Življenjski in družinski izzivi s prilagodljivimi urniki dela

Delodajalci se strinjajo glede življenjskih in družinskih prednosti fleksibilnih urnikov dela za zaposlene. Prilagodljivost omogoča zaposlenim širino, kadar so otroci bolni, za zdravniške sestanke, konference učiteljev ter nešteto življenjskih in družinskih obveznosti, s katerimi se tekmuje delo.

Delodajalci niso tako prepričani o prednostih, ki jih imajo delodajalci za življenje in prilagodljivost družine. To skrb lahko obravnavate s politikami in smernicami o življenju in družini, ki spodbujajo fleksibilne urnike.

Anketa podpira potrebo po prilagodljivih načrtih dela

V skladu z raziskavo FlexJobs "Delovni starši razporejajo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem (84 odstotkov) pred plačo (75 odstotkov), ko razmišljajo o tem, ali naj se zaposlijo ali ne. delo, ki mu sledi družina, prihranek časa in stres na poti.

Raziskava je ugotovila:

• »40% staršev, ki so si po otrocih želeli prekiniti kariero, so želeli nadaljevati delo, vendar so povedali, da je njihova zaposlitev preveč prožna, da bi ostala v delovni sili.
• "65% tistih, ki so si po otrocih vzeli odmor v svoji karieri, je dejalo, da je težko ponovno začeti svojo kariero.
• "69% zaposlenih staršev je odšlo ali razmišljalo o odhodu iz zaposlitve, ker ni bilo dovolj prožnega.
• "Med zaposlenimi mami je 29% izjavilo, da so se zaradi svojega spola počutili diskriminirane na delovnem mestu, 15% pa jih je izjavilo, da so se zaradi svojega spola na delovnem mestu nekoliko diskriminirali.

• "Le 17% staršev, ki delajo, so povedali, da niso verjeli, da so razlike v plačilu med spoloma in neenakost med spoloma problem na delovnem mestu.
• »62% staršev, ki delajo, mislijo, da delajo bolj produktivno od doma kot na tradicionalnem delovnem mestu.
• "Delovne starše se veliko bolj zanimajo za delo na daljavo (82%) in fleksibilen urnik (74%) kot za samostojne (48%)."

Pogosto zastavljena vprašanja o prilagodljivih načrtih dela

Tu so bolj pogosto zastavljena vprašanja o prilagodljivih urnikih.

Katere vrste prilagodljivih urnikov dela so na voljo zaposlenim?

Odvisno od vrste fleksibilnega urnika dela se je delavec pogajal z delodajalcem, življenjske in družinske obveznosti vplivajo na zaposlenega na različne načine. Zaposleni, ki so uredili stisnjeni ali štirikratni teden ali prilagodljive dnevne ure, lahko običajno delajo življenjske in družinske obveznosti v predvidenem času.

Zaposleni na daljavo imajo drugačen izziv. Vendar pa se vsi starši soočajo z izzivom varstva otrok v nenavadni situaciji.

Vprašanje: Ali je vsak zaposleni kandidat za prilagodljiv urnik dela?

To je odvisno od vaše politike in preteklih dejanj vodij in nadzornikov vaše organizacije. Če so zaposleni na splošno fleksibilni, morajo biti vsi zaposleni upravičeni do pomoči. Organizacija mora razviti politiko, ki določa, kako bo ta prilagodljivost delovala v vaši organizaciji.

Postavljajte vprašanja, kot lahko vsak zaposleni pride in odide po volji? Ali mora vsak zaposleni obvestiti svojega nadzornika o svojih urah in prispeti in zapustiti kot je predvideno.

Če nepričakovana življenja in družinski dogodki povzročijo, da zaposleni pride pozno ali da odide predčasno, kako vaša organizacija to želi? E-poštni, neposredni, telefonski klic ali besedilno sporočilo nadzorniku? Pomembno je, da zaposlenim sporočite ustrezen postopek.

Stisnjen teden morda ne bo deloval za zaposlitev vsakega zaposlenega, zato boste želeli napisati pravilnik, ki določa, katera delovna mesta, če sploh, so primerna za štiridnevni delovni teden. Zaradi neskladnega zdravljenja in čustev zaposlenih glede poštenosti se delodajalci lahko odločijo, da za štiridnevni delovni teden ni upravičenih delavcev. V drugih organizacijah, zlasti tistih, ki uporabljajo izmensko delo, je smiseln štiridnevni delovni teden.

Posebno življenje in družinske potrebe dela na daljavo

Delo na daljavo je najbolj zahtevno od prilagodljivega urnika dela. Uspešno delo na daljavo zahteva:

• Zaposleni, ki je pripravljen delati samostojno in samostojno ter ima ustrezne lastnosti in značilnosti za uspešno razmerje na dolge razdalje,
• Delavec, ki lahko razdeli življenje. (Da, domača popravila morda kličejo, vendar se ne odzove na klic.)
• Vodja, ki je pripravljen komunicirati elektronsko in ki mu je udobno, če podpira zaposlenega na delovnem mestu, in
• Določena stopnja zaupanja, da bo zaposleni uspel na želenih merljivih ciljih in rezultatih in da bo vodja zagotovil raven podpore, ki je potrebna za uspeh zaposlenega.

Zato boste potrebovali politiko na daljavo, ki bo delavcu omogočala, da se prijavi za delo na daljavo, vendar mora delodajalec izdati dovoljenje. Delodajalec si pridržuje pravico, da se kadarkoli med odnosom strinja ali ne strinja z delavcem na daljavo.

Vprašanje: Kako naj delodajalec obravnava zaposlene v nenavadnih situacijah, kot je bolni otrok, ki ne more iti na vrtec? Ali lahko starš dela od doma?

V dneh, ko se ureditev otroškega varstva prekine z vprašanji, kot je zaprta ustanova za varstvo otrok ali bolni otrok, zahteva, da zaposleni vzame bolniški dan, dan počitka ali čas priključitve PTO na starše. Dovolite zaposlenim, da uporabijo čas v korakih po pol dneva, tako da zaposleni ne bodo kaznovani, če je otroško varstvo deljena odgovornost. Delodajalcu ni pošteno, da lahko zaposleni skrbi za otroke, medtem ko dela.

Vprašanje: Kako naj delavci na daljavo ravnajo z otroškim varstvom?

Raziskovanje življenjskega in družinam prijaznega prilagodljivega časovnega razporeda je predstavljalo več spornih stališč. Po eni strani je več organizacij omogočilo zaposlenim, da delajo doma, da bi lahko preživeli več časa s svojimi otroki.

Druge organizacije so za zaposlene, ki so delale od doma s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom, zahtevale nadomestno ureditev otroškega varstva po politiki.

Za delodajalske delodajalce je zaželena druga metoda. V skladu s politiko zahtevati, da zaposleni skrbi za otroško varstvo, ki zaposlenemu omogoča, da se v celoti osredotoči na svoje delo.

Tudi če so skrbnik in otroci doma, lahko starši še vedno delajo neprekinjeno, še vedno imajo več časa za kosilo in počitke z otroki.