Seznam spretnosti zaposljivosti

Spretnosti zaposlovanja so ključne spretnosti in lastnosti, ki jih potrebujejo skoraj vsa delovna mesta. To so splošna znanja, ki omogočajo, da je nekdo zaposlen. Upravljavci zaposlovanja skoraj vedno iščejo zaposlene s temi znanji.

Znanja o zaposljivosti se včasih imenujejo osnovna znanja ali spretnosti za pripravljenost na delo. So mehke veščine, ki vam omogočajo, da dobro delate z drugimi, uporabite znanje za reševanje problemov in se prilegate vsakemu delovnemu okolju. Vključujejo tudi strokovna znanja, ki vam omogočajo, da ste uspešni na delovnem mestu. To so prenosljive veščine, saj jih lahko uporabite za delo v kateri koli industriji.

Pet najboljših spretnosti za zaposlovanje

Obstaja več spretnosti za zaposlovanje, ki so koristne za delodajalce, vendar je naslednjih pet najpomembnejših. Pomembno je, da se prijavljate na delovna mesta, da prenesete sposobnost v čim večjem številu teh področij.

Komunikacija

Vsi delodajalci iščejo kandidate za zaposlitev z močnimi komunikacijskimi veščinami. Te se nanašajo na sposobnost posameznika, da jasno posreduje informacije drugim. Delodajalci želijo zaposlene z močnimi pisnimi, verbalnimi in neverbalnimi spretnostmi komuniciranja. Del močnega komunikatorja vključuje tudi dobro poslušanje; zaposleni morajo biti sposobni razumeti vprašanja in skrbi svojih strank ter prisluhniti navodilom svojega delodajalca.

Skupinsko delo

Timsko delo je pomembno v skoraj vseh delovnih okoljih. Če delavec dela na številnih skupinskih projektih, mora biti sposoben dobro razumeti druge, deliti delovno obremenitev s sodelavci, da bi dokončal cilj. Tudi če delavec ne dela veliko timskih projektov, mora še vedno biti sposoben dohajati s svojimi sodelavci, trdo delati za doseganje ciljev podjetja.

Kritično razmišljanje

Kritično razmišljanje se nanaša na zmožnost posameznika, da razume, analizira in razlaga informacije ter sklepa. V vsakem delu bo moral zaposleni oceniti situacije in rešiti težave. Zaposleni morajo logično razmišljati in podajati utemeljene sodbe.

Etika

Etika je široka kategorija, ki se nanaša na načela zaposlenega. Podjetja želijo zaposlene, ki razumejo in spoštujejo pravila podjetja, so pošteni in zaupanja vredni ter se ravnajo profesionalno in odgovorno.

Znanje informacijske tehnologije (IT)

Medtem ko je večina spretnosti za zaposlovanje mehke veščine, je IT težko spretnost, ki je vedno bolj potrebna na številnih delovnih mestih. Medtem ko delovna mesta na področju informacijske tehnologije (npr. Računalniški programerji) zahtevajo obsežno znanje na področju informacijske tehnologije, vsako delo zahteva nekaj izkušenj z informacijsko tehnologijo. Delodajalci želijo kandidate za delo, ki lahko uporabljajo skupne programe, kot je Microsoft Office, zlasti Word in Excel. Morda je najpomembnejša sposobnost hitrega in učinkovitega učenja in prilagajanja novim ali spreminjajočim se tehnologijam.

Vsaka druga IT izkušnja se skoraj vedno obravnava kot plus.

Kako uporabljati ključne besede

Ključne besede so besede ali izrazi, ki jih morate vključiti v svoj življenjepis in spremno pismo ter med razgovorom. Pravilne ključne besede lahko delodajalcem omogočijo, da vedo, da imajo zaposlitvene veščine, ki jih iščejo, in pogosto lahko povečajo verjetnost, da bo vaša prijava opazna pri elektronski prijavi. Mnogi delodajalci uporabljajo spletne aplikacije, ki uporabljajo algoritme, ki iščejo ustrezne ključne besede.

Seveda bo za vsako delovno mesto potrebna različna znanja in izkušnje, zato poskrbite, da boste natančno prebrali opis delovnega mesta in se osredotočili na veščine, ki jih navede delodajalec. Poleg petih naštetih veščin je to nekaj dodatnih ključnih besed, ki jih je treba vključiti v številne prijave za delo:

• Analitična
• Ustvarjalnost
• Sočutje
• Prilagodljivost
• Življenske veščine
• Motivacija
• Organizacija