Naučite se, kako najti ženskega poslovnega mentorja

To bi bilo grobo posploševanje, če bi rekli, da vse ženske "mislijo kot ženske" in da vsi ljudje "mislijo kot moški", ali je pomembno, ali je vaš mentor moški ali ženski? To je odvisno.

Ženske pogosteje kot moški naletijo na določeno vrsto težav v delovnem okolju: diskriminacija na podlagi spola in starosti ter celo do neke mere diskriminacija na podlagi njihovega fizičnega videza.

Ženska mentorica se je verjetno soočila z neko diskriminacijo na delovnem mestu in bi vam lahko bolje povedala, kako odpraviti industrijo, v kateri prevladujejo moški, ali kako ravnati z vprašanji spolne diskriminacije, s katerimi se človek ni ukvarjal.

Vendar pa ženske, ki se izolirajo v okolju žensk, manjkajo na moškem, in ker je večina poslovnega sveta prevladovala moška, ​​je pomembno, da vsi podjetnice razumejo, kako igrati igro za zmago.

Iskanje mentorja

Mnoge ženske organizacije, ki pomagajo ženskam, imajo programe mentorstva, če pa že poznate strokovnjaka, ki bi lahko služil kot dober mentor, na začetku pristopite k temu vprašanju. Biti mentor je lahko dolgotrajen in je nekaj, kar mora delovati tako za mentorja kot za varovanca.

Preden prosite nekoga, da postane vaš mentor, se prepričajte, da ste pripravljeni sprejeti njihovo smer, sicer boste zapravljali čas za vse. Ne pozabite, da iščete rešitve, smernice in konkretne nasvete, ne pa izvršilne oblasti, s katero bi »preizkusili«, kako velike so vaše ideje. Če so vse vaše ideje res tako velike, ne potrebujete mentorja - razmislite o tem, da bi postali eno.

Če želite najti mentorja v svoji panogi, se obrnite na strokovno združenje ali pokličite vaš lokalni socialni ali kadrovski oddelek, da preverite, ali so na vašem območju na voljo brezplačni mentorski programi.

Lahko se registrirate tudi pri Micromentorju in preverite, ali vas lahko primerja z mentorjem. Storitev je brezplačna, aplikacija pa traja približno 30 minut.

Zakaj izbira prijatelja, ki bo vaš mentor, ni dobra ideja

Čeprav je koristno, če se skupaj z vašim mentorjem srečate na osebni ravni, je vloga mentorja, da služi kot vaš strokovni vodnik in ne kot osebni prijatelj. Pomembno je, da lahko sprejmete nasvet mentorja in ostanete osredotočeni na poslovni vidik odnosa, ne na prijateljski vidik.

To je veliko težje narediti, če izberete nekoga, ki je že blizu vas, da bo mentor, še posebej, če boste videli svojega mentorjevega prijatelja kot vrstnika namesto kot strokovnega vira, ki vam bo pomagal izboljšati vaše poslovne interese. Če se želite izogniti konfliktu z vašim mentorjem, je bolje shraniti prijatelje in družinske vire za mreženje. Na ta način, če razmerje med mentorji ne bo uspelo, vam ne bo treba "odpustiti" svojih prijateljev.