Pisanje pisnega priporočila za razvijalce programske opreme

Če niste nikoli napisali priporočilnega pisma razvijalcu programske opreme, boste morda potrebovali nekaj nasvetov. Spodaj naj bo vzorec referenčnega pisma vaš vodnik. Kot boste videli iz branja pisma, je ključno poudariti prednosti kandidata za delo. Zakaj je oseba dober delavec? Kaj lahko rečete o strokovnem znanju in kakovosti kandidata za zaposlitev kot osebi? Zakaj bi podjetje želelo vlagatelja v svoji ekipi?

Vzorec referenčnega pisma

Medtem ko večina podjetij ne zahteva referenčnih pisem, da so na pisemski list podjetja, lahko napišete referenco na pisemskem papirju, da se vam zdi, da ste bolj verodostojni za bodočega delodajalca, zato se odločite za pisemski papir nad pisanjem priporočila na prazen list papirja. Obravnavajte delodajalca (ali univerzo ali organizacijo), kot je prikazano spodaj.

To je primer referenčnega pisma za razvijalca programske opreme. Prenesite predlogo priporočilnega sporočila razvijalcem programske opreme (združljivo z Google Docs in Word Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec referenčnega pisma (besedilna različica)

Paul Rodriguez

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jason Lee

Direktor kadrov

Programska oprema Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Spoštovani gospod Lee, Joe Employee je delal zame kot razvijalec programske opreme od 1. septembra 2012 do 23. marca 2018. Tako kot vsi razvijalci je napisal kodo za računalniško programsko opremo. Njegova odgovornost je vključevala zbiranje zahtev, analizo in načrtovanje kompleksnih spletnih aplikacij z različnimi tehnologijami.

Med zaposlitvijo se je Joe izkazal kot zanesljiv delavec in trden delavec s trdnim reševanjem problemov in tehničnimi veščinami. Vedno sem bil navdušen nad Joejevo zmožnostjo, da je pravočasno opravil dodeljeno delo. Joe ni le izpolnil rokov, temveč tudi svoje programe razlaga na način, ki ga lahko nerazumljivo razumejo ne-strokovnjaki. Ta spretnost je bila uporabna, ko je predstavil svoje programe strankam, ki niso bile še posebej tehnološko zdrave.

Joe svoje delo vzame zelo resno in redno vpisuje v razrede, da bi lahko spremljal najnovejše dosežke v programiranju. V ta namen je potoval tudi na konference po vsej državi. Njegovi tečaji za strokovni razvoj in potovanja so mu pomagali pri učenju novih tehnik in izvedbi kompleksnih nalog prvič. Čeprav je Joe hiter učenec, je zelo previden in previden pri svojem delu. To pomeni, da večkrat izvaja preglede svojih programov (in drugih), preden jih objavi, da bi zagotovil, da ni nobenih ovir. Njegovo hitro razmišljanje in previdna osebnost sta pomagala podjetju, da se izogne ​​nekaj dragih in neprijetnih napak.

Joe bi imel prednost, da ima v kateri koli ekipi. Če bi rekel, da je vodja ekipe, bi bilo podcenjevanje. v času njegovega mandata v našem podjetju je izginil, da bi pozdravil novince in rešil morebitne težave. Na sestankih podjetja daje inovativne ideje, hkrati pa posluša, kaj imajo drugi besede, vključno s konstruktivno kritiko. Ko so proračunske omejitve omejile delo, ki ga je naše podjetje lahko dokončalo, je Joe postavil svoj visoko ustvarjalni um, da bi uporabil alternativne rešitve.

Na splošno je Joe nadarjen, trden delavec, in žalosten sem, da ga odhajam. Toda vaše podjetje mu ponuja priložnost za karierno rast, ki mu ga tukaj ne moremo zagotoviti. Močno priporočam Joeja za vsakršno srednje razvito pozicijo. In s pravim vodenjem in usposabljanjem, ne dvomim, da bi lahko Joe dosegel odličen položaj v razvoju na višji ravni. On je preprosto tako dober.

S spoštovanjem, Paul Rodriguez