Oblikujte pravo delovno mesto s temi 12 vprašanji

Vrnili ste se na delo, vendar niste prepričani, da želite delati s polnim delovnim časom. Ljubite to, kar počnete, vendar želite delati s krajšim delovnim časom, medtem ko je vaš otrok še mlad. Če bi lahko delali s krajšim delovnim časom, v svoji trenutni vlogi, ne bi izgubili izkušenj in preživeli nekaj časa s svojim otrokom. Kakšne so vaše možnosti?

Odgovor na to dilemo je, da sodelujemo pri delitvi dela.

Kaj je delež dela?

Delež zaposlitve omogoča, da dva zaposlena delita teden dela. Delovne odgovornosti in plačilo za polni delovni čas delijo s krajšim delovnim časom. Še en stavek za to je "delitev dela", saj si delite delovno obremenitev med dvema osebama.

Ta način dela je nastal v 70-ih in 80-ih. To ni postalo priljubljeno do leta 2000, ko so delovne mame iskale večjo prožnost pri svojih delovnih mestih in kakovost življenja je postala prednostna naloga za vse.

Ko razmišljate o prijavi na delovno mesto, je dobra ideja, da si ogledate vse vaše prilagodljive urnike dela, kot so fleksibilni urniki (stisnjen delovni teden) in delo s krajšim delovnim časom.

Za delavce na uro je to, kar ponuja delnica, delovni teden s krajšim delovnim časom. Za zaposlene zaposlene, kaj delijo delnice ponuja je priložnost, da nadaljujejo pod visokim pritiskom kariere brez žrtvovanja svojega življenja v podjetju.

Delitev delovnega mesta je najbolj obetavna za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja na zahtevnih področjih, kot so pravo, medicina, znanstvene raziskave in višje stopnje korporativne Amerike.

Zakaj delovna mesta delijo tip delovnih mest

Če ste sposobni urediti to vrsto položaja, boste opravili odlično delo. zakaj? Na žalost so te vrste priložnosti redke. Ampak dva peple opel, ki so vključeni v to želijo mkamke deluje tako, da bodo trdo delali. In trdo delati pomeni, da bodo dobili rezultate in to bi družbo skrajno h

Sprejmite teh 12 vprašanj o delitvi del

Pri obravnavi deleža dela je treba odgovoriti na nekaj pomembnih vprašanj:

• Kakšen bo časovni razpored?
• Kako se bodo obravnavali bolniški, dopustni in porodniški dopust?
• Kakšne koristi bo prejel vsak zaposleni in kako se bodo primerjali s polnim delovnim časom?
• Kako se bodo obravnavale izredne razmere na delovnem mestu?
• Ali obstaja načrt za napredovanje in napredovanje za vsakega člana ekipe za delitev delovnega mesta?
• Kaj se zgodi, če želi eden od partnerjev deliti delovno mesto?
• Kako se odgovornosti prenesejo na drugo osebo?
• Kako bomo merili uspešnost in uspešnost te ureditve?
• Kako bo ta organizacija gledala na to ureditev?

• Ali bodo sodelavci / stranke e-poštnih alias lahko uporabili tako, da bodo obe stranki naslovljeni na vprašanja?
• Kako lahko ustvarimo čudovit prehodni postopek, tako da se zaposleni, ki prihaja, počuti obveščenega in da oseba zapušča občutek, kot da deli vse posodobitve?
• kakšna so pravila (če sploh) o stikih med "off hours"? In če se bo to moralo zgoditi, katera orodja bi se lahko uporabila, da bi prekinitve v času izklopa bile najmanj moteče (z uporabo aplikacije, preverjanjem e-pošte ali neposrednega klica itd.).

Želite več informacij?

Če želite več informacij, si oglejte, kako uspeti pri delitvi zaposlitve, preberite delodajalcu o koristih delnice in si oglejte slabost delitve dela.

Uredil jo je Elizabeth McGrory