Kako Money Talks v karieri Management

Kako se pogovarjajo o denarju v karieri: Na področju poklicnega razvoja, ki ima pomembne prihranke in (kar je prav tako pomembno) poznavanje tega nadrejenim, ponuja te ključne poklicne koristi:

• Večja fleksibilnost pri odločanju, katere ponudbe za zaposlitev ali delovne naloge naj sprejmejo
• Dodali ste spoštovanje vaših nadrejenih
• Zavarovanje proti znižanju plač ali brezposelnosti

To je zanimiv vidik korporativne kulture, kot je podrobneje razloženo v nadaljevanju.

Povečana prilagodljivost: Glede ponudb za zaposlitev in delovnih nalogov, denarne pogovore, ki vam omogočajo, da rečete ne. Z veliko bazo prihrankov si lahko privoščite, da boste opustili možnosti, ki vam ne bodo všeč, vendar je lahko donosno plačilo. Po besedah ​​finančnega pisatelja Randalla Lanea (kot je bil intervjuvan v. T Pennsylvania Gazette, revija alumni Univerze v Pensilvaniji, november / december 2010), "Denar, za mene, je le svoboda, da narediš, kar hočeš."

Po drugi strani, če nimate dovolj blazine prihrankov, so vaše možnosti bolj omejene. Veliko težje bo zavrniti visoko plačano pozicijo, ne glede na slabosti. Prav tako bo izjemno tvegano upreti se zahtevam vaših nadrejenih, da se vam zdi neprivlačen ali nerazumljiv.

Dodano spoštovanje: Denar se pogovarja tudi v tem smislu, da skoraj vedno zaposleni, ki ima ugledno bogastvo, zasluži precej več spoštovanja od svojih nadrejenih, vse ostalo enako, kot nekdo, ki tega ne počne. Zakaj? To je zanimiva lekcija v psihologiji upravljanja.

Zaposleni, ki se zdi, da potrebuje službo, še posebej, če se mu zdi, da ga je izgubil, je lahka oznaka za nerazumne ali pretirane zahteve, če je poslovodstvo tako nagnjeno. Zaposleni na tem položaju si ne more privoščiti, da bi odvrnil nazaj in s tem tvegal slabe ocene uspešnosti ali celo odpuščanja. Takšna oseba je prepogosto sprejeta za samoumevno pri upravljanju.

Po drugi strani pa denar govori v primeru zaposlenega, ki ima velik finančni položaj. Takšna oseba ima resnično zmožnost reči ne in zavračati nerazumna naročila. Medtem pa poslovodstvo običajno predvideva, da tak zaposleni ne bo zaprt v službo ali v podjetje. Finančna blazina, ki jo zagotavlja velik obseg prihrankov, takšni osebi omogoča, da se odmakne od nezaželenih razmer z nekaj pomisleki. Skladno s tem je manj verjetno, da bo uprava močno pritisnila na uglednega premožnega delavca kot na tistega, ki ni.

Karierno zavarovanje: Glede na nevarnost, da postanejo žrtve odpuščanja, zmanjšanja bonusa ali zmanjšanja plače (kot na primer, ko proizvajalci nenadoma zadenejo nove nagrade za uporabo infrastrukture podjetja), imajo ustrezni ukrepi za varčevanje zavarovanje pred osebnim finančnim stresom drugače lahko pride do tega.

Mnogi dolgoletni zaposleni v podjetjih postanejo samozaposleni podjetniki zaradi odpuščanja ali vdora v poklicne poklice med sedanjimi delodajalci in ugotovijo, da imajo zaradi starosti omejene možnosti za ustrezno ponovno zaposlitev drugje. Obsežni prihranki lahko olajšajo prehod in zagotovijo začetni kapital za nova podjetja, kjer je to potrebno.

Bodite previdni, vendar: Kopičenje znatnega finančnega bogastva in oglaševanje tega dejstva (subtilno, vendar jasno) upravljanju vam ne daje carte blanche postati lenar. Vaš denar govori le, če še naprej delate na visoki ravni in tako delodajalce še posebej skrbi, da izgubijo svoje storitve, če vas ne obravnavajo ustrezno.

Medtem pa je treba upoštevati karierne razloge za redno menjavo delovnih mest. Podoben učinek je v nekaterih okoliščinah mogoče doseči z rednim iskanjem novih in boljših možnosti drugje.

Karierna strategija: Eden od glavnih razlogov za začetek poklicne poti v industriji finančnih storitev je nadpovprečna stopnja plač v primerjavi z večino drugih delodajalcev. Denar se pogovarja, ko prihranite, namesto da bi porabili dodatno plačilo za vašo glavno prednostno nalogo. Prav tako izkoristite strokovno znanje in izkušnje pri naložbah v vašem podjetju, da boste te prihranke uporabili na najbolj ugoden način in, kar je prav tako pomembno, postali dobro seznanjeni s podrobnostmi vlaganja in finančnega načrtovanja (če niste sami v teh kariernih progah).

Žal preveč visokih prejemnikov v industriji finančnih storitev teh spoznanj ne ponotrani. Nekaj ​​jih je omogočilo, da se njihova poraba poveča, da bi dosegla svoj dohodek, kar je povzročilo neznatne prihranke in drage okuse, ki jih je težko pretresti, tudi v izrednih razmerah. Ironično je, da so napačno vodili svojo kariero, da bi jim omogočili, da svoje visoko plačane službe zaporijo, namesto da bi jim dali finančno svobodo. Ne sodite v to past. Ne pozabite, da dohodek ni bogastvo (glej našo razpravo o finančnih sredstvih) in je vedno v nevarnosti, da prenehate z delom.

Obramba pred kreditnimi čeki: Velika in vedno večja skrb za iskalce zaposlitve je danes, da nekateri delodajalci uporabljajo kreditne kontrole pri sprejemanju odločitev o najemu. Zaradi tega lahko pridobivanje vaše finančne hiše z zmanjšanjem dolga in povečanjem prihrankov pomeni razliko med pridobivanjem ali neuporabo položaja. Osnovna teorija je, da so kandidati za zaposlitev z visokimi kreditnimi točkami na splošno bolj zanesljivi in ​​vredni zaupanja kot tisti z nizkimi rezultati. Veljavnost te teorije je zelo sporna, vendar mnogi delodajalci še vedno vztrajajo pri uporabi kreditnih pregledov, kjer je to dovoljeno z zakonom.

Upoštevajte pa, da velike prihranke in nizko zadolženost ne pomeni nujno visoke kreditne ocene. Med številnimi pomanjkljivostmi v metodologiji FICO bonitetnega ocenjevanja je, da nagiba k podcenjevanju ljudi z malo ali nič zgodovine zadolženosti.