• 2024-05-19

Minimalna pravna starost za delo v New Jerseyju

Davčni obračun 2013

Davčni obračun 2013

Kazalo:

Anonim

Dobiti službo je lahko odličen način za otroke iz New Jerseya, da zaslužijo denar za nočitve v mestu, razen za kolegij, ali pomagajo svojim družinam, ki se borijo. Toda pred začetkom iskanja zaposlitve morajo vedeti, ali izpolnjujejo državno minimalno zakonsko starost za delo.

Tudi če so prave starosti za opravljanje dela, ki ga zanimajo, se morajo mladi zavedati kakršnih koli omejitev, povezanih s številom ur, ki jih lahko delajo, ali če obstajajo kakšne naloge, ki so omejene na njim. Oglejte si dejstva o delu kot mladoletnik v vrtni državi, s tem pregledom.

Kako staro morate delati v Jerseyu?

Zvezni zakoni o delu za otroke navajajo, da je najnižja starost za delo 14 let (z nekaterimi izjemami), enako velja za New Jersey. V primeru neskladja med zveznimi in državnimi zakoni se bo uporabljalo bolj omejevalno pravo. Prav tako mnoge države zahtevajo, da imajo delavci, mlajši od 18 let, potrdilo o zaposlitvi za otroke, med njimi pa je tudi New Jersey.

Mladi delavci lahko pridobijo potrdilo o zaposlitvi, ki je potrebno za delo iz šole. Pojdite v šolski urad in jim povejte, da vas zanima zaposlitev in da potrebujete to potrdilo.

Mladi delavci v New Jerseyju, stari od 18 do 21 let, lahko pridobijo tudi potrdilo o starosti iz šole, da bi ga predstavili potencialnim delodajalcem. Vendar pa zakon države New Jersey ne zahteva potrdila o starosti.

Izjeme od pravila

Najnižja starost za delo ne vključuje prodaje od vrat do vrat, dela na področju kmetijstva in industrije zabave za otroke. Vse te kategorije zaposlovanja imajo različne minimalne starostne zahteve. Prav tako obstajajo tudi drugi zakoni o delu otrok, ki omejujejo urnik mladoletnikov, ki lahko delajo in urejajo minimalno plačo.

Mladoletne osebe, ki še niso dopolnile 14 let, lahko običajno opravljajo številna dela, kot so papirnate poti in varstvo otrok.

Omejitve ur za mlade najstnike

Medtem, ko lahko najstniki v New Jerseyju delajo na različnih delovnih mestih, ima država omejitve glede števila delovnih ur. Ko je šola na seji, ne morejo delati več kot 18 ur na teden ali več kot tri ure v šolskih dneh. Ne morejo delati več kot osem ur na dan v soboto ali nedeljo in ne več kot šest zaporednih dni v tednu plačila.

Ko se šola ne zaseda, lahko najstniki v tej starostni skupini delajo do 40 ur na teden.

Starejši najstniki imajo večjo prilagodljivost

Starejši najstniki - tisti, stari 16 in 17 let - imajo več svobode na delovnem mestu, vendar imajo še vedno nekatere omejitve. Ne glede na to, ali je šola zasedena, ne morejo delati več kot 40 ur na teden ali osem ur na dan. Ne smejo delati več kot šest zaporednih dni v tednu plačila.

Najstnikom vseh starosti je običajno prepovedano opravljati nevarna dela, kot so tista, ki vključujejo nevarne materiale ali stroje na motorni pogon.


Zanimivi članki

Razlogi, zakaj vas lahko vaši zaposleni sovražijo

Razlogi, zakaj vas lahko vaši zaposleni sovražijo

Če sumite, da vas vaši zaposleni sovražijo, je to morda posledica slabih praks upravljanja, ki so bolj kot drugi dejavniki.

Zakaj delodajalci ponujajo več ugodnosti za telemedicino

Zakaj delodajalci ponujajo več ugodnosti za telemedicino

Preverite, kako telemedicina vpliva na stroške zdravstvene oskrbe in uporabo ter zakaj jo več delodajalcev uporablja za pomoč zaposlenim pri ohranjanju zdravja.

Zakaj bi morali delodajalci razmisliti o programih dopusta za dopust

Zakaj bi morali delodajalci razmisliti o programih dopusta za dopust

Ali ste razmišljali o tem, da bi svojim zaposlenim ponudili dopust? Obstajajo nujni razlogi za to. Poglejte tudi druga vprašanja, o katerih morate razmišljati.

Zakaj bi enako plačilo za ženske koristilo ameriškemu gospodarstvu

Zakaj bi enako plačilo za ženske koristilo ameriškemu gospodarstvu

Ne samo, da bi ženske dobile pravično plačilo, ker si to zaslužijo, ampak tudi zato, ker bi bilo dobro za ameriško gospodarstvo.

Zakaj morajo delodajalci uporabiti vlogo za zaposlovanje?

Zakaj morajo delodajalci uporabiti vlogo za zaposlovanje?

Izpolnjevanje prijav za zaposlitev je zamudno, ponavljajoče se in kandidirano neprijazno. Ugotovite, zakaj delodajalci potrebujejo zaposlitev.

Zakaj se zaposlitveni primeri diskriminacije hitro povečujejo?

Zakaj se zaposlitveni primeri diskriminacije hitro povečujejo?

Zakaj se tožbe zaradi diskriminacije pri zaposlovanju v zadnjem času tako hitro povečujejo? Tu so štiri teorije o tem, zakaj in nasvet o tem, ali bi morali tožiti.