Ponovna uporaba za opravilo, ko se to objavi

Na splošno se vlagatelji ne smejo ponovno prijaviti na razpis za delovno mesto, če je ponovno objavljen. Vendar pa obstajajo izjeme. Ugotovite, kaj so spodaj.

Zakaj se delovna mesta prejmejo

Ponovno objavljanje je neprijetno za prosilce, ker ne vedo, kaj ga je povzročilo. Ponavadi je upravitelj zaposlovanja nezadovoljen s kakovostjo skupine vlagateljev, vendar to ni vedno tako. Na primer, upravitelj zaposlovanja morda ne bo imel časa za načrtovanje intervjujev takoj.

Namesto podaljšanja roka za objavo, lahko oddelki za človeške vire organizacije zahtevajo, da zaposlijo menedžerje za ponovno objavo in upoštevajo prijave za zaposlitev iz obeh objav. Še enkrat, šibek prosilec za prijavitelje je ponavadi razlog, zakaj najamejo menedžerje, zato bodo najverjetnejši prosilci, ki so bili resno premišljeni, obravnavani s ponovnim objavljanjem, in tisti, ki bodo pregledani, ostanejo pregledani.

Ko je izrecno navedeno, da bodo upoštevani prejšnji prosilci

Včasih upravljavci zaposlovanja v ponovni objavi pravijo, ali bodo predhodni vlagatelji obravnavani skupaj z novimi kandidati. To je za prijavitelje vljudno, saj jih obvešča o napredovanju procesa zaposlovanja. Kakorkoli, bolje je, da prosilci vedo, kot ne vedo. Poleg tega obveščanje prosilcev pomaga pri zaposlovanju menedžerjev, ker močno omejuje število podvojenih vlog, ki jih prejmejo.

Če kandidati niso izrecno obveščeni, da bodo ali ne bodo obravnavani pri novih prosilcih, bi se prijavljanje na ponovno objavljeno mesto verjetno izgubilo časa. Ko nova objava navaja, da so predhodni vlagatelji še vedno v teku, ni treba ponovno podajati. Kolikor prosilci vedo, so vsi še vedno v navzkrižju s stališčem.

Ko se ponovno objavljeno delo razlikuje od izvirnika

Če je ponovna objava drugačna od prvotne objave, je lahko ponovna uporaba dobra zamisel. To je odvisno od tega, kako je objavljanje drugačno. Na primer, če ima napotitev višji plačni razpon, je ponovna uporaba verjetno neuporabna vaja. Večji razpon plač verjetno pomeni, da poskuša upravitelj zaposlovanja privabiti kandidate z višjo stopnjo izobrazbe kot tisti, ki so se prvotno prijavili.

Jasno je, da prvotna skupina vlagateljev ni upoštevala pričakovanj upravljavca najema. Če ima nova napotitev bistveno drugačen opis delovnega mesta, bi bilo vredno ponovno uporabiti, zlasti če se bolje ujemate z novim opisom delovnega mesta, kot s starim. Upravitelj zaposlovanja vas morda ni videl v okviru novega opisa delovnega mesta. Upravitelj zaposlovanja je morda želel začeti z novo skupino vlagateljev, ker je opis delovnega mesta bistveno drugačen.

Ko se po razgovorih objavi delo

Včasih se delovna mesta prekličejo po razpisu vodje zaposlitve s kandidati. Ko se to zgodi, je lahko še posebej vznemirljivo in frustrirajuče za tiste, ki so anketirani. Če se pogovorite za službo in potem se ponovno objavi, ni razloga za ponovno uporabo.

Upravitelj zaposlovanja ima vse informacije, ki jih potrebuje, da se odloči, ali naj vas zaposli. Če vas upravitelj zaposlovanja ne kontaktira neposredno ali ne prejmete informacij o notranjem ali zadnjem kanalu, jih ne smete ponovno uporabiti. Ni potrebe, da se postavljate skozi več razočaranja.

Pogosto ni vredno ponovno uporabiti

Večino časa je ponovna objava znak, da morate preiti na priložnost. Nekaj ​​vam preprosto ne ustreza. Mogoče je vodja najemanja odločil, da se ne boste dobro ujemali, da nimate znanja, spretnosti in sposobnosti ali da so se potrebe organizacije spremenile. Verjetno je čas, da dobite pokanje na druge priložnosti, zato se učite iz izkušenj in se osredotočite na iskanje zaposlitve drugje.