Nasveti za drugi intervju

To ste storili! V prvem intervjuju ste opravili letenje z barvami in dobili ste klic ali e-poštni naslov, s katerim načrtujete drugi intervju. Pomembno je, da se zavedate, da vas podjetje resno zanima, ali pa vas ne bi poklicali nazaj. Vsekakor se spopadate z delom, zato je tukaj to, kar morate vedeti, da boste lahko sodelovali pri vašem drugem razgovoru.

Drugi intervju

Mnoga podjetja dvakrat ali celo pogosteje intervjuirajo kandidate za zaposlitev. Ko imajo podjetja več intervjujev, je prvi krog intervjujev pregled intervjujev, ki se uporabljajo za določitev, kateri kandidati imajo osnovne kvalifikacije, potrebne za delo.

Kandidati, ki opravijo presejalni intervju, so izbrani za drugi krog pogovorov. Drugi krog pogovorov ponavadi vključuje podrobnejša vprašanja v zvezi z intervjujem o prosilcu, njegovo usposobljenost in sposobnost za delo v podjetju.

Pripravite se na intervju

• Pridobite dnevni red: Včasih je lahko drugi pogovor enodnevni intervju. Lahko se srečate z vodstvom, člani osebja, vodstvenimi delavci in drugimi zaposlenimi v podjetju. Vprašajte osebo, ki je načrtovala vaš intervju, za načrt poti, da boste vnaprej vedeli, kaj lahko pričakujete.
• Raziskave, raziskave, raziskave: Vzemite si čas, da naredite nekaj raziskav in izvedete vse, kar lahko o podjetju. Preglejte razdelek O podjetju na spletnem mestu podjetja. Uporabite Google in Google News (iskanje po imenu podjetja), da dobite najnovejše informacije in novice. Obiščite oglasne deske za raziskovanje, kaj se razpravlja. Če imate povezavo, jo uporabite za pridobitev notranjih informacij o upravljanju in osebju ter o podjetju na splošno.

• Oglejte si vprašanja in odgovore o intervjujih: Morda vam bodo zastavljena ista vprašanja, ki ste jih zastavili med prvim razgovorom. Oglejte si vprašanja, ki ste jih zastavili v svojem prvem razgovoru, in si zapomnite svoje odgovore. Poleg tega preglejte vsa dodatna vprašanja, ki jih boste morda zastavili v drugem krogu pogovorov in imate še en niz vprašanj za razgovor, ki jih lahko vprašate delodajalca. Tako kot prvič, je dobro vzeti nekaj časa, da opravite intervju, zato boste zadovoljni z odgovori.
• Razmislite, kaj niste rekli: Je bilo nekaj, kar ste mislili, da bi morali omeniti med prvim razgovorom? Ali je bilo vprašanje, s katerim ste imeli težave? V drugem intervjuju boste dobili priložnost, da nadgradite svoje odgovore na prvi intervju.

Oglejte si zapiske, ki ste jih vzeli med prvim intervjujem, da bi videli, kaj ste morda zamudili in kaj lahko pojasnite ali dodate.

• Profesionalno obleko: Tudi če je delovno mesto običajno, se morate še vedno obleči v najboljšo obleko za intervju, razen če vam je drugače rečeno. Če oseba, ki načrtuje intervju, omenja jutranje, je običajno poslovno obleko najbolj primerno.
• Pripravite se na intervju za kosilo ali večerjo: Ko ste načrtovani za cel dan pogovorov, lahko na dnevni red vključite tudi kosilo in / ali večerjo. Večerja z bodočim zaposlenim omogoča podjetju, da pregleda vaše komunikacijske in medosebne veščine, pa tudi vaše načine priprave na mizo. To je še vedno del vašega intervjuja, zato je pomembno pazljivo kositi. Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da svojo pijačo (seveda brezalkoholno) prelijete po vsej mizi. Ustrezno naročite in obrišite svoje veščine ob jedenju in svoje manire.

• Vprašajte pred odhodom: Ko boste povabljeni na intervju drugič, so dobre možnosti, da ste v stališču za položaj. Primerno je prositi za pregled opisa delovnega mesta, ki ga želite pregledati, ter vprašati o strukturi organizacije in kako se boste ujemali.

Top 10 nasvetov za uspeh v drugem intervjuju

1. Nadaljujte z energijo in navdušenjem med obiskom, ki lahko traja od dva do osem ur. Lahko se zgodi vrsta srečanj ali pogovorov s posamezniki in manjšimi skupinami. Vsaka oseba vas bo neodvisno ocenjevala in dostopala do vaše motivacije za delo, pa tudi do vaših kvalifikacij. Poskusite narediti svež, energičen vtis na vsaki seji, čeprav ste morda utrujeni ali dolgočasni glede odgovarjanja na ista vprašanja.
2. Bodite pripravljeni odgovoriti na različna vprašanja na katere ste se morda odzvali v začetnem razgovoru, da bi dokazali svojo sposobnost. Vaš prvi anketar verjetno ni posredoval teh informacij drugim kolegom, zato bodite pripravljeni reči, zakaj vas zanima vloga in kako se povezujete s tem, kako imate znanje, spretnosti in osebne lastnosti, ki vam bodo omogočile uspeh.

1. Bodite konkretni pri razpravljanju o vaših kvalifikacijah. Poskrbite, da boste imeli konkretne primere, kako ste izkoristili svoje prednosti za soočanje z izzivi in ​​doseganje uspeha v preteklih tečajih, prostovoljnem delu, delovnih mestih / pripravništvih, projektih in dejavnostih v kampusu.
2. Bodite pripravljeni na skupinske razgovore. Naravna tendenca, ko jo intervjuja več ljudi, je, da se osredotočite na najbolj dostopen ali udoben anketar. Poskrbite, da boste vzpostavili stik z vsemi vašimi anketarji in svoje odgovore posredovali vsem članom skupine za razgovor. Vsaka oseba bo imela besedo pri vaši končni oceni, na nekatere od njihovih ocen pa bo neizogibno vplivalo, ali ste z njimi razvili odnos.

1. Ne pozabite, da vas vedno vrednotijo Tudi, ko posamezniki ne sprašujejo za vas. Pogosto boste imeli priložnost srečati se z nedavnim najemnikom, morda za kosilo. Ti ljudje bodo pozneje pozvani, da bodo imeli svoje vtise, zato ne pustite varovala.
2. Nekateri obiski na mestu vključujejo dejavnosti skupineprimer analize primerov ali družabnih sprejemov, kjer bi lahko sodelovali z drugimi kandidati. Delodajalci bodo v teh situacijah ocenili vašo sposobnost za delo v skupinah. Boste morali pokazati svoje vodstvene sposobnosti in finesa z ljudmi za uspeh na teh sejah. Pridobivanje soglasja, vključno z drugimi, in poslušanje, se bo vrednotilo poleg vsakršnih premetujočih izjav in ustvarjalnih rešitev, ki jih lahko ponudite.

1. Bodite pripravljeni postavljati vprašanja in pokažite zanimanje za vsako osebo, s katero se srečate. Primeri vključujejo tisto, kar jim je najbolj všeč pri njihovi vlogi, povzetek njihove karierne poti v organizaciji, največji izziv, s katerim se sooča njihov delodajalec v tem trenutku, in tisto, kar menijo, da je potrebno, če želimo uspeti v službi, za katero opravljate razgovore.
2. Pošljite nadaljnjo komunikacijo čim več posameznikom, s katerimi ste se srečali, in to storite takoj po srečanju. Poskrbite, da boste dobili vizitke od vseh ali pa se obrnite na koordinatorja obiska, da te informacije deli. Če si res želite službo, poskusite v svojem e-poštnem sporočilu ali pismu napisati nekaj drugačnega, kar se nanaša na vaš pogovor s to osebo. Na ta način se bodo zavedali, da ste vložili dodaten napor, ki bo dokazal, da ste trden delavec.
3. Prepričajte se, da je vsem vpletenim jasno, da resnično želite delo in ti in podjetje bi bilo odlično prileganje. Kadar je vse enako, najbolj motivirani kandidat (brez navideznega obupa) ima pogosto prednost.
4. Ohranite občasno komunikacijo s svojim bodočim delodajalcemv času po razgovoru. Prenesite posodobljene informacije o dosežkih in nagradah. Pogosto se lahko zgodi, da samo preverite, če želite ponovno poudariti svoje veliko zanimanje, in preverite, ali obstaja kakšna posodobitev glede vašega statusa.

Kaj početi po intervjuju

• Odločite se, ali je delo resnično dobro za vas: Včasih je težko opredeliti, ali je določeno delo primerno. Če vam nekaj pove, da niste prepričani o tem delu, ga poslušajte. Ni vam treba zavrniti zaposlitve, vendar lahko zahtevate dodatna srečanja z osebjem, zlasti z ljudmi, s katerimi boste delali, da se prepričate, da je delo primerno za vas.
• Kaj storiti, če dobite ponudbo za zaposlitev: V nekaterih primerih vam lahko ponudijo službo na kraju samem. Ni vam treba takoj odgovoriti z da ali ne. Pravzaprav je bolj smiselno, če ne bi takoj odgovorili da, razen če ste 110 odstotkov prepričani, da želite delo. Vse, kar se vam zdi, je popolno, ko ste tam, toda, ko imate priložnost, da razmišljate o ponudbi in podjetju, se morda ne zdi tako čudovito.

Prosite za nekaj časa, da razmislite in vprašajte, kdaj podjetje potrebuje odločitev.

• Pošlji pismo zahvale: Upam, da ste poslali zahvalno pismo ljudem, ki so vas prvič intervjuvali. Spet si vzemite čas, da pošljete pismo s zahvalo (e-pošta je v redu) vsem, s katerimi ste se srečali, in ponovite svoje zanimanje za podjetje in položaj.