Več o geografskih in lokacijskih plačah

Podjetja, ki imajo zaposlene na več geografskih območjih, imajo v svojih plačnih lestvah pogosto geografske razlike v plačah (ali razlike v plačilu). V podjetju z geografskimi razlikami v plačah bo zaposleni na območju, ki ima višje plače za primerljiva delovna mesta in / ali višje življenjske stroške, plačan več kot drugje v podjetju, vse ostalo pa bo enak. Način upravljanja teh politik bi lahko imel velik vpliv na ocenjevanje načrtov nadomestil, izbiro delodajalcev in določanje poklicne poti.

Razširjenost geografskih diferencialov plač

Po mnenju svetovalcev za nadomestila Culpepper in Associates med podjetji z delovnimi mesti na več kot enem geografskem območju geografske razlike v plačah uporabljajo:

• 76% podjetij s 100 ali več zaposlenimi
• 86% podjetij z 10.000 ali več zaposlenimi

Računanje geografskih plačnih diferencialov

Tudi po mnenju Culpepperja iz podjetij z geografsko razliko v plačah:

• 89% faktor v raziskavah lokalnih plač
• 38% faktor v lokalnih življenjskih stroških
• 13% faktor inflacije (CPI)
• 3% faktor v podatkih o brezposelnosti ali zaposlovanju
• 68% letno prilagodi razlike v plačah
• 19% prilagodi razlike v plačilu vsaki dve leti
• 4% prilagodi razlike v plačilu vsake tri leta

Izvajanje geografskih plačnih diferenciacij

Culpepper navaja tri običajne metode za izvajanje geografskih razlik v plačah:

• Različne strukture plač na različnih lokacijah
• Individualne prilagoditve osnovnim plačam
• Dodatna geografska diferencialna plačila

Od podjetij z geografsko razliko v plačah 75% uporablja prvo metodo. Tretja metoda lahko zajema pristop, ki temelji na formuli in pri katerem se odstotek prilagoditve doda osnovni plači zaposlenega glede na lokacijo dela.

Geografske razlike v plačilu po stopnji zaposlitve

Geografske razlike v plačilu so na voljo:

• 38% direktorjev
• 77% direktorjev in menedžerjev
• 87% strokovnega osebja
• 85% zaposlenih na uro in brez oprostitve

Definiranje geografskega območja za geografske razlike v plačilu

Culpepper poroča, da so med podjetji z geografsko razliko v plačah uporabljene geografske opredelitve:

• Mesta (60% podjetij)
• Država ali provinca (20%)
• Široka regija ali ozemlje (20%)
• Država (12%)
• Lokacije znotraj določene razdalje (11%)
• Lokacije s podobnimi tržnimi stopnjami plač (24%)

Zgornje številke povečujejo več kot 100% zaradi podjetij, ki uporabljajo več metod.

Caveat na Culpepperju

Culpepperjevi podatki temeljijo na anketi, ki jo je leta 2009 izvedlo 340 delodajalcev, od katerih jih je 79% v tehnologiji, znanosti o življenju, zdravstvu, energiji in inženirstvu. Javna podjetja so le 58% vzorca. Kljub temu se Culpepperjeve raziskave pogosto navajajo.

Premisleki o geografskih plačnih razlikah

Preden sprejmete službo v podjetju, ki ima daljnosežne operacije, se pozanimajte o tem, kakšen, če sploh, sistem geografskih plačnih razlik ohranja. To bi lahko imelo pomembne posledice, če se kdaj prenašate med delovnimi mesti ali razmišljate o premiku znotraj podjetja. Med vaše glavne skrbi bi morali biti:

• Ali so prilagoditve plačila samodejne in takojšnje, ko zamenjate lokacije.
• Ali premik na kraj nižje cene sproži samodejno znižanje plačila.
• Kaj se zgodi z vašim plačilom po premiku, če je bila vaša plačilna stopnja dogovorjena in nestandardna.

Poleg tega lahko situacije, v katerih vozite po državnih linijah, sami po sebi povzročijo zapletenost, še posebej, če obstajajo velike razlike v stopnjah dohodka ali davka na plače, ki jih določijo posamezne države. Razmislite o primeru, v katerem najprej živite in delate v višjih stroških, višji davčni državi, nato pa sprejmite prenos na delovno mesto v nižji ceni, nižjo davčno stopnjo.

V tem primeru, če so geografske razlike v plačilu usmerjene na delovno mesto, lahko sprememba vaše delovne lokacije, ne pa tudi vašega doma, sproži zmanjšanje plačila. Vendar vaši življenjski stroški ne bi padli. Dejansko bi bil vaš celotni obračun davka na dohodek še vedno višji od stopnje, v kateri prebivate. Vnaprej določite, ali ima podjetje izjeme za scenarije, kot je ta.

Upoštevajte tudi, da ker so zvezne stopnje dohodnine enake po vsej državi, veliko ljudi v najvišjih davčnih razredih obstaja preprosto zato, ker živijo v regijah z višjimi stroški (in s tem višjimi plačami). Tudi pred obdavčitvijo imajo mnogi od teh ljudi nižji življenjski standard kot ljudje v nižjih davčnih razredih, ki živijo drugje. To je še en ključni premislek, če ste odprti za življenje in delo na najrazličnejših mestih.