Program za mlade analitike Goldman Sachs

Podjetje Goldman Sachs Junior Analyst Program, ustanovljeno v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja, ki je razvilo vrhunske talente v oddelku za investicijsko bančništvo, je to podjetje uradno odpravilo leta 2013. Podobno kot pri podobnih programih, ki so jih ponudili ključni tekmeci na Wall Streetu, bi mnogi udeleženci uporabili program Goldman kot odskočna deska do še bolj donosnih (in pogosto manj stresnih) položajev drugje.

Mnogi konkurenti podjetja Goldman Sachs so že dolgo ugotovili, da je cenejše razvijanje tal, ki so jih tam razvili, cenejše, kot da bi jih sami gojili. Pravzaprav se je v letih, ko se je vse to nadaljevalo, vse večje število mlajših analitikov v podjetju Goldman Sachs očitno iskalo pozicije v drugih podjetjih, medtem ko so bili še vpisani v program, dejavnost, ki je kršila pogoje njihovih pogodb o zaposlitvi. Zlasti zasebna kapitalska podjetja so bila v zadnjih letih zlasti agresivna pri zaposlovanju vrhunskih finančnih talentov, ki so bili razviti v programu Goldman Sachs.

Značilnosti starega programa Goldman Sachs so bile prevladujoče delo in izjemno dolge ure, vključno z delom čez noč, spanjem v pisarni in v bistvu na klic 24/7. Tisti, ki so preživeli in napredovali v tem okolju, so bili neizogibno tisti, ki živijo za delo in ne za delo.

Med tako imenovano tisočletno generacijo, rojenimi približno med letoma 1981 in 1997, je želja po tako napornem tempu precej nižja kot med starejšimi kohortami delavcev. Tisti, ki se prijavijo za težke delovne obremenitve, kot so tisti, ki so naloženi mladim analitikom, to vedno bolj počnejo s ciljem, da podjetja, ki ponujajo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, po pripravi življenjepisa in vzpostavitvi visoke ravni plač. Oglejte si naše povezane članke o tem, zakaj Wall Street izgublja talent v Silicijevi dolini in zakaj se najboljši MBA izogibajo Wall Streetu.

Nova pobuda

Novembra 2015 je Goldman Sachs napovedal nov niz pobud, katerih cilj je izboljšanje delovnega okolja in možnosti za zaposlitev sedanjega dela mlajših investicijskih bankirjev, v upanju, da bo to povečalo zadovoljstvo pri delu in zadržanje zaposlenih med njimi. Podjetje zlasti obljublja, da bo zmanjšalo količino čistega dela in pospešilo razpoložljivost promocij za vrhunske izvajalce.

Po navedbah Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal za mlade bančnike: banka doda tretje leto programa, ki si prizadeva za razbremenitev dela," 5. november 2015), Goldman vsako leto zaposli približno 2.000 mladih analitikov. Konkurenca za te položaje je ostra in Goldman ima svoj talent. Vendar pa je, kot je bilo že omenjeno, ohranitev njene analize vedno bolj problematična. Plačilo za mlajše analitike v prvih dveh letih je plačilo približno 85.000 $ plus udeležba v bonusnih bazenih. Tisti, ki so napredovali v družbo, bodo zaslužili precej več.

Kaj storijo analitiki za investicijsko bančništvo

Ne glede na to, ali gre za neformalni program, analitiki nižjega investicijskega bančništva običajno delajo pod vodstvom višjih investicijskih bank ali analitikov investicijskega bančništva. Delo mlajših analitikov običajno pokriva:

• Predlagane in še nerešene pogodbe
• Parcele, ki so jih investicijski bančniki dali obstoječim in potencialnim strankam
• Študije, ki so jih naročile stranke

Posebne naloge, dodeljene mladim analitikom, bodo na primer:

• Raziskovanje podjetij
• Analiza računovodskih izkazov
• Natančno branje finančnih dokumentov in pogodb
• Sestavljanje predstavitev (kot so knjige o igriščih)

Drugi analitični programi v Goldmanu

Vendar Goldman Sachs navaja, da bo obdržal dvoletne pogodbe za ambiciozne analitike v svojih oddelkih za prodajo in trgovanje ter investicijske raziskave. Glavni razlog je ta, da so udeleženci v teh programih pokazali veliko večjo zvestobo podjetju, saj je veliko manj napak konkurenčnih podjetij ali programov MBA.