Smernice za družinske medicinske dopuste za bodoče starše

Pravkar ste ugotovili, da vi ali vaši pomembni drugi pričakujete otroka ali kmalu posvojite otroka? Čestitamo! Vstopili boste v starševstvo - eno izmed najbolj razburljivih faz odraslega življenja. Če vi ali vaš zakonec ali pokrit istospolni partner trenutno delate, se morda zavedate, da ste lahko upravičeni, da si vzamete nekaj prostega časa za obnovo po rojstvu ali za obravnavo podrobnosti o posvojitvi in ​​skrb za vaš novi sveženj radosti. V tem času lahko ohranite tudi ugodnosti za zaposlene.

Zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane (FMLA) je nekaj, kar boste želeli vprašati svojega delodajalca o čim prej, da bo to omogočilo nemoten prehod za vašo družino.

Več o zakonu o družinskem zdravstvenem dopustu

FMLA je zakon o delovnih mestih, ki zaposlenim, ki jih pokriva delodajalec, omogoča, da sprejmejo do 12 tednov plačanega ali neplačanega dopusta, zavarovanega za delo, za kvalificirane življenjske dogodke, kot je ustanovitev družine. Upravičeni delavci so tisti, ki delajo za zasebnega delodajalca z najmanj 50 zaposlenimi v 75 milj, v šoli ali vladni agenciji, in osebo, ki dela najmanj 1250 ur v 12-mesečnem obdobju pred dopustom. To je približno 24 ur na teden, če ste delali vsaj eno leto, tako da tudi če delate s krajšim delovnim časom ali kot sezonski delavec, ste lahko upravičeni do te ugodnosti.

Ne pozabite, da teh 12 mesecev ni treba zaporedno, tako da, če ste delali 3 leta, nato pa ste vzeli dopust za 12 tednov, nato pa se vrnili na delo za 7 mesecev, bi še vedno lahko dobili dovoljenje za dopust FMLA. Tudi če vaš zasebni delodajalec ni zajet v FMLA, bi lahko bili še vedno upravičeni v skladu z državnimi zakoni.

Dopust FMLA se lahko odobri, če:

• Pričakujejo rojstvo otroka in skrbijo za otroka po rojstvu
• So v postopku dajanja otroka v posvojitev ali rejništvo, posvojitev ali rejništvo

Obveščanje kadrovskega oddelka je Vital

Pomembno je, da o tem obvestite oddelek za človeške vire na svojem delovnem mestu, takoj ko se zavedate, da boste morda potrebovali dopust FMLA v skladu s tem dogovorom. Zakaj? Tako lahko vaš delodajalec poskrbi za kadrovsko pokritost v času, ko boste brez dela. Vašemu delodajalcu omogoča tudi usklajevanje vaših zaslužkov zaposlencev, zato v tem času ne boste imeli prekinitve v pokritosti za vas ali vaše vzdrževane družinske člane.

Svoje kadrovske oddelke lahko pisno obvestite in pridobite potrebno medicinsko dokumentacijo, ki je potrebna za potrditev vaših zahtev, kot so zdravniška opomba ali izjava odvetnika na pisemski ovojnici z navedbo približnih datumov dopusta in vrnitev na delovni dan. Lahko zahtevate, da se to stori zaupno v vaši datoteki zaposlenih.

Naslednji koraki, ko dobite zahtevek za dopust FMLA

Ko ste odobreni za obdobje dopusta FMLA, se boste želeli obrniti na skrbnika ugodnosti za zaposlene, da ugotovite, katere dodatne koristi ali informacije potrebujete. Ugotovite, kakšno zdravstveno zavarovanje imate, kaj pokriva in kako lahko dodate svoj novi otrok v svojo politiko. Prav tako boste želeli uskladiti svoje delovne naloge in urnik s svojim neposrednim nadzornikom in kadrovsko skupino. Ker je nekaj časa, ko ste na dopustu, morda neplačani, se želite pogovoriti tudi s svojim skrbnikom za človeške vire in ugodnostmi o kakršnem koli plačanem prostem času ali drugih ugodnostih, do katerih ste upravičeni, kot je povračilo nadomestila za posvojitev.

Posebna vprašanja za nosečnice

Če ste noseči in potrebujete posebno namestitev, da bo vaše delovno okolje varnejše ali udobnejše, vključno z morebitnimi prilagoditvami urnikov ali zahtevami za telekomuniciranje, boste lahko upravičeni do podpore v skladu z EEOC, vključno z Zakonom o diskriminaciji zaradi nosečnosti (PDA) in zakonom o Američanih z invalidi. (ADA). Vaš delodajalec ne more vas v tem času na kakršen koli način prekine ali ogrozi vaše delo. Vaš delodajalec lahko v tem času ostane v stiku z vami, vendar ne more od vas zahtevati, da opravljate delo ali opravljate delovne naloge med dopustom FMLA.

V skladu z EEOC, „če ne morete opravljati svojega dela zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo ali rojstvom otroka, mora vaš delodajalec ravnati z vami na enak način kot vsak drug invalidni delavec“, zato se lahko kvalificirate tudi za kratkoročno obdobje. invalidnine.

Ne pozabite, da je dopust FMLA odobren s strani zveznih in zveznih zakonov o delovnih mestih, zato, če vam je to težko pravočasno ali zadovoljivo obdelati, se lahko obrnete na oddelek za delo ZDA za vašo državo. Bodite prepričani, da boste izvedeli več o svojih pravicah in odgovornostih s prenosom brezplačnega izvoda Vodnika za zaposlene v družini in zdravstvenem dopustu.