• 2024-06-30

Kaj je poslovna knjiga?

Kako se pripraviti na naslednjo gospodarsko krizo (webinar z Robertom Rolihom)

Kako se pripraviti na naslednjo gospodarsko krizo (webinar z Robertom Rolihom)

Kazalo:

Anonim

Poslovna knjiga je industrijski izraz, ki se nanaša na seznam računov ali strank strokovnjakov ali strokovnjakov. Finančni svetovalci so najpogosteje povezani s poslovnimi knjigami, toda nekateri drugi proizvajalci bi lahko to terminologijo uporabljali tudi na svojih seznamih strank, vključno s prodajnimi zastopniki za zavarovanje, zasebnimi bančniki, investicijskimi bankami in finančnimi načrtovalci.Vsak prodajalec, ki redno servisira nove in ponavljajoče se stranke, lahko legitimno pokliče svojo stranko na seznam poslovnih knjig, izraz pa se uporablja tudi v nekaterih poklicih, ki običajno niso povezani s prodajo, kot je zakon.

Na primer, povprečni finančni svetovalec v določenem podjetju ima lahko poslovno knjigo, ki vključuje 100 strank in 100 milijonov dolarjev finančnih sredstev stranke.

Vzdrževanje vaše poslovne knjige

Poslovna knjiga je živa, razvijajoča se stvar in je lahko globoka. V idealnem primeru se stranke in stranke redno dodajajo, zaradi česar se vaša poslovna knjiga povečuje - če strankam in strankam ne dovolite, da bi padli s seznama. Morda ste prodajalec avtomobilov in vaš seznam strank premakne in raste malo iz dneva v dan. Ne pozabite posameznika, ki ste ga pred dvema letoma prodali. Mogoče je zdaj poročen in z otrokom, in potrebuje SUV. Ne glede na vašo industrijo, ohranjanje zdrave knjige poslovanja pomeni ohranjanje stikov z obstoječimi strankami in strankami, ko gojite nove, tako da ste v ospredju in v središču svojih misli, ko imajo ponovno potrebo, ki jo lahko izpolnite.

Vaša knjiga ne sme biti samo seznam imen z ustreznimi telefonskimi številkami in kontaktnimi podatki. Dobra, izčrpna knjiga vključuje podrobnosti o vsaki transakciji in druge podatke, celo osebne malenkosti. Če se je Joe Roadster zares poročil, si to lahko zapišete, če vidite objavo na spletu ali v časopisu. To je odličen, oseben pogovor, če se obrnete na vas, da ne omenjamo odprtine, če ga pokličete in ga vprašate, če je zdaj na trgu za večje vozilo.

Vrednotenje

Vaša poslovna knjiga očitno ima denarno vrednost: ustvarja dohodek. Glede na vašo industrijo lahko vrednost knjige določite s prihodki, ki jih vsaka stranka prispeva k vašim blagajnam letno ali mesečno. Ne samo, da ponuja merilo osebnega zadovoljstva, da ve, kaj je vredna vaša poslovna knjiga - še posebej, ko raste - vendar v nekaterih panogah ni nič nenavadnega, da bi dejansko prodal svojo knjigo drugemu zdravilcu. Takšna transakcija je najpogostejša v investicijskih, pravnih in zavarovalniških krogih.

Prodajate svoje vodnike, ko pride čas, da vam vaša knjiga ne bo več koristna, na primer, ko se upokojite ali če zamenjate kariero. Seveda je dolžnost novega lastnika knjige, da goji te odnose. Strankam ni mogoče preprečiti, da bi se premaknili naprej, če so nezadovoljni z vami ali s kom drugim, ki je prevzel vašo poslovno knjigo.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.