Potrdila in vaša kadrovska služba

Ljudje, ki razmišljajo o poklicni poti na področju človeških virov, se pogosto sprašujejo, ali potrebujejo diplomo ali spričevala za zaposlitev na področju kadrovanja. Odgovor je zapleten, dejavniki, ki presegajo finančno donosnost, zahtevajo premišljeno presojo, kako bi vam lahko osebno koristilo certificiranje. Na splošno se certifikati štejejo za koristno naložbo.

Zakaj bi bilo potrebno certificiranje kadrov

Če boste napredovali s svojo kariero, boste tekmovali na trgu dela z ljudmi, ki so si pridobili podobne certifikate. Podjetja, ki iščejo več strateških, finančnih in organizacijskih razvojnih veščin v svojem kadrovskem osebju, teh reklamacij ne oglašujejo kot bistvene za prijavitelje. Dejstvo je, da mnogi te certifikate objavijo kot neobvezne ali se odločijo, da jih sploh ne bodo zahtevali, čeprav so lahko pomemben vzrok za uspeh v karieri.

Pridobitev enega od razpoložljivih certifikatov vključuje naložbo denarja za pripravo tečajev in knjig. Obstaja tudi časovna naložba, ki zahteva ure in ure študija, pogosto pa se udeležuje razrednih sej v sobi.

Pogovorite se s trenutnimi kadri, kjer živite in želite delati, da bi našli odgovore od obveščenih ljudi o tem, ali potrebujete certificiranje za zaposlene. Osebe, ki poročajo o dejanskih lokalnih pogojih, se lahko razlikujejo od tistega, kar ste slišali iz industrijskih publikacij ali karierne pisarne vaše šole.

Različne vrste certifikatov

Za delo na področju človeških virov ni potrebno certificiranje. Certifikati so v večini primerov neobvezni. Vendar pa strokovnjaki za človeške vire vse pogosteje iščejo certifikat kot strokovnjak za človeške vire (PHR) ali višji strokovnjak za človeške vire (SPHR) prek Inštituta za certificiranje kadrov (HRCI). Pred kratkim je HRCI dodal strokovne sodelavce HR (APHR) za študente.

Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) je razvilo in ponuja konkurenčni program certificiranja, ki je na voljo od leta 2014. SHRM je vzpostavil dve certifikaciji, ki temeljijo na kompetencah, in sicer SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za zgodnjo in srednjo poklicno pot. strokovnjaki in višji certificirani strokovnjak SHRM (SHRM-SCP) za strokovnjake na višji ravni.

Dodatna potrdila so na voljo prek strokovnih združenj na področjih, kot so nadomestila in upravljanje koristi. Združenje za razvoj talentov (ATD) nudi certifikat certificiranemu strokovnjaku za učenje in uspešnost (CPLP).

Razlike v nadomestilu

Glede na raziskave Payscale.com, certificirani HR strokovnjaki ustvarjajo bistveno več denarja kot njihovi nepotrjeni kolegi. Zaposleni, ki imajo certifikat SPHR, na splošno naredijo 93 odstotkov več denarja kot tisti, ki nimajo certifikata. Tisti, ki imajo SPHR, prav tako ustvarijo 49 odstotkov več kot tisti, ki se ustavijo pri PHR. Za vse zaposlene v kadrovski službi je povprečna plača z PHR 59.100 $, SPHR pa 87.900 $ in je 45.600 $ brez potrdila.

Promocije HR za zaposlene s certifikati

Strokovnjaki s področja kadrovanja, ki so si pridobili certifikate SPHR ali PHR, prav tako prejmejo več promocij in dosežejo kariere hitreje kot njihovi sogovorniki. Na primer, odstotek zaposlenih v kadrovski službi, ki prejemajo promocijo, se je znatno povečal s certifikacijo.Za strokovnjake na ravni kadrovskih sodelavcev je 63 odstotkov strokovnjakov s certifikati napredovalo v skrbnika kadrov, medtem ko je bilo samo 34 odstotkov necertificiranih zaposlenih napredovalo.

Promocije od kadrovskih administratorjev do kadrovskih strokovnjakov so dosegle 57 odstotkov za certificirane zaposlene in 27 odstotkov za neoverjene zaposlene. Ker ljudje napredujejo v svojih poklicih na področju kadrovanja, vedno več osebja ima certifikate industrije. Na ravni podpredsednika je certificiranih 42 odstotkov ljudi, ki imajo te položaje. Certifikat ima 39 odstotkov zaposlenih z nazivom HR direktor in 30 odstotkov kadrovskih menedžerjev.