Stvari, ki jih je treba upoštevati pri razvoju delovnega mesta brez drog

Na delovnem mestu brez drog je delodajalec sprejel ukrepe in uvedel politiko, ki zagotavlja, da zaposleni, prodajalci in stranke niso:

• jemanje ali uporaba alkohola ali drog,
• prodaja drog ali
• posledice uživanja alkohola ali drog zunaj delovnega mesta v času, ko ni bilo dela.

Poleg tega je cilj programa delovnega mesta brez drog, kot so ga tradicionalno razvijali, spodbujanje zaposlenega s problemom zlorabe drog, da poišče zdravljenje, opomore in se vrne na delo.

Sobriety programi so začeli že leta 1914, ki jih Ford Motor Company in so se številne oblike in oblike v preteklih letih. Koncept delovnega mesta brez drog se je začel, ko je Ronald Reagan podpisal zakonsko odredbo 12564, ki je prepovedala uporabo drog, tako za zvezne uslužbence kot tudi za njihovo delo. Rezultat tega je bil Zakon o delovnem mestu brez drog iz leta 1988.

Po podatkih ameriškega ministrstva za zdravje in socialne storitve na delovnem mestu brez droge "Danes je koncept" delovnega mesta brez drog "postal običajen za velike in srednje velike delodajalce. in civilne in družbene organizacije, da bi izkušnje na delovnem mestu brez drog prinesle večjemu odstotku manjših delodajalcev.

Vas zanima vpliv uporabe alkohola in drog na delovnem mestu? Ti statistični podatki o uživanju alkohola in drog bi morali pritegniti vašo pozornost.

Ker menite, ali je delovni program brez drog primeren in potreben na vašem delovnem mestu, so to razlogi za program dela na delovnem mestu brez drog. Vključil sem tudi glavni razlog, zakaj zaposleni nasprotujejo programu delovnega mesta brez drog. Nazadnje sem naštel komponente uspešnega programa na delovnem mestu brez drog.

Zakaj vzpostaviti program za delovno mesto brez drog?

Iz teh razlogov boste želeli razmisliti o vzpostavitvi delovnega programa brez drog.

• Cenite zdravje in varnost vseh zaposlenih. Skrbi vas, da bi lahko vsak zaposleni, ki dela pod vplivom alkohola ali drog, poškodoval sebe ali drugega zaposlenega.
• Zaskrbljeni ste zaradi vpliva nezdravega načina življenja na stroške zdravljenja in zavarovanja za vaše podjetje.
• Menite, da oslabitev alkohola ali drog negativno vpliva na vse vidike življenja zaposlenega. Ti negativni vplivi, kot so zlomljene družine, ne morejo pomagati, ampak se prenesejo na delovno mesto in se kažejo kot odsotnost, nižja produktivnost in poškodovane povezave.

• Menite, da je produktivnost vsakega delavca, ki je prizadet na delovnem mestu, negativno prizadet.
• Za nekatere industrije in delovna mesta so obvezni programi na delovnem mestu brez drog.
• V nekaterih panogah, zlasti kadar se izdelki zlahka ukradejo in prodajajo, lahko zlorabniki snovi predstavljajo velik del izgube izdelka.
• Nazadnje želite vsem zaposlenim poslati močno sporočilo o obnašanju, ki je in ni podprto pri delu. Vaši zaposleni, ki ne zlorabljajo, si zaslužijo to podporo.

Kaj predstavlja celovit program za delovno mesto brez drog?

Učinkovit program za delovno mesto brez drog deli značilnosti, ki si jih delijo najučinkovitejše pobude na delovnem mestu. Prizadevanja na delovnem mestu, ki prinašajo rezultate:

• Aktivno, vidno vodstvo in podporo vodij in drugih vodij podjetij;
• Jasno napisane politike in postopki, ki so objavljeni, usposobljeni in enotno uporabljeni za vse zaposlene; z dobro usposobljenimi menedžerji, nadzorniki, predstavniki sindikatov in osebjem za človeške vire, ki razumejo svoje vloge, pravice in odgovornosti;
• Vključevanje zaposlenih iz celotne družbe in vključevanje sindikatov na zastopano delovno mesto v razvoj politike in programa;

• Dodatno usposabljanje zaposlenih za nevarnosti zlorabe alkohola in drog;
• Metode pomoči za zaposlene, ki prostovoljno priznajo, da imajo problem zlorabe snovi;
• Dostop do zdravljenja zlorabe drog in spremljanje za zaposlene, za katere je bilo ugotovljeno, da imajo težave;
• Jasno opredeljene politike o disciplinskih ukrepih, ki bodo sprejeti, če zaposleni s težavo, ki vpliva na delovno mesto ali ki krši politiko na delovnem mestu, ne dobi pomoči; in
• Načini identifikacije oseb z alkoholom, drogami ali drugimi težavami pri zlorabi snovi, vključno s testiranjem na droge. Namen programa delovnega mesta brez drog je, da zaposleni dobi možnost, da pridobi zdravljenje, premaguje težave z zlorabo snovi in ​​se vrne na delo.

Z nekaj pozornosti do teh ukrepov lahko vzpostavite in promovirate zdravo delovno mesto brez zdravil za vse vaše zaposlene.

Slaba stran programa za delovno mesto brez drog

Glavna slabost programa za delovno mesto brez drog je, da zaposleni nasprotujejo naključni komponenti za testiranje drog, ki je prisotna v večini programov. Delodajalci, ki se odločijo za izvedbo testiranja na droge, morajo biti občutljivi na dejstvo, da večina zaposlenih meni, da je testiranje na drogo intruzivno in dokaz pomanjkanja zaupanja delodajalcev.

• Nasprotniki preizkušanja drog verjamejo, da so osebe, ki zlorabljajo snovi, izpostavljene slabemu ravnanju zaradi dejanj nekaj zaposlenih.
• Zaposleni lahko menijo, da je njihova zasebnost napadena in da to, kar počnejo zunaj dela, ni posel njihovega delodajalca.
• Če preskus drog ni, to ne pomeni, da je bil delavec oslabljen, ampak da je uporabil snov v časovnih parametrih, ki jih je test preverjal. Še enkrat, uporaba ne bi imela nikakršnega vpliva na njihovo delovno uspešnost.
• Zaposleni se bojijo, da lahko uporaba drog ali alkohola med delom povzroči enake posledice za zaposlenega, kot bi to veljalo za zaposlenega, ki je zlorabljal snovi na delovnem mestu.
• Nasprotniki testiranja na droge verjamejo, da obstajajo zvezni predpisi za testiranje na droge, vendar obstajajo na stotine državnih in lokalnih pristojnosti, ki ne urejajo ali nadzirajo metod, ki jih delodajalci uporabljajo za testiranje drog.

Posledično, če naredite naključno testiranje na droge del vašega delovnega programa brez droge, poskrbite, da boste z zaposlenimi ravnali dostojanstveno in spoštljivo ter spoštovali njihovo zasebnost. Posvetujte se s pravnimi strokovnjaki, da zagotovite skladnost z državnimi, zveznimi in mednarodnimi zakoni o delovnih mestih. Upoštevajte tudi dejstvo, da se uporaba medicinske marihuane v številnih jurisdikcijah povečuje in postaja zakonita.

Politika preskušanja drog mora določati vrsto testiranja za droge, pogostost testiranja zdravil in imena snovi, za katere bo delavec testiran. Politika preskušanja drog mora zagotavljati poštene in dosledne metode za izbiro zaposlenih za testiranje zdravil.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.