Finančni opisi in kaj pomenijo

V industriji finančnih storitev, zlasti v podjetjih na Wall Streetu, je nadomestilo običajno precej višje od nadomestila za primerljive pozicije v drugih panogah. Donosni tokovi prihodkov, ki jih veliko teh podjetij zasluži, so le del enačbe. Enako pomemben je tudi velik poudarek industrije na vitkem kadrovanju in produktivnosti zaposlenih. Zlasti v podpornih ali upravnih funkcijah se od delavcev pogosto pričakuje, da opravljajo veliko širši obseg nalog kot njihovi kolegi drugje.

Medtem je pomembno merilo, ki ga uporablja vodstvo v številnih vodilnih podjetjih za finančne storitve, razmerje med podpornim osebjem in proizvajalci. To razmerje se agresivno upravlja navzdol, da se zmanjšajo upravni stroški.

Kaj opisuje delo?

Posledica tega je, da so dejanske dolžnosti, povezane z delovnimi mesti v finančnih storitvah, pogosto veliko širše od tistih, opisanih v formalnih opisih delovnih mest. Tudi tam, kjer opisi delovnih mest popolnoma razčlenjujejo delovne odgovornosti, so običajno precej širši od tistih za enakovredne ali primerljive položaje v drugih panogah. Pri finančnih storitvah se od zaposlenih pričakuje visoka stopnja večopravilnosti.

Primeri opisov delovnih mest

Ljudje z delom za finančno poročanje in analizo znotraj podjetij za finančne storitve, zlasti posamezniki v organizacijah upravljavcev, so zelo verjetno večopravni, imajo široke opise delovnih mest in / ali imajo dejanske odgovornosti, ki daleč presegajo parametre njihovih formalnih opisov delovnih mest. Ni neobičajno, da so upravljavci oddelkov odgovorni ne samo za nadzor stroškov in finančno poročanje, ampak tudi za tako različne zadeve, kot so tržne raziskave, splošna analiza podatkov, razvoj izdelkov, strategija podjetja, napovedovanje podjetij, tehnologija na delovnem mestu in človeški viri.

Upravljavci pogosto delujejo kot de facto vodje osebja za vodstvene delavce, ki jih podpirajo.

Pro

Delovna mesta z različnimi dolžnostmi in / ali širokimi opisi delovnih mest bodo verjetno še posebej donosna, ker združujejo več položajev v eno. Ponujajo različne delovne izkušnje na enem mestu, ne da bi dejansko spremenili delovna mesta. Medtem pa nudijo tudi vgrajene možnosti za ponovno opredelitev vašega dela, ki bo ustrezalo vašim trenutnim interesom in prihodnjim poklicnim ciljem. Ljudje z visoko energijo bodo uživali v tempu, ki ga predstavlja večopravilnost. Ambiciozni bodo uživali priložnost, da dokažejo svojo vrednost in se izpostavljajo na več različnih področjih.

Kon

Večopravilna opravila, s širokimi opisi delovnih mest in / ali dejanskimi odgovornostmi, ki daleč presegajo tiste v opisih delovnih mest, bodo zagotovo stresna, saj morate neprestano manipulirati s številnimi odgovornostmi z omejenimi možnostmi za raztovarjanje dajatev v obdobjih krčenja. Dolge in nepredvidljive ure so lahko del kompromisa za koristi višjega plačila, boljše izpostavljenosti in pospešenega razvoja kariere.