5 Opozorilni znaki, ki jih boste morda želeli dobiti

Ne glede na to, ali ste odpuščeni zaradi vzroka, ali ste postali presežni del množičnega odpuščanja, se izguba dela nikoli ne počuti dobro. Tudi če ste bili manj kot navdušeni nad svojim nekdanjim nastopom, je verjetno, da potrebujete denar - in ne potrebujete stresa, s katerim bi se usmerjali v lov za službo.

Žal, v večini življenj, mora pasti nekaj rožnatih zdrsov. Če boste izgubili službo, je najboljši scenarij, da ugotovite, preden boste vstopili v konferenčno sobo, da jo bo pozdravil slabotni predstavnik za človeške vire - tako boste lahko začeli iskati zaposlitev, še vedno si zaposlen.

Tukaj je nekaj opozorilnih znakov, da bo na vrsti vas, da se prijavite za brezposelnost *:

1. Podjetje ne dela dobro

Glede na vašo vlogo v organizaciji boste morda imeli neposreden vpogled v usodo podjetja. Če vaš delodajalec krči stranke ali gotovino, se mučite v tisku ali trpite zaradi drugih ugledov v industriji, vaša služba - in delo vaših kolegov - morda ne bo dolgo za ta svet.

Iz tega razloga se tudi zdi, da bo ohranil vrh svojega delodajalčevega profila tako, da jih spremlja na družabnih omrežjih, nastavite Google Opozorila z imenom podjetja in tako naprej. Ni vsaka slaba omemba v tisku enako grozi, ampak bolje je vedeti, v katero smer piha veter … četudi se bo spremenil.

Upoštevajte, da vašemu podjetju ni treba delati slabo za velike spremembe, ki vplivajo na vašo kariero. Pridobitev ali druga strukturna sprememba lahko vpliva na vas prav tako kot poslovni neuspeh.

2. Nimate storiti ničesar

Vaš največji projekt zdaj pripada nekemu drugemu, medtem ko so vaše manjše odgovornosti pristale na tablici pripravnika. Vaša poročila so dodeljena drugemu upravitelju, vaše stranke pa se postopoma približujejo seznamu nekoga drugega.

Medtem pa poskušate najti načine, kako obdržati zaposlitev, ki ne vključuje zapravljanja časa na družabnih medijih. Začnite uporabljati ta prosti čas, da razvijete strategijo za iskanje drugega, boljšega dela. (Samo ne delajte dejanskega iskanja zaposlitve pri delu. To je odličen način, da potencialno odpuščanje prekličete zaradi vzroka.)

3. Vaši projektni roki so se premaknili navzgor … in vsi so v enakem času

Mogoče pa ni toliko, da ne bi imeli kaj opraviti, ampak da se zdi, da je vaš šef veliko hitrejši kot ponavadi, da bi vaše projekte zaključili. To ne kaže nujno na neizbežno razrešitev, če pa se večina vaših rokov premakne naenkrat, in v isti splošni časovni okvir, lahko pogledate svoj rok za odpoved.

Kot pomeni, kot se zdi, da nekdo jasno svoj seznam opravkov, preden jim sporoči svoje storitve niso več potrebni, se zgodi. Bodite pozorni, da boste videli, če se bo zgodilo, da se vam bo zgodilo.

4. Vaš šef samo ne zgleda, da vas ima radi

Mogoče si se sprijaznil s svojim šefom, zdaj pa ne moreš komunicirati niti o najosnovnejših vprašanjih. Ali pa se je tvoj delovni dan spremenil v igro krivde in vedno si "To." Morda je prišlo celo do napeljevanja, tako resnične napake z vaše strani, da se zdi, da noben napor ali prevzemanje odgovornosti ni izbrisano. Ne glede na razlog, če se zdi, da šef ni na vaši strani, ali če ste prejeli opozorilo o svoji uspešnosti, je morda čas, da začnete polirati svoj življenjepis.

5. Počutite se nenadoma in popolnoma izven kraja

Ta kazalnik je malo težje določiti kot nekateri drugi, vendar je še vedno vredno pozornosti. Če se počutite kot nezemeljska oblika življenja na delovnem mestu, z popolnoma različnimi prednostnimi nalogami, interesi in perspektivami kot vsi, s katerimi delate, je morda čas, da nadaljujete.

Tudi če vam ne bo dano škatla iz lepenke in vam bodo povedali, da svoje stvari preselite v domačo pisarno, si zaslužite več od svoje zaposlitvene izkušnje. Začnite razmišljati o skoku na bolj prijazno korporacijsko kulturo, preden ste odrinjeni.

* Opomba: Vsi zaposleni, ki izgubijo zaposlitev, ne izpolnjujejo pogojev za brezposelnost. Preberite več o tem, kdo je upravičen do ugodnosti, in se posvetujte s svojim uradom za brezposelnost.

Kaj morate vedeti: Če ste prenehali, preden ste dobili odpustili?