• 2024-06-30

Ali je vaše delo ogroženo zaradi avtomatizacije?

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

Kazalo:

Anonim

Ali obstaja nevarnost, da boste izgubili službo pred avtomatizacijo? Glede na študijo svetovalne družbe McKinsey & Company bo skoraj eden od treh delavcev v ZDA do leta 2030 videl nekatere svoje naloge ali celotna dela, ki so jih prevzeli roboti in druga umetna inteligenca.

Od delodajalcev se pričakuje, da se bodo vedno bolj zanašali na računalnike za opravljanje delovnih mest, ki jih ljudje trenutno opravljajo. To je zato, ker so računalniki na splošno cenejši od človeških zaposlenih. Prav tako lahko pomagajo zmanjšati človeške napake in celo opravljajo delo, ki presega človeške sposobnosti.

Čeprav je zamisel o izgubi svojega dela strašljiva, študija poudarja, da se bo večina človeških zaposlitev spremenila in ne izginila v celoti. Približno polovica nalog vseh zaposlenih bi lahko postala avtomatizirana z uporabo današnje tehnologije.

Kaj to pomeni za vas in za prihodnost vašega dela? Kako se lahko pripravite na dvig robotov na delovnem mestu? Poskrbite, da veste, katera delovna mesta in spretnosti bodo verjetno prevzeli avtomatizirani delavci in razširili svoj nabor spretnosti, da boste lahko opravljali naloge, ki jih roboti ne morejo.

Katera dela bodo roboti prevzeli?

Bodite prepričani, da bo veliko delovnih mest še naprej obstajalo, čeprav bodo naloge postale bolj avtomatizirane. Pravzaprav McKinsey ugotavlja, da bo manj kot 5 odstotkov delovnih mest v celoti prevzela robotika in drugi računalniki.

Namesto tega bodo računalniki prevzeli določene naloge, ki so lažje (ali stroškovno učinkovitejše), da jih dokončajo in ne ljudi. Ti vključujejo predvidljivo ali ponavljajoče se delo, fizične naloge, delovanje stroja in obdelavo in zbiranje podatkov. Umetna inteligenca preoblikuje številne industrijske panoge in bo na primer imela pomemben vpliv na zdravstveno kariero.

Ljudje na vseh ravneh izobraževanja in na vseh ravneh njihove poklicne poti bodo nekatere svoje naloge prevzeli računalniki. Vendar pa bodo nekatere panoge videle več nalog in delovnih mest kot druge. Nekateri sektorji, ki najverjetneje vidijo strmo naraščanje avtomatiziranih delavcev, vključujejo:

Gradnja

Dobra novica je, da gradbena delovna mesta naraščajo zaradi današnjega povečanega povpraševanja po novih stavbah, izboljšanih cestah in drugega razvoja infrastrukture. Vendar pa so nekatere konstrukcijske naloge idealne za prevzem robotov. Ti vključujejo vse predvidljive fizične obremenitve, kot so delovanje gradbene opreme ter osnovna namestitev in popravilo materialov.

Delovna mesta in naloge, ki zahtevajo več strokovnega znanja, vključno s kompleksnimi namestitvami in popravili ter upravljanjem gradbišča, verjetno ne bodo kmalu zamenjani z roboti.

Živilska storitev

Industrija živilskih storitev že vidi porast avtomatizacije. To še posebej velja za restavracije s hitro prehrano, ki se običajno osredotočajo na hitrost in učinkovitost. Računalniki lahko pomagajo strankam pri naročanju in plačevanju. Prav tako lahko opravljajo osnovne ponavljajoče naloge v hiši, vključno s pomivanjem posode in celo s pripravo hrane.

Vendar pa bodo ljudje še naprej zapolnjevali delovna mesta s hrano, ki vključujejo ustvarjalnost in spretnosti (kot so kuharji in kuharji, zlasti v restavracijah za fine restavracije), in človeško interakcijo (kot so natakarji v restavracijah, ki poudarjajo storitve za stranke). Delovna mesta v upravljanju, kot je vodja restavracij, bodo morala zapolniti ljudje z močnimi nadzornimi veščinami.

Proizvodnja

Veliko delovnih mest v proizvodnji (vključno z monterjem, proizvajalcem, strojnikom in še več) vključuje dokončanje ponavljajočih se, predvidljivih nalog. Mnogi od teh delovnih mest so že zamenjani s stroji ali pa vsaj vidijo, da so nekatere naloge predane računalnikom.

Office Administration

Ljudje, ki delajo v upravni in pisarniški podpori, opravljajo številne naloge, ki jih lahko prevzamejo računalniki - in v nekaterih primerih so že. Opravila, kot so rezervacije sestankov, odgovarjanje na preproste telefonske klice, vnos podatkov in več, so vrste predvidljivih nalog, ki jih lahko naredijo računalniki ali pa jih bodo kmalu lahko storile. Upravne naloge segajo od tajnikov do pooblaščencev do vodij pisarn.

Maloprodaja

Veliko velikih prodajnih verig je že avtomatiziralo številne naloge. Na primer, veliko trgovin ima zdaj avtomatizirane storitve za odjemalce za stranke, kar odpravlja potrebo, da ljudje odjavijo stranke in vrečejo svoje izdelke.

Roboti in drugi računalniki bi se lahko kmalu uporabljali tudi za osnovne naloge, kot so skladiščne police in preverjanje inventarja. Seveda bodo trgovine, ki poudarjajo storitve za stranke, še vedno najemale prodajalce ljudi za interakcijo s strankami.

Poleg teh panog obstaja še veliko drugih delovnih mest, ki jih bodo verjetno vse bolj nadomestili računalniki, vključno s trgovci s karticami, upravljavci cestninskih postaj, radiologi, uslužbenci in drugi.

Katera delovna mesta so varna?

Obstajajo določene naloge, ki jih računalnik še ne more še posebej posnemati. Računalniki na primer ne morejo izraziti empatije ali komunicirati z ljudmi tako, kot ljudje. Zato so delovna mesta, ki vključujejo skrb za druge (vključno z medicinskimi sestrami, psihologi, učitelji, socialnimi delavci in več), na splošno varna pred avtomatizacijo.

Vsako stališče, ki zahteva neposredno upravljanje drugih ljudi, bo verjetno preprečilo tudi avtomatizacijo. To pa zato, ker roboti in računalniki nimajo čustvene inteligence in veščin za nadzor ljudi (vsaj za zdaj). Tudi delovna mesta, ki vključujejo ustvarjalnost, manj verjetno postanejo avtomatizirana. Ustvarjalna opravila se lahko raztezajo od pisatelja do grafičnega oblikovalca do tekstopisca.

Medtem ko bo veliko delovnih mest, ki vključujejo predvidljivo, ponavljajoče se delo, avtomatizirano, to ne velja za delo v nepredvidljivih okoljih.Na primer, delovna mesta, ki se odvijajo na prostem (kot je vrtnarjenje), ali delovna mesta, ki delajo z nepredvidljivimi populacijami (kot so majhni otroci), bo težje avtomatizirati.

Vsako delo, ki zahteva obsežno izobraževanje in / ali strokovno znanje, je manj verjetno, da ga prevzame robotika. Vendar pa ne pozabite, da lahko nekatere naloge znotraj vsakega od teh delovnih mest še vedno prevzame robotika. Medtem ko medicinske sestre in zdravniki verjetno ne bodo izgubili svojega delovnega mesta, se lahko računalniki vse pogosteje uporabljajo za branje rentgenskih žarkov in diagnosticiranje bolnikov.

Kako se pripraviti na avtomatizacijo

Ne dovolite, da vas te informacije prestrašijo ali povzročijo, da takoj zaprete svoje delo. Obstaja veliko korakov, s katerimi lahko zagotovite, da imate delo v svetu avtomatizacije.

Poberi nova znanja. Vzemite si čas za razvoj spretnosti, ki jih roboti ne morejo izvajati. Razvijte sposobnost reševanja problemov, svoje vodstvene sposobnosti, svojo ustvarjalnost in svojo čustveno inteligenco. Če lahko poudarite te veščine, boste postali neprecenljiv član vsake ekipe (in zaposlenega, ki ga ni mogoče enostavno nadomestiti z računalnikom).

Pojdi nazaj v šolo. Delovna mesta, ki zahtevajo več izobrazbe, so manj verjetno, da bi jih nadomestili roboti, deloma zato, ker bi bilo potrebno preveč časa in energije, da bi vse te informacije poučili v računalniku. Če se vrnete v šolo, da bi se specializirali za določeno temo, povezano z vašim delom, je odličen način, da postanete nepogrešljiv zaposleni. Razmislite o tem, kako narediti karierno spremembo, ne da bi se morali vrniti v šolo ali kratkoročni program usposabljanja, da bi obnovili svoj sklop spretnosti.

Vadite svojo prilagodljivost. Ne pozabite, da čeprav verjetno ne boste izgubili svojega dela pri robotu, boste morda opazili spremembo v vaših vsakodnevnih nalogah. Poskrbite, da posredujete svojemu delodajalcu, da ste prilagodljivi in ​​ste pripravljeni spremeniti in prevzeti nove naloge v prihodnjih letih.

Prav tako se pripravite, da boste morali delati skupaj z več računalniki in roboti kot zdaj. Delodajalci bodo navdušeni, če se boste lahko prilagodili tej spreminjajoči se delovni sili z lahkoto in z odprtim umom.

Pridružite se robotom. Imejte v mislih, da bo z naraščanjem avtomatizacije prišlo tudi do številnih novih delovnih mest. Na primer, ljudje bodo morali razviti, zgraditi, odpraviti težave in nadzorovati vse računalnike na delovnem mestu. Če vas zanimajo računalniki in robotika, razmislite o karieri, v kateri bi delali skupaj z roboti.

Ne skrbite. Upoštevajte, da je v poročilu McKinsey navedeno, da večina delovnih mest za robote ne bo izgubljena - namesto tega se lahko vaše vsakodnevne naloge spremenijo. Zato ne paničarite. Ni vam treba zapustiti trenutne zaposlitve iz strahu, da vas bo nekega dne zamenjal stroj. Namesto tega se osredotočite na opravljanje svojega najboljšega dela, prakso, ki je prilagodljiva in odprta, in bodite pozorni na tu in zdaj.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.