Več o državah in zakonih, ki se nanašajo na pravico do dela

V Združenih državah zakoni o državni pravici do dela se nanašajo na sindikate in delavce v podjetju. Zlasti pravica do dela pomeni, da so zaposleni upravičeni do dela na sindikalnih delovnih mestih, ne da bi dejansko vstopili v sindikat ali plačevali redne sindikalne dajatve. Prav tako lahko kadar koli prekličejo članstvo v sindikatu, ne da bi izgubili službo. Vendar so še vedno upravičeni do poštene in enake zastopanosti sindikatov, če so del "pogajalske enote" v podjetju, tj. Skupine zaposlenih, ki imajo enake delovne obveznosti, delijo delovno mesto in imajo verjetno podobne interese, ko pride plače, ure in delovne pogoje.

Z drugimi besedami, zakoni o pravici do dela v bistvu zahtevajo, da sindikalna delovna mesta postanejo "odprte trgovine", kjer je članstvo v sindikatih neobvezno, v nasprotju s tradicionalno "zaprto trgovino", v kateri je članstvo v sindikatu obvezno. Medtem ko redne pristojbine niso izplačane iz njihovih plačil, so zaposleni, ki nimajo pravice do dela, še vedno vključeni v sindikat; vendar pa bodo morda morali plačati stroške sindikata, ki jih zastopajo, na posebne načine, kot je obravnavanje pritožb v njihovem imenu.

Čeprav se sliši podobno, načelo pravice do dela ni enako kot zaposlitev po volji, kar pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli preneha brez kakršnega koli razloga, razlage ali opozorila; prav tako ni jamstvo za delo ali odločitev, da je zaposleni upravičen do dela.

Zgodovina in spor med pravico do dela

Trenutno ne obstaja nobena zvezna zakonodaja o pravici do dela. Predlog zakona o ustanovitvi nacionalnega zakona o pravici do dela je bil v predstavniškem domu 1. februarja 2017 uveden s strani republikanskih kongresnikov Steve King of Iowa in Joeja Wilsona iz Južne Karoline; razveljavila bi določbe v vseh drugih zveznih zakonih o delovnih razmerjih, ki omogočajo sindikalno delovno mesto odpuščati delavce, ker niso plačevali sindikalnih pristojbin.

Namesto tega obstaja zakonodaja o pravici do dela na ravni posamezne države. Zakon o delovnih razmerjih iz leta 1947, imenovan Taft-Hartley Act, je državam dovolil, da sprejmejo zakone o pravici do dela. Taft-Hartley ni dovolil lokalnim jurisdikcijam (npr. Mestom in okrožjem), da bi sprejele lastno zakonodajo o pravici do dela. Vendar je šesto pritožbeno sodišče v letu 2016 potrdilo pravico lokalnih oblasti, da sprejmejo lokalne zakone o pravici do dela v Kentuckyju, Ohio in drugih državah, ki so v njeni pristojnosti.

Ker se je število držav, ki sprejemajo zakone o pravici do dela, v 21. stoletju povečalo, je to vprašanje postalo vse bolj sporno. Zagovorniki pravice do dela trdijo, da širi pravice delavcev - zlasti pravico do odločitve o pridružitvi sindikatu - in ohranja sindikate odgovorne, ker morajo dokazati prednosti članstva.

Nasprotniki trdijo, da pravica do dela spodbuja svobodno opravljanje dejavnosti - ker lahko delavec uživa zastopanje sindikatov brez plačila pristojbin - in je v bistvu krožni način, da spodkoplje sindikate na delovnem mestu, jim odvzame prihodke, število članov in, na koncu, njihovo pogajalsko moč z upravljanjem. Zagovorniki pravijo, da pravica do dela ohranja individualne svoboščine; kritiki ga imenujejo "pravica do dela - za manj".

Države z delom na delo

Od leta 2018 je 27 držav sprejelo zakone o pravici do dela. To so:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Gruzija
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Severna Karolina
• Severna Dakota
• Oklahoma
• juzna Carolina
• Južna Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Zahodna Virginija
• Wisconsin
• Wyoming

Druge države imajo podobne predpise v svojih knjigah. Na primer, delovno pravo New Hampshira ima določbo, ki prepoveduje vsakomur, da drugega prisili v sindikat kot pogoj za zaposlitev.

Dodatne odločitve in pravice

Vrhovno sodišče ZDA je odločilo, da kolektivne pogodbe ne smejo zahtevati, da se delavci pridružijo sindikatom. Kolektivne pogodbe lahko od nečlanov zahtevajo le plačilo dokazanega deleža pristojbin, ki jih sindikati porabijo za njihovo zastopanje. Nečlanom takih stroškov ni treba plačati, dokler niso pojasnjeni in jih lahko najprej izpodbijajo.

Če želite izvedeti več o zakonodaji vaše države o pravici do dela ali podobni določbi ali vaših podobnih pravicah na zvezni ravni, se obrnite na državni urad za delo. Če menite, da je vaš delodajalec ali sindikat kršil zakonodajo o pravici do dela, lahko Nacionalna fundacija za pravno zaščito na podlagi pravice do dela svetuje ali vas zastopa brezplačno. V nasprotnem primeru se lahko posvetujete z zasebnim odvetnikom.

Opomba: Informacije na splošno veljajo za zaposlene v zasebnem sektorju. Za vladne, izobraževalne, železniške, letalske in druge delavce se lahko uporabljajo različni zakoni in sodne odločbe.

Pravica do dela ponuja samo splošne informacije in ni namenjena kot pravno svetovanje. Niti avtor niti založnik ne opravljata pravnih storitev. Za pravno svetovanje obiščite odvetnika. Ker se zakoni razlikujejo od države do države in se lahko spremenijo tako na državni kot na zvezni ravni, niti avtor niti založnik ne jamčita za točnost tega članka. Če ukrepate na podlagi teh informacij, to storite na lastno odgovornost. Niti avtor niti založnik nimata nobene odgovornosti, ki bi izhajala iz vaše odločitve, da boste ukrepali v skladu s temi informacijami.