• 2024-06-30

Besede in fraze, ki se izogibajo, ko iščete službo

Karolinska Institutet, Sweden

Karolinska Institutet, Sweden

Kazalo:

Anonim

Ko iščete zaposlitev, morate povedati nekaj stvari, obstajajo pa tudi druge, ki jih bolje ne morete prebrati. Vedno je pomembno, da vaše iskanje zaposlitve ostane pozitivno, tudi če se ne počutite dobro pri sebi ali če želite najti novo službo.

Negativnost se lahko enostavno posname med razgovorom za službo, delodajalci pa ne želijo zaposliti negativnih, razuzdanih ali težkih ljudi. Obstaja moč v pozitivnosti in podjetja želijo zaposliti zaposlene, ki si po svojih najboljših močeh prizadevajo pogledati na svetlo stran in se izogniti pritožbam. Besede, ki jih uporabljate med sestankom in intervjuji, morajo odražati pozitivne obete, pa tudi vaše navdušenje, da se obravnavajo za delo ali napotitev.

Če se vam zdi, da je negativna, če je vaša zmožnost nadaljevanja pogovora omejena, ali če je vaš besedni zaklad prekinjen s slengom, kraticami in preveč polnil, kot so »umm« ali »like« ali »you know«, ne gre narediti najboljši vtis.

Kaj je treba povedati, ko se pogovarjate in vzpostavljate mreženje

Kaj naj rečemo za mreženje stikov in zaposlovanje menedžerjev je relativno preprosta. Pomembno je, da ostane profesionalno in da se izognemo preveč osebnemu.

Osebi, s katero opravljate razgovore, ni treba vedeti o vašem osebnem življenju, vaši družini, prijateljih, vaši politiki ali karkoli drugega, ki ni povezano z zaposlitvijo. Anketar lahko postavi vprašanja, kot so: »Kaj si strasten?« Če želite izvedeti več o vas in kako bi se ujemali s kulturo podjetja, naj jih najprej predstavijo. Nato previdno odgovorite na vsa vprašanja, pri tem pa se osredotočite čim bolj na delo.

Ne potrebujete prostovoljnih osebnih podatkov. Če delite preveč, lahko to ovira vaše možnosti za zaposlitev, če dvigne rdečo zastavo o vaši razpoložljivosti ali vaših kvalifikacijah za to delo. Najpomembnejše je, da upravljavec zaposlovanja želi vedeti, zakaj ste kvalificirani za to delo, in to morate poudariti v svojih pogovorih. Vzemite si čas, da prilagodite svoje kvalifikacije delu in se osredotočite na svoje najmočnejše poverilnice.

Z omrežnimi stiki je odvisno. Ko se srečujete ali se pogovarjate s poslovnimi stiki, veljajo enaka pravila kot za razpravo o osebnih podatkih z anketarjem. Naj bo profesionalen. Če poznate osebo, s katero se osebno povezujete, je dobro deliti več.

Če boste vzeli čas za ustrezno pripravo in povezavo, boste zagotovili, da bo vsak sestanek, ki ga imate v mreži, uspešen.

Kaj naj ne rečemo med iskanjem zaposlitve

Ena od največjih napak, ki jih iskalci zaposlitve naredijo, je, da se pred sestanki in intervjuji za delo ne dotaknejo svojih komunikacijskih veščin. Eno od meril, ki jih delodajalci uporabljajo pri izbiri prosilcev za najem, je sposobnost dobrega komuniciranja, kandidat, ki nima osnov, pa bo težje dobil zaposlitev.

Kaj naj ne rečete, ko iščete službo? Kateri izrazi bodo delodajalcu omogočili dvakratno premislek o najemu? Besede in besedne zveze, ki se izogibajo uporabi, se ujemajo v dve kategoriji.

Teme, da se ne zbudite

Obstajajo teme, ki bi morale biti nedosegljive, ko se pogovarjate z bodočim delodajalcem ali celo z mrežnim stikom, kot je ta:

  • Sovražim svoje delo
  • Nisem se strinjal s svojim šefom
  • Za podjetje je bilo grozno delo
  • To ni bilo moje delo
  • Nisem bila dovolj plačana
  • Potrebujem čas za …
  • Ali se lahko urnik spremeni?

Obstajajo tudi izrazi, ki so del vsakdanjega pogovora, vendar ne najdete dobro, ko razpravljate o zaposlitvi z upraviteljem, ki zaposluje. Tudi "super" ali "vendar" lahko prekine tok pogovora.

Zanesljive besede in besedne zveze

  • Pravzaprav
  • Ah
  • Super
  • Toda
  • Chill
  • Huh
  • Hmm
  • Nisem hotel
  • Nevem
  • Ne spomnim se
  • mislim
  • mislil sem
  • poskusil sem
  • Ne bi
  • Recimo
  • Kot
  • Popolnoma
  • Uhh
  • Uh huh
  • Ojoj
  • Uh-uh
  • Umm
  • Vidva
  • Ti veš
  • Veš kaj mislim

Nasveti za ohranjanje strokovnosti na intervjuju za zaposlitev

Znebite se polnilnih besed. Težko je odpraviti nekaj nepotrebnih besed, ki jih ves čas uporabljate iz svojega poklicnega besedišča, vendar če boste vadili, boste kmalu lahko govorili bolj tekoče v profesionalnem okolju.

Nasvet: Če poslušate sebe, boste slišali, kako pogosto uporabljate polnila. To je lahko dober način, da jih začnete odstranjevati iz poklicnih pogovorov.

Uporabite pravilno slovnico in se izogibajte slengu. To še posebej velja, če ste v vlogi, kjer so poslovne spretnosti bistvene. Predstavljali boste svojega delodajalca in organizacija bo pričakovala, da boste lahko nadaljevali razpravo na visoki ravni.

Nasvet: Vadite odgovarjati na vprašanja za intervju in govoriti v popolnih stavkih. Prosite prijatelja ali družinskega člana, da vam pomaga ali se zabeleži, da bi dobili občutek, kaj lahko izboljšate. Bolj udobno boste razpravljali o svojih kvalifikacijah, lažje bo.

Vzemite si čas, da se odzovete. Čeprav se vam zdi, da morate takoj odgovoriti z intervjujem, vam ni treba. Sprejemljivo je, da ustvarite odziv in veste, kaj boste povedali, preden začnete govoriti.

Nasvet: Počakajte sekundo ali dve, preden začnete govoriti. Lažje se bo osredotočiti na tisto, kar želite povedati, ko si daste malo časa, da to izrazite.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.