Kaj je pogodba o zaposlitvi?

Pogodba o zaposlitvi je podpisan sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Določa tako pravice kot odgovornosti obeh strani: delavca in podjetje.

Preberite spodaj za več informacij o tem, kaj je vključeno, ter prednosti in slabosti pogodbe.

Kaj je vključeno v pogodbo o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi, ki je znana tudi kot pogodba o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi, določa pravice in odgovornosti delodajalca in delavca. Natančneje, pogodba o zaposlitvi lahko vključuje:

• Plača ali plače: Pogodbe bodo razčlenjene o dogovorjeni plači, plači ali proviziji.
• Urnik:V nekaterih primerih bo pogodba o zaposlitvi vključevala dneve in ure, ko naj bi delavec delal.
• Trajanje zaposlitve:V pogodbi o zaposlitvi bo določeno, kako dolgo bo delavec pristal na delo v podjetju. V nekaterih primerih je to lahko stalno obdobje. V drugih primerih je lahko dogovor določen za določeno trajanje. V drugih primerih se določi minimalno trajanje, z možnostjo podaljšanja tega obdobja.

• Splošne odgovornosti:V pogodbah so lahko navedene različne dolžnosti in naloge, ki naj bi jih delavec izpolnil med zaposlitvijo.
• Zaupnost: Čeprav boste morda morali podpisati ločen sporazum o nerazkritju, lahko včasih pogodba vključuje izjavo o zaupnosti.
• Komunikacije: Če vloga zaposlenega vključuje rokovanje s socialnimi mediji, spletnimi stranmi ali e-pošto, lahko pogodba vključuje točko, da podjetje ohrani lastništvo in nadzor nad vsemi komunikacijami.
• Koristi: Pogodba bi morala določiti vse obljubljene ugodnosti, vključno z, vendar ne omejeno na, zdravstveno zavarovanje, 401k, čas počitnic in vse druge ugodnosti, ki so del zaposlitve.

• Prihodnja konkurenca: Včasih bo pogodba vključevala sporazum o prepovedi konkurence (znan tudi kot NCC). To je sporazum, ki določa, da zaposleni ob odhodu iz podjetja ne bo vstopil v delovna mesta, s katerimi bi bil v konkurenci s podjetjem. Pogosto mora zaposleni podpisati ločen NCC, lahko pa je tudi vključen v pogodbo o zaposlitvi.

Drugi možni pogoji vključujejo sporazum o lastništvu (ki navaja, da je delodajalec lastnik katerega koli delovnega gradiva, ki ga proizvaja zaposleni), informacije o reševanju sporov na delovnem mestu ali kvalifikacije o tem, kje zaposleni lahko dela po zapustitvi podjetja (to je način za omejitev konkurenco med povezanimi podjetji).

Koristi in slabosti pisne pogodbe o zaposlitvi

Pisna pogodba je odličen način za jasno opredelitev delovnega mesta, odgovornosti in koristi. To preprečuje kakršno koli zmedo glede delovnega mesta.

Vendar pa se prepričajte, da pozorno preberete vse elemente pogodbe o zaposlitvi, preden jo podpišete. Prepričajte se, da ste zadovoljni z vsakim delom pogodbe. Če pogodbo kršite, lahko pride do pravnih posledic. Zato poskrbite, da boste lahko podprli vsak del pisnega sporazuma. Na primer, če pogodba zahteva, da ostanete na delovnem mestu za minimalno obdobje, se prepričajte, da boste to lahko storili. Tudi, če pogodba postavlja omejitve, kjer lahko delate ob odhodu iz podjetja, razmislite, ali vam je to všeč.

Implicirane pogodbe o zaposlitvi

Implicitna pogodba o zaposlitvi je tista, ki izhaja iz pripomb med intervjujem ali napredovanjem na delovnem mestu ali iz nečesa, kar je navedeno v priročniku za usposabljanje ali priročniku. Na primer:

• Na podlagi sklenjenih pogodb lahko sklepamo iz dejanj, izjav ali preteklega dela delodajalca.
• Delavec je lahko videl ali zabeležil zgodovino promocij, povišanj in letnih pregledov za sebe in svoje sodelavce.
• Med razgovorom se potencialnemu zaposlenemu lahko pove, da je delo zaposlenega dolgoročno ali stalno delovno mesto, razen če so odpuščeni iz dobrega razloga.

Izvajanje implicitne pogodbe

Medtem ko je implicitne pogodbe težko dokazati, so zavezujoče. Zaposleni lahko dokažejo, da je bila implicitna pogodba sklenjena s poudarjanjem dejanj, izjav, politik in praks podjetja, ki so jih prepričali, da z razumnim razlogom verjamejo, da bo obljuba uresničena.