Lateralni prenosi v vladni agenciji

Bočni prenos je premestitev zaposlenega iz enega delovnega mesta v drugega v vladni organizaciji ob istem plačilnem razredu. Če lahko zaposleni zahteva prenos, mora organizacija odobriti premestitev. Vladne agencije imajo podrobne politike in postopke, ki obkrožajo stranske poteze, da bi zagotovili pravičnost in ublažili možnosti, da bo delavec zakonito izzval premik kot nepošteno ali diskriminatorno.

Zakaj bi zaposleni zaprosil za lateralni prenos

Delavec lahko zaprosi za stranske prenose iz številnih razlogov, vendar pogosto vključujejo željo po drugačnem nadzorniku ali geografsko premikanje, da se sprejme nova zaposlitev zakonca. Zaposleni morda doživlja izgorelost pri svojih trenutnih dolžnostih in želi razširiti svoje znanje ali veščine, ne da bi se dejansko preselil na novo delovno mesto v drugem podjetju.

Zakaj bi organizacija spodbudila stranski prenos

Prav tako lahko organizacija iz različnih razlogov sproži lateralni prenos. Morda bo prišlo do zmanjšanja, ki bo zahtevalo, da se delavci premaknejo, da bi bolje usmerili svoje vire na najbolj kritične funkcije. Organizacija lahko naleti na spremembe v populacijah, ki jim služi, in mora premestiti osebje, da se zadovolji spreminjajoče se zahteve po storitvah.

Stranski prenosi znotraj vlade

Stranski prenosi so lahko zelo koristni za vladne organizacije. Na začetku lastne politike lateralnega prenosa, Massachusetts Institute of Technology pravi: »Inštitut spodbuja stransko gibanje na drugo delovno mesto znotraj iste ravni ali stopnje, kadar je to primerno. Takšno gibanje ne pomaga samo organizaciji prek navzkrižnega usposabljanja, temveč ponuja tudi priložnosti za razvoj zaposlenih, da razširijo svoje znanje in povečajo njihovo profesionalno rast. «

Nekaj ​​primerov

• Zakonec državnega uslužbenca se zaposli v drugem mestu. Družina si resnično želi, da bi se ta poteza zgodila, vendar je potreben službeni delavec, da bi delal. Na srečo ima novo mesto državne zapore. Korektivni častnik zahteva premestitev v objekt v novem mestu. Ta objekt ima prosto delovno mesto pri trenutni razvrstitvi delovnega mesta uslužbenca. Nadzornik z veseljem sprejme usposobljenega in izkušenega častnika, kjer bi verjetno drugače dobil novega in neizkušenega novega najemnika.

• Vladni računovodja je delal na računih za dobo pet let. Zadnje čase je postala dolgočasna z nakupnimi zahtevki, pogodbami in plačili. Potrebuje nekaj novega, vendar še vedno želi biti vključena v finance. Opozarja, da je na področju terjatev potrebnih več ljudi, zato se prostovoljno odloči za prenos iz računov, ki jih je treba plačati, na terjatve. Vodja računovodstva odobri prenos, ker bo koristil tako delavcu kot organizaciji.
• Mesto ima hitro rast na eni strani mesta. Gradijo se nove soseske tako hitro, kot jih lahko gradijo posadke. Vodja gasilstva ocenjuje mesta na gasilskih mestih in se zaveda, da mora mesto zgraditi dodatni gasilski prostor med rastočimi soseskami. Ker bo gradnja gasilskega prostora trajala več kot leto dni, se gasilski vodja odloči, da bo nekaj gasilcev iz manj naseljenih delov mesta prenesel v gasilski prostor, ki je najbližji novemu razvoju.

Kot lahko vidite, lahko bočni prenosi dobro delujejo in so koristni tako za delodajalca kot za zaposlenega. Če doživljate dilemo, ki bi jo lahko zdravili s takšno potezo, vam ni nič narobe, če se obrnete, da bi videli, ali vam je na voljo lateralni prenos.