoljivo kariero, definirati svoje cilje in oblikovati strategijo za njihovo doseganje. Načrt, ki vas bo popeljal od izbire poklica do dela in uspehov, se imenuje karierni akcijski načrt.

Vaš karierni akcijski načrt mora imeti dolgoročne in kratkoročne cilje. Nujno je treba vključiti korake, ki jih je treba sprejeti, da bi dosegli vsakega od njih, skupaj z načini za obvladovanje ovir, ki vam lahko pridejo na pot.

Ker načrti, čeprav zelo dobro premišljeni, ne izidejo vedno, je prav tako bistveno, da se po potrebi vključijo alternative za izvajanje.

Razlika med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji

Cilji so na splošno razvrščeni v dve kategoriji: kratkoročni cilji in dolgoročni cilji. Kratkoročni cilj boste lahko dosegli v približno šestih mesecih do treh letih, dolgoročno pa običajno traja od tri do pet let. Včasih lahko dosežete kratkoročni cilj v manj kot treh mesecih in dolgoročno lahko traja več kot pet let.

Za dosego vsakega dolgoročnega cilja morate najprej doseči vrsto kratkoročnih ciljev in dodatnih dolgoročnih ciljev. Na primer, recimo, da si želite postati zdravnik. To je lahko vaš končni dolgoročni cilj, toda preden se lotite tega, morate doseči nekaj drugih, na primer celotno šolo (štiri leta), medicinsko šolo (še štiri leta) in medicinsko rezidenco (tri do osem). let).

Na poti k doseganju teh dolgoročnih ciljev je treba najprej razjasniti nekaj kratkoročnih ciljev. Vključujejo odličnost na vpisnih izpitih in prijavo na kolidž, medicinsko šolo in sčasoma rezidenco. Ker so ocene pomembne pri doseganju teh ciljev, je treba prekiniti vaše kratkoročne cilje še dlje, kot je zaslužiti visoko povprečno oceno.

7 načinov za povečanje možnosti za doseganje ciljev

Vaše trdo delo bo imelo najpomembnejšo vlogo v vašem uspehu, če pa ne boste pravilno oblikovali svojih ciljev, bo veliko težje doseči. Vaši kratkoročni in dolgoročni cilji morajo izpolnjevati naslednja merila:

1. Imate posebne cilje. Lahko bi rekli: "Želim biti uspešen." No, kdo pa ne? Ali lahko določite, kaj pomeni uspeh? Uspeh ene osebe lahko pomeni, da postanemo generalni direktor podjetja, medtem ko drugi osebi lahko pomeni, da se vsak dan vrnemo z dela do 18:00.
2. Vaši cilji morajo biti merljivi. Imate časovni okvir za doseganje svojih ciljev in način, kako ugotoviti, kdaj ste jih dosegli.
3. Ne bodite negativni. Vaš cilj mora biti nekaj, kar želite, ne pa nekaj, česar se želite izogniti. Veliko bolje je reči, na primer: "Želim izboljšati svoje sposobnosti v naslednjih štirih letih, da bom lahko dobil boljšo službo", kot "ne želim biti obtičal v tem delu še štiri leta."

1. Bodite realni. Vaši dolgoročni cilji morajo biti združljivi z vašimi sposobnostmi in veščinami. Navedba "Želim osvojiti nagrado Grammy", če ne morete peti ali igrati na instrumentu, vas bo pripravila na neuspeh.
2. Vaš cilj mora biti dosegljiv v vašem časovnem okviru. Dolgoročni cilj razčlenite na manjše cilje. Bolje je, da vzamemo korake za otroka kot en velik velikanski preskok.
3. Seznanite vsak cilj z dejanjem. Na primer, če je vaš cilj, da postanete pisatelj, se prijavite za razred pisanja.
4. Bodite prilagodljivi. Ne obupajte, če naletite na ovire, ki ogrožajo vaš napredek. Namesto tega spremenite svoje cilje ustrezno. Recimo, da bo vaša potreba po nadaljevanju dela preprečila, da bi šli na kolidž s polnim delovnim časom. Čeprav ne bo mogoče končati diplomske stopnje v štirih letih, se lahko v šolo vključite s skrajšanim delovnim časom in si vzemite malo več časa. Fleksibilnost pomeni tudi pripravljenost, da opustimo cilje, ki niso več pomembni, in namesto tega postavimo svojo energijo v zasledovanje drugih.